Melhor resposta
Em 2017 (eu acredito) as classes salariais foram normalizadas em toda a empresa em todos os países para o mesma escala.
G01-G05 são os chamados “para profissionais”, ou seja, empregos que não exigem o diploma de 4 anos, mas que são tratados como salários
G06 é um engenheiro de nível de entrada (Engenheiro I)
G07 é um engenheiro experiente Jr. (Engenheiro II)
G08 é um Engenheiro Sênior I
G09 é um Engenheiro Principal II ou Gerente I
G10 é um Engenheiro Principal ou Gerente II
G11 é um Engenheiro Principal Sênior ou Gerente III
Resposta
Não é incomum uma empresa perguntar a você “Qual é o seu salário atual; Que salário ou benefícios você está procurando; Quais são os seus ‘requisitos’; ou O que estão sendo oferecidos por nossos concorrentes? ”
Como candidato a um emprego em um empregador, você passa por um processo de contratação. Embora as especificações sejam diferentes, o processo em geral é sempre o mesmo: você é identificado como um candidato em potencial, geralmente enviando seu currículo e inscrição ou tendo seu currículo encontrado em um quadro de empregos; triagem inicial por RH ou Aquisição de Talentos; entrevista inicial pelo RH ou Aquisição de Talentos; entrevistas de acompanhamento com pessoas da organização contratante; entrevistas finais com o gerente de contratação; negociação de uma oferta; e emissão pelo empregador de uma oferta para você.
Do seu ponto de vista, solicitações antecipadas de salários e benefícios podem ser usadas contra você no processo de seleção. O RH e a Aquisição de Talentos buscam selecionar candidatos que não tenham o conjunto certo de formação, habilidades, experiência e estejam dispostos a trabalhar pelo salário e benefícios definidos antecipadamente para o cargo. No momento, é contra você compartilhar essas informações. No entanto, uma vez que a organização contratante tenha tomado sua decisão e instruído o RH a lhe fazer uma oferta, você estará em uma posição de vantagem. No processo de negociação, você deseja maximizar o título, a posição, o salário e os benefícios oferecidos a você, enquanto o empregador deseja que você fique dentro da faixa predeterminada de salários e benefícios. É quando você deseja demonstrar seu valor relativo no mercado, que é uma mercadoria desejada por outros, que os outros estão dispostos a pagá-lo bem e que você precisará receber uma oferta competitiva.