Melhor resposta
Ao escrever um e-mail comercial para solicitar dias de férias, primeiro escreva um assunto claro que indique que este e-mail é sobre férias defina a hora e as datas de folga necessárias e, em seguida, declare essas informações de maneira sucinta novamente no corpo do e-mail. Conclua seu e-mail expressando gratidão pelo tempo de seu gerente ou empregador e diga a eles que podem entrar em contato com você se precisarem de mais informações.
Lembre-se de manter seu e-mail educado e respeitoso, mas lembre-se de que você pode manter o tom mais ou menos formal dependendo do seu local de trabalho. Seu empregador não deve exigir que você informe para que serve o tempo de férias, mas se você se sentir confortável em compartilhar informações com eles, pode simplesmente informá-los se o tempo é para férias, para visitar a família ou para qualquer outro propósito.
Se você é responsável por tarefas-chave ou está lidando com clientes específicos para o negócio, certifique-se de discutir brevemente quem você pode informar para lidar com suas responsabilidades enquanto estiver fora. Isso pode incluir sentar-se com um colega de trabalho para examinar aspectos importantes de cada cliente ou informar seu empregador que você fará uma lista do que precisa ser feito para que seu substituto temporário possa continuar este trabalho em sua ausência.
Antes de se sentar para escrever sua solicitação, certifique-se de verificar a política da empresa para saber a quantos dias de férias você tem direito. Quando possível, tente planejar suas férias por meses, quando os negócios estão mais lentos. Você deve tentar avisar seu empregador com a maior antecedência possível, para que ele possa reorganizar a equipe para preencher a lacuna criada por sua ausência. Por fim, esteja preparado para enviar um e-mail de acompanhamento educado se não receber uma resposta, mas tente ser paciente e resistir a enviar spam para a caixa de entrada do gerente.
Resposta
Boa pergunta! Poucas pessoas realmente pensam sobre isso.
Embora seja um e-mail simples, ele diz muito sobre sua atitude em relação ao trabalho, seu gerente e colegas de equipe.
Em vez de apenas enviar um e-mail para sua informação com as datas das suas férias, existem alguns detalhes importantes que você pode adicionar.
Comece com uma linha de assunto.
Assunto: Deborah – solicitação de férias | 10 a 15 de outubro
Olá Paula,
Eu gostaria de planejar minhas férias de 10 a 15 de outubro de 2020. Este é meu pedido formal para o mesmo. Pretendo voltar ao escritório no dia 16.
Vou garantir que tudo em que estou trabalhando atualmente seja concluído antes de sair e eliminarei todas as dependências, se houver.
Neeta cobrirá qualquer solicitação da equipe durante minha ausência.
Se você tiver outras perguntas ou preocupações, sinta-se à vontade para me informar.
Obrigado,
Deborah
Apenas mostre que você se importa, você planejou bem e considerou o que sua equipe pode esperar quando você não estiver por perto. Apenas faz com que os leads tenham prazer em aprovar.
Espero que tenha ajudado. 🙂
Hoje em dia, a maioria das organizações apenas usa um software de gerenciamento de folgas que permite preencher rapidamente os dados e enviar um e-mail. Isso apenas torna a aplicação e as aprovações muito mais fáceis.