Melhor resposta
Sim, é aceitável.
É profissional? Bem, essa é uma pergunta diferente.
Esta é uma pergunta muito geral, então acrescentarei algumas possibilidades:
Um novo empregador queria que você começasse antes de 2 semanas? Diga isso ao empregador que você está saindo. Eles pelo menos saberão que você deseja avisar com mais antecedência. Em uma observação lateral: se o novo empregador sabe que você já tinha um emprego e não permitiu que você avisasse com 2 semanas de antecedência, isso é um alerta potencial.
Sua empresa tem uma política para sua posição onde você não pode continuar uma vez que o aviso é dado? Quando gerenciei as operações de vendas bancárias e alguém avisou com 2 semanas de antecedência em uma posição de linha de frente e sabíamos que eles estavam indo para um concorrente, pagávamos por 2 semanas, mas encerrávamos imediatamente o acesso do sistema às informações do cliente. É claro que nunca verificamos o novo emprego, então sabíamos que muitas pessoas conseguiram empregos fora do banco, mas dissemos que era um concorrente porque duas semanas de férias pagas antes de começar um novo emprego não é uma transição ruim!
Se você trabalha em uma pequena empresa e é amigo de seus colegas de trabalho, talvez queira pensar em como isso diminuiria se você fugisse com um aviso prévio mais curto. Se você avisar com uma semana de antecedência e depois quiser que seus amigos colegas de trabalho lhe dêem uma referência, a última impressão que eles terão de você pode ser as semanas em que eles não chegaram em casa a tempo quando tiveram que cobrir suas responsabilidades porque não havia não há tempo suficiente para contratar um substituto. Em uma grande empresa, isso não é uma preocupação, a menos que você seja um líder de negócios sênior (nesse caso, você não estará no Quora procurando o que fazer!).
Resposta
“Você encontra um novo emprego, então avisa seu empregador com duas semanas de antecedência. Seu chefe então fica bravo porque você está desistindo e diz para você não voltar mais. Como você deve responder ao seu chefe? ”
Você não deve dizer nada. Quem disse que eles estão realmente zangados? No mínimo, eles lhe fizeram um favor e agora você tem duas semanas de férias remuneradas.
Trabalhei em uma empresa cujo RH tinha uma política de dispensá-lo, independentemente de seu relacionamento com seu gerente direto. Diante disso, informei em particular ao meu gerente (com quem eu tinha uma boa relação de trabalho) que estava dando um aviso não oficial de um mês e entregaria meu oficial em duas semanas (quando sabíamos que eu seria afastado ) de modo a dar efetivamente duas semanas de trabalho para resolver uma transferência.
“Essa conversa não aconteceu.” Eu entendi que isso significava: Entendido – eu estava fazendo um favor ao grupo.
Naquela tarde de sexta-feira, estou sentado à minha mesa e ouço fofocas da Folha de Pagamentos e Finanças sobre demissões (planos de escritórios abertos são uma faca de dois gumes .) Dica de profissional: quando Folha de Pagamento e Finanças fofocam sobre demissões, não é fofoca – limpe sua mesa. Eu sou então convidado a vir cedo na segunda-feira. Uh, oh. Eu começo a repassar tudo o que posso com meus colegas de trabalho (porque gosto deles e não gosto da ideia de deixá-los em apuros). Eles ficaram confusos, mas aceitaram a informação. Eu limpo minha mesa.
Na segunda-feira, sou chamado ao escritório do meu gerente e sou criticado por entregar meu trabalho de maneira ordeira. “Mas eu pensei que estava sendo despedido!” “TU ES!! Mas não precisamos que você erga as sobrancelhas com seu comportamento! ” Então, nós vamos ao RH e soube que estou sendo despedido e recebo meu pacote de demissão. Foi tudo o que eu e meu gerente pudemos fazer para não cair na gargalhada na frente do representante de RH. Como eu havia adivinhado, meu gerente havia me trocado por outra pessoa que estava escalada para o bloco de corte. Recebi um pacote de indenização que normalmente não teria. Eles tiveram menos interrupções ao perder uma pessoa a menos e possivelmente sendo atingidos por um congelamento de contratações, o que tornaria a perda de duas pessoas permanente. O colega de trabalho manteve o emprego. Ganha-ganha-ganha.