Melhor resposta
Existem muitas informações sobre isso na Internet – sugerindo que o caminho para entrar em sua equipe de pesquisa é obter um PhD em matemática, física ou ciência da computação, fazer vários anos de boas pesquisas e deixar que eles o encontrem. (Para ser claro, acho que é “um erro conseguir um PhD apenas com o objetivo da Renascença em mente, por melhor que a empresa seja; é mais que esses são os tipos de candidatos que procuram desde o final.) / p>
Para confirmar a teoria, olhei no LinkedIn e fiz uma pesquisa sobre pessoas que trabalham na Renaissance. Olhando para vários pontos de dados, de fato vi pessoas com PhDs e alguma experiência de pós-doutorado como parte da pesquisa. Suas equipes de tecnologia e negócios parecem ter uma maior variedade de experiências.
Também citarei Robert Frey, um ex-MD da Renaissance, de um comentário que ele fez a outra resposta aqui no Quora:
Em primeiro lugar, focar em uma empresa é uma maneira inadequada de organizar seus planos de vida e carreira. Em segundo lugar, a Renaissance recebe centenas de candidatos de alta qualidade para cada vaga; os motivos pelos quais uma pessoa é contratada em relação a outra pode ser impossível de se identificar com qualquer confiança. Terceiro, vou oferecer o conselho de que a Renaissance procura três coisas: profundidade teórica (inteligente e treinada), uma mente aplicada (teoria usada para resolver problemas reais) e habilidades de programação (essenciais para testes de ideias com base em evidências e implementação de soluções) – mas essas são boas opções para quem busca qualquer posição de pesquisa de alto nível em finanças quantitativas.
Resposta
Esta palestra TED é fantástico:
Uma rara entrevista com o matemático que cra cked Wall Street
“Seja um bom cientista.” – Jim Simons, especificamente sobre o pessoal da RenTech.