Melhor resposta
Pode haver muitos motivos, mas as formas mais atraentes são casuais escrevendo. Diga a eles o problema exato ou o motivo da renúncia.
Aqui está um exemplo.
Assunto: Renúncia ao cargo de gerente de vendas.
Prezado senhor,
Minha jornada na ABC Limited foi muito enriquecedora. No entanto, para começar uma nova jornada, a anterior deve terminar.
Conforme discutido, estou me mudando para outra cidade por certos motivos pessoais e terei que renunciar ao meu cargo atual de “vendas manager “da ABC Limited.
Aceite esta carta como um aviso de minha demissão.
Cumpriria obedientemente meu período de notificação pelos próximos dois meses.
Gostaria de estender minha gratidão a toda a equipe e aos meus mentores, e desejo que a organização receba dias de maior sucesso.
Sou grato por todas as orientações fornecidas a mim durante meu mandato de trabalho.
Por favor, aceite minha renúncia e me diga se posso ser de alguma ajuda durante o período de transição .
Atenciosamente,
Abhishek Chaubey.
Muitas coisas estão lá para serem consideradas, expresse sua gratidão para com seus idosos, agradeça-lhes por toda ajuda que sempre fizeram forneceu. Cuide de detalhes ainda menores, dê um vislumbre de sua personalidade na carta, somente obrigado e mais importante
Saia como um bagunceiro, comece com orgulho.
Porque você vai começar um novo turno, então tenha energia, tenha confiança.
Obrigado por A2A.
Resposta
A verdade?
- Cada vez que era para crescimento profissional . Eu aprendo muito rápido. Esta é a principal razão de eu ficar entediado com meus períodos de estagnação, quando tudo está bem e tranquilo, e nada muda. Muitas pessoas adorariam trabalhar em uma empresa estável na mesma posição por anos. Achei que era um da lista e me enganei. Eu sempre quero mais. Mais conhecimento, melhor posição, mais oportunidades. Eu prefiro passar vários anos na mesma empresa, no entanto. Mas eu adoraria que essa empresa fosse LinkedIn, Quora ou algo parecido. Tesla também servia 🙂
- O segundo motivo (muito além do primeiro) é aumento no salário . Sempre há questões sobre isso em sua posição atual. Tipo, “você quer um aumento de salário? Faça suas vendas aumentarem, aqui está sua próxima meta de vendas – atinja-a e você ganhará mais! ”. O que é meio justo. Kinda. Porque conheço meu valor como profissional e sei que 24 horas é um tempo limitado. Não posso trabalhar mais do que isso para fazer minhas vendas crescerem. E se eu não conseguir viver com esse salário e o plano de vendas não for realista, – adeus.
- O terceiro seria os problemas de gerenciamento . As pessoas não deixam empregos, elas deixam gerentes. Isso é verdade. Dado que meu único gerente sempre foi o CEO (em cada empresa, de alguma forma), eu não poderia mudar meu gerente, então, quando o cansaço das contra-ações mútuas cresceu muito, ele apenas foi adicionado à lista. No entanto, esse nunca foi o motivo principal, pois não sou uma pessoa complicada e poderia me dar bem com qualquer pessoa, se não houvesse outros motivos a serem considerados.
Portanto, embora o motivo principal para mim seja o número 1, aposto que há sempre mais em cada história.
Dica para os empregadores: às vezes minúsculo bônus como refeições grátis, tempo curto de deslocamento, viagens de negócios a lugares exóticos ou horários flexíveis podem fazer com que alguns de seus funcionários desejem ficar, mesmo que tenham motivos para sair. Basta falar com eles. Não consegue descobrir por si mesmo? Peça a alguém em quem eles confiem para contar suas histórias – e resolvê-las. Às vezes, faz sentido manter seu empregador em vez de contratar e treinar novatos.