Melhor resposta
Não estou no mercado de trabalho há mais de 20 anos, mas vou te contar o que isso significava naquela época. Trabalhei para o governo estadual (NC) e acumulamos licenças médicas e férias. (Antes de eu estar lá, havia uma “licença mesquinha” em incrementos de seis minutos, mas isso foi acumulado no período de férias, felizmente). Esperava-se que tirássemos licença médica para quando nós ou um membro da família ficasse doente e férias para, bem, férias.
Um dia pessoal era (e é) um dia em que um funcionário quer se ausentar do trabalho , isso não é exatamente por motivos de férias ou médicos. Muitas vezes surge sem o tipo de planejamento que o tempo de férias tem. E pode ser literalmente pessoal, por motivos pessoais. Estou começando a achar que os dias pessoais são mais aceitáveis do que quando eu estava trabalhando. Então, os funcionários às vezes ligavam dizendo que estavam doentes, mas depois diziam a seus colegas de trabalho (não à gerência) que precisavam de um “dia de saúde mental”.
E pelas pessoas que conheço que estão trabalhando, hoje em dia a maioria dos lugares pagou tempo livre (PTO) para cobrir férias e licença médica – e suponho que dias pessoais também.
Resposta
Pergunte ao funcionário de RH onde você trabalha para obter a definição precisa de emprego.
Geralmente, ambos fazem parte de um pacote de benefícios. As férias geralmente são um determinado número de dias durante os quais você pode tirar uma folga do trabalho e ser pago (se o seu pacote incluir férias pagas). Em alguns casos, podem ser duas semanas ou mais.
Os dias pessoais podem ser dias adicionais em que você pode se ausentar do trabalho por qualquer motivo pessoal, como consultas médicas ou outras coisas que podem ser inesperadas. Esses dias também podem ser pagos, dependendo do seu pacote. Mas às vezes os dias pessoais são simplesmente dias que você pode tirar, sem pagamento, mas também sem medo de ser rescindido.
Então, há dias de licença médica, que você pode ter em seu pacote, onde você pode pare de trabalhar se estiver doente, e isso não esgote suas férias nem seus dias pessoais. Os dias de doença também podem ser pagos.
Para saber o que VOCÊ tem, verifique seu pacote de benefícios, que você deveria saber quando foi contratado. Você pode ter um grande pacote de benefícios que inclui todos esses dias, juntamente com outras vantagens, como aumentos periódicos, bônus, etc. O que o seu pacote inclui depende do seu empregador.
Claro, as pessoas em muitos empregos simplesmente não têm um pacote, e se eles desejam tirar férias, por questões pessoais ou por doença, eles simplesmente precisam ficar sem pagamento e isso é muito difícil para um grande número de pessoas.
A falta de benefícios também pode afetar pessoas que nem mesmo são funcionários, como em situações (como a atual pandemia) em que pessoas sem benefícios podem se forçar a trabalhar quando estão doentes, porque precisam desesperadamente de seu pagamento , e não podem ficar em casa quando estão doentes. Portanto, se eles tiverem QUALQUER doença transmissível, mas vierem trabalhar mesmo assim, eles correm o risco de infectar todos os seus colegas de trabalho e, com isso, também correm o risco de infectar qualquer pessoa com quem esses trabalhadores entrem em contato. você verifica com o RH, quais benefícios você tem e se você tem benefícios (ou não) e fica doente, FICA EM CASA!