Melhor resposta
BrassRing é um sistema de rastreamento de candidatos da IBM que é mais provável usado por um empregador legítimo – mas não há informações suficientes em sua pergunta para determinar se o o usuário do BrassRing está contratando legitimamente ou não.
Muitas empresas usam o BrassRing. Você nunca deve fornecer sua data de nascimento, nome de solteira da mãe ou número da previdência social em um pedido de emprego. Esses detalhes pessoais são indícios de um golpe.
Resposta
Existem várias maneiras de conduzir uma investigação para verificar uma empresa ou outra entidade em potencial, e isso começa com você. Algumas dicas com a ressalva de que cada caso apresentará desafios diferentes e esse processo pode ser subvertido por golpistas espertos.
Pergunte a si mesmo por que eles estão entrando em contato com você com uma oferta de emprego. Se eles estiverem pedindo dinheiro para processar sua inscrição, este é um alerta imediato; embora às vezes haja despesas relacionadas à mudança de emprego, qualquer pessoa que peça uma verificação de antecedentes, inscrição, processamento ou taxas de visto antecipadamente é quase sempre uma farsa.
Pergunte a si mesmo por que eu. Esta é uma oferta de trabalho com remuneração e benefícios extraordinários? Parece bom demais para ser verdade? Provavelmente é.
Você pelo menos se inscreveu na empresa ou eles encontraram seus dados em um currículo público ou página de currículo?
A ligação ou correspondência é profissional. O email vem de uma conta de email corporativa legítima ou é Yahoo ou Gmail? Mesmo o recrutador subcontratado normalmente terá um endereço de e-mail profissional de uma conta corporativa. Quanto ao próprio e-mail; está bem escrito ou cheio de erros? Embora todos nós cometamos erros, um e-mail muito restrito é uma preocupação.
Oportunidades ultrajantes geralmente são uma farsa. A menos que você tenha um histórico único e habilidades críticas, a probabilidade de um funcionário administrativo, administrativo, de escritório, de trabalho manual ou não técnico ser oferecido não apenas um emprego, mas grandes benefícios e um visto para trabalhar nos EUA é altamente improvável . Embora existam vistos de especialista e um processo de recrutamento de trabalhadores de fora dos Estados Unidos, eles normalmente são para funções altamente especializadas que exigem um grau profissional avançado e uma experiência considerável.
Essas bandeiras vermelhas observadas, dê uma olhada no público informações sobre a empresa ou empresa de recrutamento. Uma simples pesquisa online com o nome da empresa e, ocasionalmente, os detalhes de contato da pessoa com quem você está lidando pode revelar uma fraude. Aproveite o Google e o LinkedIn para fazer pesquisas; muitas vezes, os primeiros resultados de uma pesquisa revelam postagens ou blogs sobre um golpe associado à empresa ou pessoa.
Observe o site da empresa, se ele é legítimo ou está hospedado em um site gratuito. Embora algumas empresas não tenham muita presença virtual, isso é extremamente raro. Todas as informações disponíveis correspondem; o endereço corporativo, e-mails e números de telefone estão de acordo com o que a pessoa que está contatando está dizendo?
Consulte as autoridades regulatórias ou de licenciamento; a empresa está listada. Você também pode verificar as câmaras de comércio locais ou regionais e o Better Business Bureau recebeu quaisquer reclamações abertas.
Confie nos seus instintos:
• Se parece bom demais para ser verdade, é isso geralmente é • Pedir taxas iniciais para processar geralmente é um sinal de alerta • Ausência de habilidades especializadas e as credenciais correspondentes, há poucas oportunidades para não cidadãos serem contratados
Espero que ajude