Najlepsza odpowiedź
Powodów może być wiele, ale najbardziej atrakcyjne są swobodne pisanie. Powiedz im dokładny problem lub powód rezygnacji.
Oto próbka.
Temat: Rezygnacja ze stanowiska Kierownika Sprzedaży.
Szanowny Panie,
Moja podróż z ABC Limited była bardzo wzbogacająca. Jednak aby nowa podróż się zaczęła, poprzednia musi się skończyć.
Jak już wspomniałem, przeprowadzam się do innego miasta z pewnych powodów osobistych i będę musiał zrezygnować z mojego obecnego stanowiska w „sprzedaży manager ”w ABC Limited.
Uprzejmie proszę o przyjęcie tego listu jako zawiadomienia o mojej rezygnacji.
Przez następne dwa miesiące sumiennie składam okres wypowiedzenia.
Chciałbym wyrazić wdzięczność całemu zespołowi i moim mentorom i chciałbym, aby organizacja doczekała się dni większego sukcesu.
Jestem wdzięczny za wszelkie wskazówki udzielone mi podczas mojego stażu pracy.
Przyjmij moją rezygnację i daj mi znać, czy mogę w czymś pomóc w okresie przejściowym .
Pozdrawiam,
Abhishek Chaubey.
Wiele rzeczy jest do rozważenia, wyrazić swoją wdzięczność swoim seniorom, podziękować im za każdą pomoc, jaką kiedykolwiek otrzymali opatrzony. Zadbaj o jeszcze mniejsze szczegóły i pokaż w liście swoją osobowość, dziękując wyłącznie i co najważniejsze
Wyjdź jak awanturnik, ruszaj z dumą.
Ponieważ zamierzasz rozpocząć nową rundę, bądź energiczny i bądź pewny siebie.
Dzięki za A2A.
Odpowiedź
Prawda?
- Za każdym razem dotyczyło to rozwój zawodowy . Bardzo szybko się uczę. To jest główny powód, dla którego nudzą mnie okresy stagnacji, kiedy wszystko jest w porządku i gładko i nic się nie zmienia. Wiele osób chciałoby pracować w stabilnej firmie przez lata na tym samym stanowisku. Myślałem, że jestem na liście i się myliłem. Zawsze chcę więcej. Więcej wiedzy, lepsza pozycja, więcej możliwości. Wolałbym jednak spędzić kilka lat w tej samej firmie. Chciałbym jednak, żeby ta firma była LinkedIn, Quora lub podobna. Tesla też by się nadało 🙂
- Drugi powód (ale daleko poza pierwszym) to wzrost wynagrodzenia . Na Twojej obecnej pozycji zawsze pojawiają się problemy. Na przykład: „Chcesz podwyżki? Zwiększ sprzedaż. Oto Twój kolejny cel sprzedażowy – osiągnij go, a zarobisz więcej! ”. Co jest całkiem uczciwe. Kinda. Ponieważ znam swoją wartość jako profesjonalisty i wiem, że 24 godziny to ograniczony czas. Nie mogę więcej pracować, aby moja sprzedaż rosła. A jeśli nie mogę zarabiać na życie z tej pensji, a plan sprzedaży jest nierealny, – żegnaj.
- Trzecia to kwestie zarządzania . Ludzie nie opuszczają pracy, opuszczają menedżerów. To prawda. Biorąc pod uwagę, że moim jedynym menadżerem zawsze był CEO (jakoś w każdej firmie), nie mogłem zmienić swojego menadżera, więc kiedy zmęczenie wzajemnymi przeciwdziałaniami wzrosło zbyt mocno, po prostu dopisało się do listy. Jednak nigdy nie był to główny powód, ponieważ nie jestem skomplikowaną osobą i mógłbym całkiem nieźle radzić sobie z każdym, gdyby nie było innych powodów do rozważenia.
Więc chociaż moim głównym powodem był numer 1, założę się, że w każdej historii zawsze jest więcej.
Wskazówka dla pracodawców: czasami małe premie takie jak darmowe posiłki, krótki czas dojazdów, podróże służbowe do egzotycznych miejsc czy elastyczny grafik mogą sprawić, że niektórzy pracownicy będą chcieli zostać, nawet jeśli mają powody, aby wyjechać. Po prostu z nimi porozmawiaj. Nie możesz tego rozgryźć? Poproś kogoś, komu ufają, aby opowiedział swoje historie – i je rozwiązał. Czasami lepiej jest zatrzymać swoich pracowników zamiast zatrudniać i szkolić nowicjuszy.