Melhor resposta
Bem, de que pessoas estamos falando aqui? São todo tipo de gente que não quer trabalhar.
E não, não acho que muitos deles não queiram porque a assistência social (bem-estar) é melhor. I Conheço pessoas com assistência social. Apesar de nossa rede de segurança social canadense supostamente super generosa (aquela que aparentemente assusta a vida de alguns americanos conservadores). Eu conheço um bom número de pessoas que estiveram sob assistência social e é um um modo de vida bastante miserável. Claro, pode-se complementar a renda se envolvendo na prostituição e vendendo drogas, mas há uma desvantagem nisso.
Além disso, os poderes constituídos, certamente aqui em Ontário, e pelo que eu sei, em qualquer lugar do Canadá, não vai deixar você entrar no controle de cruzeiro do bem-estar. Eles vão monitorar e mordiscar você, tentando empurrá-lo para um emprego no MacDonalds ou no Burger King. Isso vai continuar mais ou menos até você atingir a idade de sessenta e cinco anos. O Canadá tem o que chama de Pensão para Idosos e OAP suplementar para pessoas de baixa renda, mas o esteio governamental da aposentadoria no Canadá são os Planos de Pensão do Canadá (e Quebec). No entanto, se você não teve bons empregos e boa renda durante os quarenta anos que o Plano de Pensão do Canadá define como sua vida profissional, não obterá muito deles. Uma aposentadoria somente OAP é, essencialmente, pobreza na velhice.
Continuar com benefícios de invalidez oferece pagamentos maiores. No entanto, você não pode simplesmente fazer o check-in como desabilitado e desacelerar. A deficiência é um programa provincial do Canadá. As regras variam de província para província, mas eles continuarão verificando se você não desabilitou você mesmo. Principalmente se sua deficiência for mental, você estará sujeito a um exame minucioso. Tendo trabalhado para o Governo do Canadá, as pessoas mais malucas podem ter um emprego lá. (Na verdade, alguns diriam que enlouquecer é um mecanismo de defesa que o ajuda a sobreviver.) Na verdade, os mais psicopatas parecem prosperar. Então, você tem que realmente trabalhar para garantir às autoridades provinciais que você está mantendo o tipo certo de deficiência mental para ficar fora do local de trabalho.
Eles sabiam o que estavam falando na escola hebraica
Com o suor de sua testa você viverá! Isso é o que a Escola Hebraica em Winnipeg lhe ensinou na década de 1950. Não me lembro de uma palavra sobre satisfação no trabalho, ou capacitação, ou um ambiente de trabalho divertido (tenho certeza de que não havia palavra para “Gostosa” em Winnipeg em 1957, e se houvesse algum, teria sido altamente condenatório e implicaria em violações terríveis do Código Penal do Canadá.)
Lembro-me do professor trovejando, então, o Jardim do Éden não era bom o suficiente para você Adam não se incomodava em patriarcar o suficiente e ouvia demais a sua patroa! Então, agora, vá trabalhar! Trabalhe suas tripas naquele campo levantino e evite os filisteus!
Você normalmente não tentaria cultivar uvas em um escritório do governo canadense. (A menos que você seja funcionário do Departamento de Agricultura e Agroalimentação Canadá.) No entanto, a escola hebraica me deu uma visão mental firme do trabalho. Ou seja, é para ser uma merda, porque Dus está punindo você. Quem sou eu para questionar minha própria herança etnocultural? Minha vida escolar hebraica me isolou de alguns a conversa pró-trabalho mais tola que foi carregada em todas as gerações desde os Baby Boomers.
Você quer ver punição, eu mostrarei a você!
São 6h30 de uma manhã de um dia útil, no início de fevereiro, em Ottawa-Gatineau. Está escuro. Eu olho turvamente pela janela do meu quarto, depois de confirmar que a maioria das partes do meu corpo ainda está mais ou menos funcional. Essa janela dá para a parte de trás de uma casa velha. Na varanda dos fundos, eles têm uma luz noturna, iluminando um pequeno pedaço de neve. E, além daquela pequena mancha, o mundo escuro e morto de inverno de uma cidade subártica próxima. Não me sinto tão empolgado, enquanto começo a cambalear para o chuveiro geriátrico!
Como moro no centro da cidade, começo a caminhar para o trabalho. São apenas quinze minutos, na neve e no gelo quebrar o tornozelo. No entanto, pense se você é um suburbano. A menos que você possa pagar o estacionamento no centro (preços de cidade grande por um pequeno burg.) você pega o ônibus. Muitas vezes, isso significa, esperar muito tempo no ponto de ônibus, um fator de resfriamento do vento enormemente baixo e neve pungente no rosto.
Não é bom. Não é natural. As pessoas devem se levantar quando realmente é dia. Você quase sente que estaria melhor naquele campo agrícola do Oriente Médio, colhendo cevada com uma foice.
Não estou tentando para glamourizar aquele período entre a queda do Império Romano e a ascensão dos britânicos industriais. No entanto, mesmo com o declínio do trabalho industrial do mundo desenvolvido, temos que funcionar em um mundo de trabalho que nos faz viver de forma não natural. “Manic Mondays” deu aos Bangles uma boa inspiração, mas eles tinham uma razão real. Não é assim que as pessoas querem viver.Talvez pareça melhor em Los Angeles, mas muita coisa boa teria que acontecer no local de trabalho, a fim de cancelar as circunstâncias brutais de como você chegou lá.
O trabalho está diminuindo ou estamos voltando à normalidade?
Pelo menos em grande parte do mundo desenvolvido, pelo menos por algumas décadas após a Segunda Guerra Mundial, nós vi picos ocasionais nos padrões de vida, intercalados com períodos ocasionais de recessão, estagflação, taxas de hipotecas loucas e estagflação. No entanto, o novo conjunto de barbatanas de cauda realmente fez você se sentir melhor, depois a TV, depois a colorida, depois o voo fretado para algum lugar interessante ou quente e dois carros, além de brinquedos eletrônicos muito caros para as crianças e para os adultos. Isso manteve você interessado em acordar às 6h30.
E então, havia pensões de benefício definido.
Mas, como era o mundo do trabalho antes disso, entre as guerras mundiais, e o que é agora? O um por cento costumava ser chamado de Barões Ladrões. Os anos 1920 foram bons, mas, fora isso, quanto havia um gotejamento? Quando as uniões eram mais fortes, eles forçaram um gotejamento um pouco mais abundante. Mas, parece que estamos voltando ao suor hebraico da sobrancelha. Quem ficará entusiasmado com o suor na testa para o One Por Cent?
Prazer de trabalho de nicho, mas não para a maioria de nós
O local de trabalho. Um lugar para pessoas que trabalham em equipe, abraçar gerentes e reforçar as seções de Recursos Humanos.
Vamos levantar as mãos. Quantos de quem ousa levantar-se e dizer ao patrão, ao pessoal do pessoal, aos seus colegas de trabalho, que não quer saber? Quem desafiaria a tirania do extrovertido no escritório? Pessoalmente, gosto do politicamente correto, especialmente porque me dá uma desculpa para não ter uma conversa casual, pelo menos com as mulheres no escritório.
Estou falando do local de trabalho emocionalmente intrusivo. Eu relaciono isso com a ascensão dos valores da classe média no mundo desenvolvido, o mundo do trabalho. Se você está entrando no mercado para trabalhar em uma linha de montagem, pode fazer uma ou duas carrancas, desde que o capataz saiba que você está construindo os carros certos. Quem se importa com as habilidades pessoais?
Até que ponto o local de trabalho da classe média se tornou uma versão mais bem decorada do Big Brother? As câmeras certamente estão lá, mas o que George Orwell quis dizer era, alguns fanático do partido, nem mesmo um computador, examinando suas expressões em busca de uma atitude negativa. Não importa se eles estão olhando através de uma câmera ou não, os fanáticos estão lá fora.
Eu adoraria ver um canadense, um local de trabalho de classe média, uma declaração de direitos faciais. Ou seja, deixe meu malditas expressões faciais e minha linguagem corporal fora disso. E se sua apresentação emocional e visual preferida for o antiquado Winnipeg, Ashkenazi, eles estão vindo para acabar com a gente, encolhe-se? Então, estou fazendo meu trabalho, você nunca vão me conhecer, porque você não consegue e eu não quero falar sobre mim, e pare de me julgar. Nenhum advogado canadense vai organizar uma ação coletiva?
Ele está sendo negativo por ser negativo
Não, não estou. Alguns dos rostos de trabalho mais felizes que já vi são de pessoas que dirigem seus próprios negócios. Sem chefe, sem recursos humanos, examinador zelote? Talvez valha a pena as doze horas por dia.
E quais são as desculpas para não tornar o local de trabalho pelo menos um pequeno farol de satis facção? O que está impedindo o aumento do gotejamento? Por que não há o equivalente a 2010 de barbatanas de cauda maiores e a clássica lavadora, secadora, forno e fogão? (Mesmo feito na América do Norte!)
E qual é a justificativa para as pessoas, pessoas, recursos humanos triunfantes, finjam que gostam de nós, local de trabalho? Chegou a ser demais. Na minha opinião, no Canadá, é necessário um projeto de lei de privacidade mental no local de trabalho. Até mesmo um resmungão pode fazer um trabalho muito produtivo. Talvez nós pode basear-se no politicamente correto e dizer, inclusive, inspecione-me apenas quando se tratar de quanto eu produzo.
A vida é uma merda e você morre
Não, eu não disse isso. Um parente próximo meu fez. No entanto, podemos construir sobre essa observação.
Uma teoria da vida, que acredito ser plausível, é que fazemos naturalmente uma espécie de álgebra. Nós comparamos o que é ruim com o que não é, ou pelo menos não precisa. Podemos aceitar as coisas que têm de ser horríveis, como uma morte na família, neve em junho (eu sou de Winnipeg.), Terremotos, enredos idiotas para Star Trek, etc.
Mas, quando o que não precisa ser uma merda, é uma merda, avaliamos com dupla negativa. É um grande dreno nas coisas boas da vida. O trabalhador médio do mundo desenvolvido não sofreu muito gotejamento desde o início da Grande Recessão de 2008.O suficiente da força de trabalho sabe que não há mais desculpa para ficar realmente ranzinza sobre o mundo do trabalho. Nossas sobrancelhas suam muito, e o suor é tudo o que existe.
Tenho a sensação de que as coisas podem piorar antes de melhorar. Há uma gama formidável de conteúdo de mídia que, às vezes, de forma deliberada, está tentando nos impedir de perceber o que está acontecendo.
No Canadá, pelo menos, não acho que haja nenhum partido político que realmente queira lidar com isso. Como eu disse em outra Resposta recentemente, talvez alguns avanços tecnológicos aumentem nossa produtividade econômica a tal ponto que até mesmo os poderes constituídos nos deixarão ter algum, em vez de absorver tudo. Eu realmente sinto falta da era da expansão das barbatanas da cauda, da nova lavadora secadora e de obter mais do trabalho sem ninguém exigir que você sorria.
Martin Levine
Resposta
O fato é que a maioria, eu estimaria que 95\% das pessoas querem trabalhar, pois lhes dá uma renda, portanto uma vida, capazes de se alimentar e ter um lugar para morar. Viver de benefícios, mesmo os muito generosos no Reino Unido, está sendo reduzido para os britânicos nativos, pois temos visto muito do nosso trabalho ir para o exterior. Ironicamente, a razão pela qual custa tanto para um empregador no Reino Unido empregar uma pessoa no Reino Unido.
O salário mínimo básico é £ 7,35 por hora ou em uma semana de 37,5 horas cerca de £ 14K brutos por ano ou £ 269 por semana. O subsídio para candidatos a emprego, o benefício básico, é de £ 73,10 por semana, que sai em cerca de £ 3.700 por ano; ou £ 1,95 por hora – veja, uma grande diferença de cerca de £ 5,40 por hora, então as pessoas querem trabalhar porque a vida com benefícios não é fácil.
Sim, há benefícios suplementares como auxílio-moradia, mas esses dias que não cobrirão nem uma semana de aluguel, quanto mais um mês. As pessoas querem viver em acomodações razoáveis, e não em uma caixa de papelão em um pavimento úmido. Você vai obter o 1\% estatístico que não tem e não tem intenção de funcionar e sangrar o sistema, mas que uma pequena minoria. Temos um problema de imigração no Reino Unido, onde as pessoas vêm para trabalhar no “mercado negro” e recebem dinheiro em caixa, mas ao mesmo tempo reivindicam esses benefícios do Estado.
Em particular nós tiveram um influxo maciço de residências antes da operação do Bloco Comunista e, claro, de lugares onde estão fugindo da violência, como Israel, Afeganistão, etc. A maioria das pessoas não está preocupada com eles, pois são genuínos e pagarão seus impostos etc. .Se eles têm as habilidades, qual é o problema?
Bem, o problema é que muitas dessas pessoas qualificadas não gastam a renda aqui, mas a enviam de volta para casa. Em comparação com seu estilo de vida em países mais fracos sem sistema de apoio social como o Reino Unido, então é claro que eles virão. Quanto aos empregadores, mesmo que declarem esses empregados, eles estão pagando o salário mínimo básico, na medida em que reportam às autoridades governamentais.
Além disso, o call center eliminou muitos empregos no Reino Unido, onde o trabalho foi enviado para a Índia, por exemplo, onde a mesma pessoa pode pagar metade do salário, e porque está no exterior, empresas como a BT não pagam Employers National Insurance no Reino Unido; eles podem pagar algo na Índia, mas eu suspeito que não seja tão incapacitante quanto no Reino Unido.
Mesmo em minha empresa, Controle e gerenciamento de crédito, muito do trabalho especializado foi para o exterior por ser mais barato. O Call Center é onde a maioria dos Controladores de Crédito está trabalhando agora, e sem qualificação. A medida agora não é o número de casos de sucesso que você recupera ou investiga; mas o “número de ligações por hora”. Na verdade, fui expulso de um contrato porque não estava atingindo a taxa alvo.
O fato é que o livro razão estava fortemente sobrecarregado com disputas e contabilidade inadequada, principalmente faturas duplicadas. Na verdade, todo o livro razão era uma ficção completa! Eu me perguntei como os auditores conseguiram assinar o livro-razão como um “reflexo verdadeiro e preciso do status da posição comercial da empresa”.
A razão pela qual a dívida muito antiga não estava sendo cobrada era um resultado de pessoas tentando atingir sua “taxa de chamadas outbound”, e aqueles que recebem call centers para clientes disputando questões foram medidos da mesma forma. O resultado líquido é que os casos difíceis são deixados de lado, ficam muito antigos e geralmente acabam como inadimplência. Tentar explicar que para seriam os gerentes, até mesmo os Diretores de Contas parecem passar por alto, é olhar para os números, não para o motivo por trás deles. Se a empresa / negócio não ouvir, vai à falência.
Com a saída do trabalho para os call centers e o emburrecimento do trabalho como um todo, junto com computadores que podem lidar com mais trabalho do que nunca antes, ou centros no exterior podem acessar os dados sob o código. Obrigado Internet por isso.
Se você olhar para os sites de empregos eletrônicos no Reino Unido, a maior parte do trabalho é publicidade duplicada – reciclada como é conhecida no mercado. Então, na verdade, esses empregos que você vê anunciados não existem. Aqueles que usam os sites da Internet verão o número de aplicativos para uma função. Em alguns casos, chega a 100 candidatos para um único emprego. Isso não me indica um país onde as pessoas não querem trabalhar. Suspeito que o mesmo seja verdadeiro em toda a América, bem como no Reino Unido, e provavelmente na maior parte da Europa, como França, Alemanha, Espanha e os países do Benelux.
Em suma, a mídia gosta de fazer parecer que as pessoas não estão incomodando olhar. Um bom exemplo é um programa de TV chamado “a vida na Rua dos Benefícios” que mostra uma visão negativa da maioria das pessoas que frequentam o Centro de Emprego para assinar os benefícios e a “enorme quantia de dinheiro que essas pessoas recebem. Então, por que trabalhar ”, e isso, claro, é música para os ouvidos dos políticos que querem fazer uma generalização de que as pessoas não querem trabalhar.
Na verdade, nada poderia estar mais longe da verdade. A maioria dessas pessoas está em situações muito difíceis e, em seguida, corre o risco duplo de não ter onde morar porque os aluguéis em todo o Reino Unido, quanto mais o capital hipotecário, estão sempre aumentando. Um flat básico de 1 cama a 50 milhas de Londres e outras grandes cidades está subindo para a marca de £ 80K e em certas áreas, ainda mais.
O problema é que a mesma residência está custando algo ao inquilino em a região de £ 450 por mês. Isso está quase no mesmo nível da hipoteca que seria necessária. Para esse fim, eles são pegos em uma dupla ameaça. Sem residência, não podem candidatar-se a trabalho porque são “sem residência fixa”; e muitos só têm as roupas com as quais estão de pé. Dificilmente o tipo de coisa que um “empregador seletivo” quer ver na frente deles.
A ironia, é claro, é que alguns deles seriam “Vagabundos” ganhavam salários muito bons até o trabalho ir para call centers no exterior. Eles não podiam mais pagar a hipoteca, mesmo com subsídio do governo, e o aluguel acima é tão ruim, se não pior. De repente, execução hipotecária e despejo, e nenhum lugar para morar.
Em teoria, as autoridades locais são obrigadas a abrigar essas pessoas, mas a verdade é que há mais pessoas do que “pousadas” como elas são referente à. Além disso, muitos proprietários são estrangeiros e os lucros são enviados para o seu país de origem. Eles compraram quando o mercado quebrou no início da década de 1990 e, claro, agora está sorrindo de orelha a orelha. A quantia que eles estão pagando pela hipoteca por mês é confortavelmente compensada com a locação de apenas um quarto. Melhor ainda, é de uma fonte garantida, ou seja, o Estado.
Para isso, a maioria das pessoas deseja trabalhar, o que pode ser comprovado pelo número de inscrições que são feitas para cada postagem anunciada. O resultado final é que, devido à automação e informatização, o trabalho foi destruído e o número de vagas e cargos diminuiu. O número de pessoas realmente ocupadas é alto, no entanto, o número é distorcido pelo fato de muitos desses empregos serem de meio período e a renda ainda menor, conforme descrito acima.
Portanto, é fácil para as pessoas que trabalham, principalmente se já estão no mesmo emprego há alguns anos, não têm ideia de como é o mercado. Para isso, eles veem apenas as estatísticas, não a realidade. Mais uma vez, a maioria das pessoas quer trabalhar, mas o número de empregos disponíveis em comparação com o número de pessoas que se candidatam e querem é superado pelo número real de vagas.