Devo colocar ' ver currículo ' em um formulário de emprego?


Melhor resposta

Nada o impede de fazer isso. Então, obviamente, você poderia fazer isso se quisesse. A verdadeira questão é se você deve fazer isso. E minha opinião profissional é no .

Em vez disso, você deve preencher o formulário completamente com o máximo de informações que puder. E sim, às vezes, você precisa ser mais seletivo em termos do que inclui. Portanto, escolha as chave coisas que impressionariam e melhor descreveriam. E se o aplicativo tiver uma página ou espaço para informações adicionais, use esse espaço para adicionar mais coisas além do que você já incluiu.

Assim, você não precisa incluir tudo em um aplicativo . Assim como uma carta de apresentação não precisa incluir tudo. E com uma carta de apresentação, você diria: “Veja o currículo.”? Não! Assim, assim como uma carta de apresentação não tem tudo e todos os detalhes, um formulário de emprego funciona da mesma maneira. O espaço é limitado e você precisa usar esse espaço com sabedoria. E não diga a eles para procurarem outro lugar porque eles já sabem disso. Você precisa preencher totalmente o formulário, selecionando e escolhendo a quantidade de informações a incluir e excluir. Portanto, use as coisas-chave que impressionam e melhor descrevem.

Ver currículo = preguiça = coisa ruim ! E isso mostra que você não entende os aplicativos, assim como as cartas introdutórias, não precisa ter tudo. Faça um esforço para preencher as coisas, mesmo que esteja se repetindo. E peneire suas informações para ser seletivo em termos do que vai caber e do que não vai.

Resposta

Imagino que você esteja perguntando se é aceitável escrever isto em vez de preencher uma inscrição com as informações solicitadas que já estão em seu currículo?

Não. Se você deseja o emprego, deseja que seja o mais fácil possível para o empregador encontrar as informações de que precisam para decidir contratá-lo. Escrever “ver currículo” não apenas torna isso mais difícil; também faz você parecer preguiçoso ou desmotivado (características não desejáveis ​​em um funcionário).

Em algumas empresas, também significa que sua inscrição é considerada incompleta e nem mesmo será analisada.

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