Melhor resposta
Encha a medida de um quarto de colher de chá até a metade.
Adicione uma pitada de qualquer tempero que esteja sendo usado. Use o polegar e os dois primeiros dedos para pegar o tempero. isso é aproximadamente 1/8 colher de chá. Uma pitada de três dedos equivale a cerca de 1/4 – 1/2 colher de chá.
Saiba como é 1/8 de colher de chá na palma da sua mão.
Resposta
Olá Reidar,
O TSP (Thrift Savings Plan) é um programa para funcionários do governo federal (incluindo militares). A única maneira de obter acesso a ele é sendo um funcionário federal. E as únicas maneiras de obter acesso a um 401 (k) são trabalhar para um empregador que oferece um como benefício ou ser autônomo e abrir seu próprio 401 (k). Assim, para poder escolher entre um programa ou outro, uma pessoa teria que ser um funcionário federal com algum tipo de emprego / negócio paralelo.
Dito isso, como funcionam os dois programas comparar? É difícil dizer com certeza, porque embora haja apenas um TSP, há uma miríade de planos 401 (k) diferentes e os empregadores têm muita margem de manobra para personalizar seus respectivos planos. Assim, um 401 (k) poderia ter uma vantagem sobre o TSP que outro 401 (k) não.
Vantagens que o TSP tem sobre 401 (k) s em geral:
- Se você estiver no serviço militar e for implantado em uma zona de combate, parte ou todo o seu pagamento durante esse período será isento de impostos e você pode usar esse pagamento isento de impostos para fazer contribuições para Roth TSP (ou Roth Contribuições IRA). Assim, você pode obter todas as vantagens fiscais de um Roth sem que as contribuições sejam após os impostos.
- Os fundos disponíveis no TSP são de custo extremamente baixo, mais do que aqueles na maioria, senão todos os 401 (k) s.
Vantagens que o TSP tem sobre alguns 401 (k) s (ou seja, existem 401 (k) s que também possuem essas vantagens):
- Aceita contribuições de Roth.
- Se você ainda trabalha para o governo aos 59 anos e meio (ou mais), você tem permissão para retirar dinheiro de sua conta TSP por qualquer motivo – até mesmo para transferi-lo para um IRA. (Alguns 401 (k) s fariam você esperar até não mais trabalhar para o empregador.)
Vantagens que alguns (não todos) 401 (k) s têm sobre o TSP:
- A opção de abrir uma conta de corretora autodirigida dentro do plano
- A capacidade de fazer “rollovers dentro do plano” (transferir dinheiro de seu imposto e / ou depois – saldo do imposto 401 (k) sobre o seu saldo Roth 401 (k)).
- A capacidade de fazer um número ilimitado de “distribuições com base na idade” (retiradas ou transferências do plano que são autorizadas por ter pelo menos 59½). O TSP permite apenas uma distribuição com base na idade.
Além disso, o TSP combina as contribuições do funcionário (até 4\% do salário, se o funcionário contribuir com 5\%) mais uma “contribuição da agência” de 1\% que os funcionários recebem, mesmo que eles próprios não façam contribuições. No entanto, nem todos os funcionários federais são elegíveis para essas contribuições de equiparação e agências. Depende de qual sistema de pensão federal eles fazem parte. Portanto, se você for elegível para contribuições de equiparação e agências, isso é uma vantagem sobre muitos 401 (k) s. Mas se você não for elegível, então para você, as contribuições do empregador são uma vantagem que muitos 401 (k) s têm sobre o TSP.
Portanto, como você pode ver, qual programa é “melhor” depende das circunstâncias individuais de cada pessoa.