Melhor resposta
Acho que a maioria das empresas não exige um exame de sangue como parte de uma entrevista.
Se o fizerem, podem estar fazendo testes para doenças venéreas, outras doenças transmissíveis, uso de drogas ilegais ou condições adversas de saúde.
Quando eu era executivo de uma grande empresa, novo os colaboradores foram submetidos a exame de saúde por médico da empresa, em centro médico mantido na sede da empresa. Isso envolveu um teste de sangue, mas os resultados desse teste (nem de quaisquer outros resultados) não foram divulgados a ninguém na gerência. Só fomos informados se o funcionário precisava de algum tipo de tratamento médico e se o programa de tratamento estava em andamento.
Todos os outros também faziam exames de saúde periódicos, com os resultados igualmente mantidos em sigilo.
Só uma vez me lembro de ter sido informado de que um novo funcionário tinha um problema de saúde demonstrado por seu exame de sangue. Os médicos disseram que ele havia sido colocado sob tratamento e que era seguro para ele e para todos os funcionários ao seu redor realizar suas tarefas normais.
Suspeitei que ele veio com uma doença venérea e estava recebendo um regime de antibióticos. Em poucas semanas, recebi uma notificação de que sua condição médica havia voltado ao normal e o tratamento estava sendo interrompido. Nenhuma informação adicional foi divulgada.
Como eu não tinha motivos para acreditar que algum de meus funcionários estivesse tendo relações sexuais com qualquer outro funcionário sob minha direção, não pensei mais no assunto. Até se lembrar agora, cerca de 45 anos depois.
Resposta
Eles verificarão se há narcóticos.
Uma tela de 5 painéis procurará
- Cocaína.
- Anfetamina / Metanfetamina.
- Opiáceos como heroína, codeína e morfina.
- Fenciclidina ou PCP.
- THC (maconha)
Uma tela de 12 painéis procurará
cocaína, maconha, PCP, anfetaminas, opiáceos, benzodiazepínicos, barbitúricos, metadona, propoxifeno, Quaaludes, Ecstasy / MDA e Oxycodone / Percoset.