Melhor resposta
Mais ou menos. Digamos que haja muitas variações possíveis, mas geralmente é o fim de uma carreira.
Apenas os oficiais seriam “dispensados do cargo”. Nas forças armadas, significa que você foi afastado do cargo que exerce; você foi considerado incapaz de cumprir o padrão ou realizar o trabalho. E tanto que eles não podem permitir que você aprenda ou seja orientado nesse trabalho.
Isso não significa que seu período de serviço terminou.
Se você for um oficial de nível superior (digamos, tenente-coronel ou superior), você provavelmente terá tempo suficiente em serviço para se aposentar. Você provavelmente não obterá a promoção de “cortesia” que eles dão aos oficiais na aposentadoria, o que aumenta seu pagamento de aposentadoria.
Se você estiver em uma posição inferior, poderá receber um novo e muito menos desejável emprego. Em qualquer um dos casos, provavelmente sua carreira terminou do ponto de vista do progresso. Você será preterido para uma promoção e acabará sendo obrigado a deixar o serviço quando for preterido pela segunda vez.
Não digo que seja sempre o caso, mas geralmente tal mudança é um evento de fim de carreira .
Resposta
“Comando” é uma tarefa muito difícil e os padrões são extremamente altos – um erro “Oh merda” pode arruinar uma carreira contendo mil “Atta boys!”
O gerente ou funcionário civil médio (ou, nesse caso, o membro alistado nas forças armadas “comuns”) não tem absolutamente “nenhuma pista” quanto ao estresse e pressão que os oficiais das forças armadas na posição de “comandante” têm, e muitos outros oficiais muito bons são incapazes de completar uma viagem completa sem um grande problema de algum tipo, que pode nem mesmo estar diretamente relacionado a qualquer coisa que o oficial fez ou deixou de fazer. Mas, nas forças armadas, qualquer oficial, especialmente aquele com o título de “comandante”, “oficial comandante”, “general comandante,” etc. é: “Responsável por tudo sua unidade faz ou falha em fazer. ”
Todo mundo pensa sobre a autoridade e os privilégios dos dirigentes, mas quase ninguém, exceto os próprios dirigentes (e seus cônjuges) pensa sobre a responsabilidade e a prestação de contas com que um oficial (sim, mesmo aqueles supostos segundos-tenentes e alferes, que são constantemente difamados simplesmente por serem “novos” oficiais subalternos) é acusado. (Qualquer pessoa que pense que é “fácil” deve sair da bunda e tentar se tornar um – se puderem se qualificar!)
Não estou ciente das particularidades dos oficiais em questão, mas com raras exceções, infelizmente, eles foram simplesmente incapazes de suportar o “fardo do comando” de uma maneira aceitável, por qualquer motivo. Uma vez que é normalmente (casos “noticiosos” de destaque à parte) a cadeia de comando imediata de um oficial que inicia um “alívio por justa causa”, essas ações são tomadas por outros oficiais mais graduados que “estiveram lá, fizeram isso” e eles compreender tanto a seriedade do desempenho do oficial em questão (ou a falta apropriada), bem como os efeitos sobre a prontidão e o moral das unidades envolvidas. Portanto, geralmente, sempre que um oficial é “destituído do comando por justa causa”, existem razões justificáveis e legítimas suficientes para tais ações.