Melhor resposta
Depende de onde você mora e da sua antiguidade. $ 55K a $ 95K parece certo. Adicione 20\% a 30\% para áreas de alto custo, como San Fran. Os PMMs geralmente ganham menos do que os PMs.
Rick Chapman Editor-chefe e editor, Autor do boletim eletrônico: Selling Steve Jobs ’Liver. Uma história de startups, inovação e conectividade nas nuvens ”“ In Search of Stupidity: Over 20 Years of High-Tech Marketing Disasters ”“ SaaS Entrepreneur: The Definitive Guide to Succeeding in Your Cloud Application Business ”
Resposta
Só posso dizer qual foi o meu caminho. Mas consegui um emprego em gerenciamento de produtos como uma mulher sem experiência profissional em tecnologia e com graduação em … espere … sociologia.
Acho que nem é preciso dizer que você precisa acertar as pontas as entrevistas. Como já existem muitas coisas por aí sobre como entrevistar para um cargo de PM, vou me concentrar em como consegui as entrevistas. “Porque essa é a parte mais difícil.
1. Obtenha um MBA . A rede de ex-alunos terá um valor inestimável em todas as partes da sua procura de emprego, desde descobrir sobre empregos antes de eles aparecerem nos painéis de empregos a referências de empregos a informações privilegiadas sobre o que o gerente de contratação está procurando. Além disso, ter o mba geralmente fará com que você passe da tela inicial de retomada com o RH.
Quando eu estava no meu primeiro ano, enviei e-mails para um grupo de ex-alunos da área de tecnologia que basicamente diziam: “Estou procurando entrar na área de tecnologia, mas não tenho experiência nisso. Você tem algum conselho?” Tive uma taxa de acerto de 75-80\% de ex-alunos oferecendo entrevistas informativas, e uma dessas pessoas me deu um estágio não remunerado em sua pequena empresa de software.
2. Faça o que puder para obter algo relevante em seu currículo. Esse estágio de 3 meses de algumas horas por semana? Isso fez com que empresas maiores, como HP e Yahoo, me considerassem para seus estágios remunerados de verão. E uma vez que eu tinha uma empresa de primeira linha em meu currículo, outras empresas de tecnologia se dispuseram a me entrevistar para um trabalho em tempo integral. Para sua informação, meus dois estágios foram em marketing, mas apenas tê-los em empresas de tecnologia foi o suficiente.
3. Aplicar rapidamente é mais importante do que aplicar perfeitamente. Os gerentes de contratação ficam cansados do currículo. Mas se você for o primeiro a chegar, eles podem lhe dar uma chance, mesmo que seu histórico seja um pouco incomum. Isso é especialmente eficaz se você estiver respondendo a postagens de emprego de canal de apoio em que a pessoa para quem você está enviando é mais provável ser o gerente de contratação do que o representante de RH – por exemplo, coisas postadas por ex-alunos do seu programa de mba.
4. Mas conseguir alguém dentro da empresa para indicar você é mais importante do que se inscrever rapidamente. Muitos departamentos de RH têm uma política de triagem por telefone para qualquer pessoa que seja uma indicação interna como cortesia para o funcionário. Idem, os gerentes de contratação vão conversar com alguém que seu amigo recomendou apenas para ter certeza de que seu amigo não está ofendido. Tire vantagem disso. Se você estiver tendo problemas para encontrar alguém, vá em frente e faça o resumo frio, mas continue sua pesquisa. Não há lei contra alguém entregar seu currículo ao gerente de contratação só porque ele já está no sistema de RH.
5. Você deve fazer networking . Acabei com duas ofertas para meu estágio de verão. Uma delas aconteceu porque perguntei a um gerente de contratação entrevistado com – e não recebeu uma oferta de – se ele conhecesse alguém que estivesse procurando. Meu trabalho em tempo integral aconteceu porque alguém que conheci enquanto estudava no exterior era amigo de alguém do RH da empresa que o contratou e me indicou.
6. Concentre-se em grandes empresas que valorizam seu trabalho atual. Você precisa encontrar alguém que possa contratá-lo para “potencial” e passar seis meses ensinando como fazer o trabalho. Se você parece brilhante e incrível o suficiente, então algum gerente de contratação pode decidir que você vale o investimento, mas eles só podem fazer isso se tiverem recursos suficientes para apenas carregá-lo por um tempo.
Mesmo que você não tenha experiência em PM, tente encontrar empresas que vêem valor no tipo de experiência que você tem. O Google valoriza os desenvolvedores. Projetistas de valores da Autodesk. O LinkedIn avalia analistas de dados. Ter experiência em algo que a empresa vê como uma competência essencial tornará sua venda mais fácil, mesmo se você estiver se candidatando a um tipo de trabalho diferente.
7. A sorte é um grande fator . Meu estágio de verão foi no Yahoo.Consegui essa entrevista porque havia trabalhado na TV e o gerente de contratação era da editora de livros. Ele achava que ter uma formação criativa era legal. Pura sorte.
Eu me formei na escola em 2007. Você deve se lembrar disso como uma época de exuberância irracional e títulos lastreados em hipotecas. Lembro-me de uma época em que as empresas eram tão absurdamente lucrativas que podiam se arriscar no processo de contratação. Se eu tivesse me formado apenas um ano depois, nunca teria conseguido meu primeiro emprego.
Mas você pode ajudar na sorte. Coloque algumas coisas incomuns em seu currículo que podem chamar a atenção de alguém. Concentre suas energias quando a economia estiver boa e em empresas com grande crescimento. Se o mercado de trabalho estiver apertado, use esse tempo para trabalhar em sua rede em vez de procurar um trabalho.
8. Seja autoconsciente . Converse com os gerentes de produto. Pergunte a eles o que os torna bons em seu trabalho e o que fariam procure em um candidato. Peça-lhes que descrevam sua semana típica. Você gostaria de passar 80\% do seu dia em reuniões? Você se sente à vontade para tomar decisões com informações limitadas e ser responsabilizado pelos resultados? Quando alguém questiona suas ideias, você aceita a contribuição ou parece um ataque pessoal? Você precisa ser muito honesto consigo mesmo sobre se realmente deseja o emprego ou apenas o cargo e se tem a personalidade certa para isso.
Vai ser um trabalho árduo, mas pode ser feito. Boa sorte!