Melhor resposta
O objetivo de uma entrevista informativa é fazer com que a outra pessoa goste de você e gostaria de recomendá-lo para a empresa de consultoria para a qual está se candidatando.
Portanto, você deseja fazer perguntas que: 1) farão o entrevistador gostar de você e 2) demonstrarão que você está seriamente interessado trabalhando na empresa.
Escrevi um artigo abrangente descrevendo ótimas perguntas para fazer no final de uma entrevista de consultoria , que também se aplicam a entrevistas informativas.
Em resumo, você deve fazer perguntas personalizadas com foco no entrevistador.
Uma das maneiras mais simples de fazer isso é expressar interesse genuíno na carreira e na vida do entrevistador. É da natureza humana que as pessoas gostem de falar sobre si mesmas.
Se você fizer perguntas personalizadas ao entrevistador para fazê-lo falar sobre suas experiências de trabalho e vida, ele naturalmente tenderá a ter uma impressão positiva de você.
As perguntas que você pode fazer incluem:
- Qual foi o caso mais desafiador em que você trabalhou?
- Qual foi o seu caso favorito até agora?
- O que você mais gosta e menos no seu trabalho?
- Olhando para o seu primeiro ano como consultor, o que você teria feito de diferente?
- Você planeja continuar como consultor em um futuro próximo? Ou você tem alguma ideia sobre o que gostaria de fazer a seguir?
- Percebi que você tem um histórico profissional muito interessante. Eu adoraria entender como você chegou ao ponto em sua carreira hoje.
- Como você se interessou por consultoria?
- Como você escolheu o setor ou especialidade que está atualmente em?
A chave para essa estratégia é que você precisa ouvir ativamente quando o entrevistador está respondendo à sua pergunta e estar genuinamente interessado no que ele tem a dizer.
Espero que isto ajude! 🙂
Resposta
Você deve estar perguntando sobre experiências em oposição a fatos. Se você está tentando conseguir um emprego em uma empresa, incluindo empresas de consultoria, você deseja três resultados de uma entrevista informativa:
- O início de um relacionamento estabelecido com alguém de dentro. O ideal é que seja alguém que será seu amigo e mentor se você receber uma oferta dessa empresa.
- A opinião real e não filtrada. Não faça perguntas polêmicas, mas faça perguntas que você não encontrará em uma pesquisa do Google. O que realmente significa um contrato nesta empresa? Quão comum é alguém realmente ir a um escritório no exterior? Qual é a parte mais difícil de trabalhar lá? Como está a cultura interna? Quais são seus planos para os próximos anos e por que esses são seus planos? Para você, quais são as principais diferenças entre a Empresa X e a Empresa Y? Você tem algum conselho sobre como ser notado pelos recrutadores?
- Uma percepção favorável de você. Se você tiver sucesso nos dois resultados acima mencionados, provavelmente não será um problema. Você deseja que a pessoa na entrevista informativa fale o máximo possível, ao mesmo tempo que fornece a ela uma rápida experiência sobre você. Se eles falarem muito, você receberá mais informações deles e psicologicamente tende a ser uma conversa mais agradável para eles. Eles estão lhe fazendo um favor e você está lá para aprender sobre eles.