Melhor resposta
Resista à tentação de repreender o empregador que você está deixando. Nunca se esqueça de que você deixou um rastro de onde esteve e, embora as pessoas possam discutir sobre o que é dito por alguém, o que você deixa por escrito é uma mensagem. Se você criticar uma má empresa ao sair em sua carta de demissão, eles podem se virar e usar isso para alegar que você teve uma “má atitude” ou alguma outra desculpa que o faz parecer mal em vez deles. Nunca dê munição para eles usarem contra você.
Uma carta melhor é aquela que permanece profissional. Algo assim, talvez:
Olá, Sr. / Sra. [Nome do seu superior];
Obrigado por meu tempo na empresa [nome da empresa] e por sua liderança como meu [título de chefe]. Aprendi e cresci com o tempo que passei aqui.
No entanto, decidi seguir em frente para novas oportunidades e, portanto, envio meu carta de demissão, efetiva [data de sua saída]. Desejo a você tudo de melhor em seus empreendimentos futuros.
Atenciosamente,
[assinatura]
Por que ser tão educado? Várias razões. Em primeiro lugar, uma demissão profissional e cortês não pode ser usada para prejudicar sua reputação. Em segundo lugar, ao seguir o caminho certo, você sabe que manteve sua dignidade, mesmo quando o empregador não a merecia. Terceiro, pode fazer com que o empregador pare e repense o que eles pensam de você. Nenhuma empresa se preocupa com a perda de funcionários ruins e nenhuma empresa gosta de perder bons funcionários. Portanto, ao enviar uma demissão profissional, você está deixando o empregador saber que ele errou e isso vai custar caro ( e vai, o custo de substituição de um bom funcionário é mais alto do que muitas pessoas pensam ).
Finalmente, quando você começa no novo emprego, ou quando está se candidatando a um novo emprego, não insulte ou ataque sua antiga empresa. Se a nova empresa não soubesse que sua antiga empresa era uma droga, você pareceria mesquinho se a atacasse e, se eles soubessem que sua antiga empresa era uma droga, ser profissional faz você parecer muito melhor.
Boa sorte.
Resposta
Sim. Eles podem se recusar a aceitá-lo, e ainda é válido. Qualquer renúncia é válida a partir da data indicada na carta. A carta não precisa se adequar a nenhum formato específico e não precisa cumprir as obrigações de seu contrato de trabalho. O empregador é responsável por explicar o que você precisa fazer para sair de boa fé; depois de entregar sua carta / falar com eles sobre a demissão.
Depois de apresentar a sua demissão, você estará sujeito às regras trabalhistas em seu país que regem as demissões e os termos de rescisão em seu contrato de trabalho e / ou manual do funcionário. Muitos dos termos dos contratos de trabalho são difíceis de aplicar em um tribunal. As empresas os incluem em um esforço para cobrir todos os riscos possíveis, embora muitos, como as recuperações nas comissões de vendas, sejam simplesmente inválidos e, em alguns lugares, ilegais.
Na maioria dos países, você pode parar de trabalhar hoje e, contanto que não tenha recebido um salário adiantado e sua ausência não inflija danos mensuráveis e quantificáveis ao empregador, seria difícil para o empregador impor (através dos tribunais) quaisquer cláusulas de rescisão no seu contrato. Você é empregado e pago pelo trabalho que faz – pare de trabalhar e não há obrigação.
A maioria das pessoas não faz isso. Existe um grande risco de reputação em “abandonar o emprego”. Portanto, a maioria das pessoas apresenta uma carta de demissão, discute com a gerência a melhor maneira de entregar o cargo e sair em bons termos com todos os envolvidos.
Às vezes, as coisas não são tão boas. O gerente envolvido ou o RH pode ter o mandato de “rejeitar todas as demissões primeiro” para reduzir a rotatividade de funcionários e dar-lhes mais tempo para encontrar reservas. Ou podem ser apenas um péssimo gerente. Do ponto de vista do processo da empresa, parece bom. Legal e funcionalmente, é uma piada.
As cláusulas de rescisão nos contratos de trabalho são mais bem lidas como: “Se você quiser sair, pagaremos por 3 meses para entregar o seu trabalho. Você pode sair imediatamente e não receberá uma carta de recomendação. Se você tiver recebido algum adiantamento de salário e sair imediatamente, precisará reembolsá-lo. ” Só vi uma empresa com um contrato como este em minha carreira.
Você só pode ser obrigado a trabalhar pelo que recebeu. Todo o resto é uma escolha.