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Definição de salários reais
É importante distinguir entre salários nominais e salários reais. Se você é pago por hora, recebe um salário nominal , que é simplesmente o quantidade de dinheiro que você ganha por hora de trabalho. Se você ganha $ 20,00 por hora, seu salário nominal é $ 20,00. No entanto, o salário nominal realmente não diz qual é o seu poder de compra porque o salário nominal não é ajustado para inflação , que é um aumento no nível geral de preços.
Seu salário real , por outro lado, leva a inflação em consideração. Um aumento nos salários reais ocorre quando os salários aumentam mais rapidamente do que a inflação. Por outro lado, se os salários reais aumentam mais lentamente do que a inflação, então seus salários reais – seu poder de compra – recusou. É importante que você saiba seu salário real para determinar se um aumento em seu salário está na verdade aumentando sua riqueza, simplesmente acompanhando o aumento dos custos ou, pior, ficando para trás em alta nos preços.
Fórmula para salários reais
A fórmula para calcular um salário real é relativamente simples. Vejamos como podemos fazer isso com o índice de preços ao consumidor (IPC), que está prontamente disponível online no US Bureau of Labor and Statistics. O índice de preços ao consumidor é um dos vários índices de bens de consumo e serviços que rastreiam as mudanças no nível de preços. Você pode determinar se os preços estão subindo ou caindo ano após ano revisando os números. Você pode usar esta fórmula, junto com o IPC, para calcular os salários reais: Salário real = (Salário antigo * Novo CPI) / CPI antigo
Resposta
Porque muitas pessoas são idiotas que nunca dirigiram uma empresa.
Em qualquer empresa, você precisa de uma jornada de trabalho para fazer alguma coisa. Pode ser 1 hora de trabalho ou 10. Ou 100. Ou 10.000. Se o quantidade de horas de trabalho necessárias é maior do que 24, você vai precisar dividir em vários dias ou várias pessoas ou ambos. Mas, independentemente, uma quantidade de trabalho precisa ser feita para receber o pagamento.
Ok? então vamos dizer que eu corro ab usiness com uma carga horária diária de 400 horas de trabalho. Eu dividi o horário de trabalho entre 40 funcionários com turnos de 10 horas. Isso pressupõe que todos trabalhem o turno inteiro, ninguém vai para casa doente, liga para o NCNS ou qualquer outra coisa. Eu pago 7,50 por hora. Isso significa que meus custos de trabalho são de 3.000 dólares por dia.
Agora, digamos que o salário mínimo seja aumentado para 15 dólares durante a noite! Ah não. Meus custos de mão de obra explodiram para 6.000 dólares. Isso significa que preciso demitir 20 trabalhadores ou aumentar meus preços em 100\%!
Na verdade, não.
Veja, a mão de obra não determina o preço. Existem muitas outras coisas que fazem. Coisas como material, aluguel, impostos, seguro, combustível, energia, transporte, equipamento, manutenção, etc. Tudo isso não aumenta magicamente em 100\% só porque o custo do trabalho sobe 100\%. Portanto, tudo o que realmente preciso fazer é aumentar meus preços em 1–2\% e estou bem.
“Mas você está ganhando menos!” Na verdade não. Como eu disse, um pequeno aumento no preço deve cobrir a mão de obra.
“Mas as pessoas não comprarão seu produto!” Possivelmente, mas a maioria das pessoas não nota um pequeno aumento. Os preços nas prateleiras flutuam o tempo todo com base em todos os tipos de fatores, mas se você realmente quiser comer esse produto, você vai comê-lo. E se você está recebendo mais, é mais provável que compre.
“Mas você terá que demitir sua equipe!” Por quê? Ainda tenho 400 horas de trabalho que preciso fazer. Eu preciso que seja feito, seja às 7,50, 15,00, 30,00 ou 60,00 por hora. Se o trabalho não for feito, eu não ganho dinheiro.
“Mas você será menos competitivo!” Todos os meus concorrentes diretos têm o mesmo aumento de custo que eu. Tenho que pagar 15,00. Eles têm que pagar 15,00. Posso ter que pagar MAIS de 15,00 para ter as horas de trabalho cobertas.
Agora, é verdade que o preço do meu produto acabou de subir 1–2\%, mas o salário do meu funcionário acabou de subir 100\%! Isso significa que agora eles podem comprar o dobro do produto antes! O que significa que eles podem comprar mais do MEU produto! Se eu aumentar seu poder de compra e o poder de compra de outras pessoas com um salário mínimo, eles podem comprar mais!
Mas também há algumas vantagens que vêm com o aumento do salário mínimo. Por exemplo, os trabalhadores são mais felizes. Eu sei! Imagine isso! Eles valorizam mais seu trabalho, são mais produtivos, roubam menos, são mais confiáveis e mais produtivos. E se você notou a produtividade listada duas vezes, este é o grande negócio.
Porque, se meus funcionários forem mais produtivos, precisarei de menos horas de trabalho por dia. Então, digamos que após o aumento, passemos de 400 horas de trabalho para 300. Agora meu trabalho diário é de 4.500 horas por dia. aumento de apenas 50\%. Mas lembra daquela sobrecarga? Agora também tenho poucas pessoas para segurar.
AHA! Eu ouço você dizer! Mas agora você tem que despedir pessoas. Bem, na verdade não.Como muitas pessoas trabalham em dois empregos, algumas vão pedir demissão. Outros podem não querer trabalhar 40 horas por semana, então posso acomodá-los. Mas claro … algumas pessoas vão ser dispensadas, mas se houver horas de trabalho a preencher, posso apenas esperar e esperar que elas parem e não contratar novas pessoas.
E tudo isso pressupõe que a demanda, não t aumentar e eu preciso de mais trabalhadores. Na verdade, posso ter que contratar mais pessoas às 15h ou às 18h, porque tenho demanda para o meu produto.
E isso é o que vimos TODAS as vezes que o salário mínimo é aumentado. Claro, algumas empresas não conseguem se adaptar, mas a maioria vai.
Editar: Oh! Serviços. Perdi os serviços.
Então, em serviços, você não tem homem-hora, você tem clientes. Um restaurante pode adivinhar quantos clientes eles terão em uma determinada hora, pois somos criaturas de hábitos, mas sempre haverá flutuação. Portanto, você tem um ato de equilíbrio de manter um número suficiente de trabalhadores na metade traseira produzindo o produto e trabalhadores suficientes na frente para atender aos clientes. Então, como o salário mínimo atinge essas empresas?
Ironicamente, não é tão difícil se eles forem francos sobre isso. As empresas que imprimiam nos cardápios que iam a um salário de 15 dólares e que os garçons não estavam mais recebendo gorjetas evitavam o choque dos clientes. Embora as gorjetas possam ultrapassar 15 dólares por hora, a realidade de conseguir mesas de 200 dólares é baixa e a garantia de um salário confiável foi geralmente melhor recebida.
Existem alguns serviços específicos, como creche, que é essencialmente 50–60\% dos custos trabalhistas, onde o salário mínimo atinge mais fortemente. Um jornal da universidade de Washington descobriu que uma taxa de 15 dólares realmente forçou algumas empresas a despedir trabalhadores devido ao custo da mão-de-obra excessivamente alto, mas que a felicidade geral dos trabalhadores era muito maior. As creches foram estudadas porque a maioria de seus custos de operação é de mão de obra, e o próprio artigo enfatiza que mais estudos são necessários sobre os efeitos em outros campos.