Melhor resposta
Um conflito entre pessoa e papel ocorre quando o papel de um indivíduo entra em conflito com quem ele é ou como ele vê eles próprios.
Para maior clareza, o “papel” de uma pessoa é o chapéu que ela usa em um ambiente específico, completo com as ações, atitudes, responsabilidades, comportamentos, etc. A “personalidade” é quem alguém é, desprovido das funções nas quais pode participar. O eu idealizado.
Normalmente, os conflitos de papel pessoal preocupam os empregadores, porque são importantes para ter “o ajuste certo” para as posições que estão preenchendo. Por exemplo, alguém que talvez seja um Cientista Cristão (ou de outra forma se oponha a tratamento médico) não seria muito adequado como recepcionista de consultório médico. Você pode ver como isso causaria problemas!
Às vezes, as empresas fazem testes de personalidade para ver se os elementos da personalidade do candidato são consistentes com as necessidades do cargo. Por exemplo, se um teste de personalidade revelar que uma pessoa é muito relaxada e não fica abalada sob pressão, ela pode não ser adequada para uma posição que exige um senso de urgência. No entanto, eles podem ser excelentes em uma função de líder ou trabalhando sob pressão que não exige tempo. Dessas maneiras, as empresas e os empregadores podem tentar evitar conflitos de papéis pessoais em suas organizações.
Mas existem outras maneiras de manifestar conflitos de papéis pessoais. Se uma mulher se vê como uma garota festeira que gosta de se divertir e não está amarrada, é provável que surjam problemas se ela ficar grávida. Embora muitas mulheres se tornem maternas com a maternidade, há algumas mulheres para as quais a maternidade é simplesmente inconsistente com a forma como elas se veem. Não é difícil ver que seria difícil ter sucesso em um papel de mãe sob tais condições.
Papel de pessoa conflitos também podem existir nas relações interpessoais, uma vez que desempenhamos um papel na maneira como interagimos com os outros. Algumas dessas funções são definidas de maneira mais vaga, mas quando a função entra em conflito com a forma como a pessoa se vê, podem surgir problemas.
A análise transacional explora as funções que desempenhamos ao interagir com outras pessoas. Se uma pessoa se vê de uma determinada maneira e essa auto-imagem entra em conflito com o papel que se espera que desempenhe, isso interfere na comunicação.
Quando uma pessoa se vê como desamparada, incompetente e dependente, ela desempenha um papel de criança no relacionamento (ou comunicação). Se a outra pessoa se vê como emocionalmente e psicologicamente equilibrada, razoável, interdependente e responsável, ela / ela está desempenhando um papel adulto. Se o papel de criança e o papel de adulto estão em um relacionamento, cada um tem expectativas do outro que são inconsistentes com a forma como eles se veem.
Uma “criança” dependente em um relacionamento olharia para o seu complemento, um “pai” de quem podem ser totalmente dependentes. No entanto, se o papel “adulto” da pessoa não consegue ter um relacionamento interdependente, onde se alternam dependendo um do outro, porque ele sempre tem que ser o pai do papel de filho, o relacionamento se deteriora. Brinque com as combinações de papéis e você verá como o conflito entre os papéis pode melhorar ou prejudicar um relacionamento.
Outras maneiras pelas quais os relacionamentos são afetados são menos sobre a psicologia e mais sobre os comportamentos que são compatíveis como dois as pessoas desempenham seu papel em uma interação.
Nos anos 1950, os “papéis tradicionais de gênero” eram, bem, tradição. Mas em 2017, se um homem espera que sua esposa espere por ele, provavelmente terá uma surpresa desagradável. Essas funções estão bastante desatualizadas. No entanto, existem alguns homens e mulheres para os quais essas funções funcionam bem. Mesmo que a maioria das pessoas (esperançosamente) considere os papéis tradicionais de gênero impraticáveis, o que importa é como os dois indivíduos se sentem. É a interação dessas funções, e como as funções são consistentes com a maneira como se vêem como pessoa, que determina a compatibilidade.
Os conflitos entre pessoa e função podem existir de muitas maneiras diferentes. Quando as pessoas podem abraçar as diferentes facetas de sua personalidade, elas podem ser mais flexíveis entre os papéis. Por exemplo, o psicólogo que me trata por C-PTSD está na área há 40 anos e é excelente no que faz. Ele também é baterista de uma banda de rock clássico que se apresenta regularmente. Ele usa camisas coloridas com padrões vibrantes e às vezes suas meias ostentam teclas de piano. Ele é um ótimo exemplo de alguém que tem fluidez entre papéis muito diferentes porque tem um domínio firme sobre as dimensões de sua personalidade.
Alguém que se vê como extremamente nutridor provavelmente ficará arrasado se não puder ter crianças. Uma pessoa que não gosta de animais não deve trabalhar como assistente de um veterinário.Um homem que odeia mulheres provavelmente não terá um relacionamento bem-sucedido com uma, e uma mãe que nunca quis ter um filho em primeiro lugar provavelmente não fornecerá o amor de que seu filho precisa.
Quando olhamos nos papéis que desempenhamos em nossa vida, esses papéis devem refletir quem somos como indivíduos. Mas, para isso, precisamos nos conhecer e nos compreender primeiro.
Espero que isso ajude!