Jakie jest wyjaśnienie dotyczące wynagrodzenia G06 / G07 w Raytheon? Ponadto, czy zajmują stanowiska od G03 do G10?


Najlepsza odpowiedź

W 2017 (jak sądzę) stopnie płac były znormalizowane w całej firmie we wszystkich krajach do w tej samej skali.

G01-G05 to tak zwani „para profesjonaliści”, co oznacza prace, które nie wymagają 4-letniego dyplomu, ale są traktowane jako stanowiska płacowe.

G06 jest inżynierem na poziomie podstawowym (Inżynier I)

G07 jest inżynierem doświadczenia w młodszym wieku (Inżynier II)

G08 jest inżynierem starszym I

G09 jest starszy inżynier II lub kierownik I

G10 jest głównym inżynierem lub kierownikiem II

G11 jest starszym inżynierem lub kierownikiem III

Odpowiedź

Nierzadko zdarza się, że firma pyta Cię „Jakie jest Twoje obecne wynagrodzenie; Jakiego wynagrodzenia lub świadczeń szukasz; Jakie są Twoje „wymagania”; lub co oferują Ci nasi konkurenci? ”

Jako kandydat do pracy u pracodawcy przechodzisz proces rekrutacji. Chociaż szczegóły są różne, ogólnie proces jest zawsze taki sam: jesteś identyfikowany jako potencjalny kandydat, zwykle poprzez przesłanie swojego CV i aplikacji lub umieszczenie CV na tablicy ogłoszeń; wstępna selekcja przez HR lub Talent Acquisition; wstępna rozmowa z HR lub Talent Acquisition; kolejne wywiady przeprowadzane przez osoby z organizacji zatrudniającej; końcowe rozmowy z kierownikiem ds. rekrutacji; negocjowanie oferty; i wystawienie przez pracodawcę oferty dla ciebie.

Z twojej perspektywy, wnioski o wynagrodzenie i świadczenia mogą być wykorzystane przeciwko tobie w procesie weryfikacji. HR and Talent Acquisition poszukuje kandydatów, którzy nie mają odpowiedniego wykształcenia, umiejętności, doświadczenia i są gotowi do pracy za wynagrodzenie i świadczenia określone z góry na dane stanowisko. W tej chwili udostępnianie tych informacji działa przeciwko Tobie. Jednak gdy organizacja zatrudniająca podejmie decyzję i skierowała dział HR, aby złożył Ci ofertę, masz przewagę. W procesie negocjacji chcesz zmaksymalizować tytuł, stanowisko, wynagrodzenie i oferowane Ci świadczenia, podczas gdy pracodawca chce zapewnić Ci ustalone wynagrodzenie i zakres świadczeń. To wtedy, gdy chcesz zademonstrować swoją względną wartość na rynku, że jesteś towarem poszukiwanym przez innych, że inni są skłonni dobrze Ci zapłacić i że będziesz potrzebować konkurencyjnej oferty.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *