Melhor resposta
Essa palavra hoje em dia está se tornando muito comum, a pessoa desesperada usava esse tipo de forma para conseguir o emprego.
O processo backdoor significa pagar uma quantia total como compromisso para conseguir um emprego em uma organização específica. Principalmente, este trabalho backdoor é usado por aqueles que não conseguem o trabalho na empresa de desejo em que desejam e não podem entrar naquela organização, então eles usaram este processo, mas é um processo muito ruim que afeta o capaz e tem tanta habilidade para conseguir o emprego e aquele candidato a emprego da porta dos fundos ocupou aquele lugar pelo dinheiro e mesmo ele não tem conhecimento disso e nenhuma habilidade compatível com esse trabalho, então não use esse tipo de processo, qual problema vem enfrentá-lo e lutar contra e resolvê-lo e superá-lo com suas capacidades, não com o dinheiro, então nunca escolha uma abordagem de backdoor.
Aprenda e se esforce para conseguir as coisas que deseja, isso irá ajudá-lo e melhorar suas habilidades e será bom para você, não para os outros e ajudará você a desenvolver sua personalidade e a fazer uma nova identidade sua, que será sua, e sua criatividade e estilo a tornam diferente dos outros.
Resposta
É um problema 22 – como conseguir um emprego quando as empresas estão pedindo experiência; se ninguém nos dá trabalho, então como vamos ganhar experiência?
Infelizmente, a resposta não é fácil.
Em primeiro lugar, minha reclamação é com as empresas. Já vi empresas e ouvi e li que quando recebem um projeto de um cliente, elas exageram a experiência de seus funcionários para os clientes. Funcionários com 0 anos de experiência são mostrados como 3 a 4 anos de experiência. Pessoas com 2 anos de experiência são mostrados como 6 a 7 anos de experiência.
Isso acontece com bastante frequência nas empresas. O ERP do Google falha e você pode ler histórias de consultores falsos.
No entanto, a questão é esta: quando as empresas atribuem um funcionário a um projeto, elas garantem que o funcionário tenha o conhecimento, as habilidades e a experiência para ser capaz de desempenhar a função no projeto, mesmo que não tenha os anos de experiência estipulados. Este é um ponto chave. Isso significa que, do ponto de vista das empresas, a experiência não é fundamental para poder fazer um trabalho. Assim, se elas identificam um funcionário que é capaz de realizar seu trabalho em um determinado padrão, ele é designado para o projeto até embora não tenha a experiência completa solicitada pelos clientes.
A conclusão é que a experiência não é necessariamente o critério principal ao selecionar um candidato para uma função. Certamente é um fator, mas não o mais importante.
Infelizmente, é aqui que surge o problema.
Os clientes pensam que para desempenhar a função no projeto é necessária uma pessoa com bastante experiência. portanto, exigem que consigam funcionários com determinados níveis de experiência.
A solução é esta: repensar o que é realmente necessário de um funcionário para ser capaz de desempenhar uma determinada função: conhecimento? experiência?
Depois de descobrirem o que é realmente necessário, eles precisam comunicar isso aos clientes.
No caso das novas tecnologias, é impossível encontrar alguém no mercado de trabalho com muita experiência. Por exemplo, quando a Apple estava desenvolvendo o primeiro iPhone, a maioria dos engenheiros da Apple que estavam trabalhando no iPhone não tinha experiência anterior de trabalho em tecnologia móvel, pelo menos não em um sistema operacional baseado em touchscreen. No entanto, eles conseguiram.
É o mesmo caso com qualquer nova tecnologia. Um novo produto lançado há 2 anos não terá ninguém com mais de 2 anos de experiência no mercado de trabalho. Se a SAP lançar um novo produto de CRM em 2013, então ninguém no mercado de trabalho terá mais de 3 anos de experiência trabalhando nesse produto.
Outro exemplo: o Rift é uma realidade virtual head-mounted display desenvolvido por Oculus VR . Existem poucos precedentes para dispositivos baseados em realidade virtual. O próprio Oculus rift é um dispositivo que está sendo lançado em uma indústria (realidade virtual) que está em sua infância. No entanto, os engenheiros da Oculus ainda têm as habilidades, o conhecimento e a experiência para desenvolver e construir esse produto.
Pessoalmente, acho que os clientes / clientes devem estar cientes da funcionalidade comercial exigida de um produto / serviço / implementação erp / projeto de software / qualquer produto. Feito isso, eles devem deixar que as empresas descubram quanta habilidade técnica está envolvida na solução e uma pessoa com quantos anos de experiência terá essas habilidades.
Portanto, a conclusão: repensar o que é realmente necessário em um funcionário para fazer um trabalho.