Melhor resposta
O teste de índice preditivo é usado por empregadores em potencial para tomar decisões sobre a adequação de um candidato aos seus como tal, a única maneira de fazer esse teste é ser totalmente honesto. Se uma empresa está disposta a gastar o dinheiro necessário para testar os candidatos, ela leva a sério a modelagem da dinâmica do escritório. Não seria sensato ser contratado por a informação errada. Em qualquer caso, geralmente é extremamente difícil tentar mentir em um desses testes, já que a mesma pergunta é feita muitas vezes de maneiras diferentes, tornando difícil ser consistente. (Isso é por design, pelo .) Eu conheço uma pessoa que estava testando para uma posição de policial. Ela foi informada pelo chefe de polícia que o único obstáculo que restava era passar no “exame psicológico”, um teste de índice preditivo. Ele estava tão animado a ser contratado, ele tentou responder às perguntas da maneira que pensava que estavam procurando. após o teste, percebeu que estava tendo dificuldade em manter as respostas corretas. No final ele errou a pontuação desejada por 1 ponto, e não foi contratado. Então, meu conselho é que vá para a prova bem descansado, tendo feito uma refeição leve, mas saudável. Depois, responda as perguntas com sinceridade. Se for a pessoa que estão procurando, seus resultados refletirão isso. Se não, não desanime. Você não foi reprovado no teste, apenas não era o tipo de personalidade que o empregador estava procurando.
Resposta
Em primeiro lugar, esta pergunta pode potencialmente abordar duas avaliações, ambas propriedade da empresa Predictice Index (PI).
- A avaliação comportamental de PI.
- A avaliação cognitiva de PI (anteriormente conhecido como teste PLI)
Se você é um candidato a emprego, é melhor vir preparado para ambas avaliações, pois isso o tornará um candidato melhor.
Começando com o avaliação comportamental , para entender como funciona a avaliação e reduzir o estresse, recomendo fortemente a leitura / visualização dos seguintes vídeos e artigos:
- Um vídeo do Youtube da Advisa , uma empresa de consultoria que usa o PI. Eu configurei o link para abrir o vídeo na parte relevante que explica alguns fatos importantes sobre o teste e os 4 fatores que ele mede (dominância, extroversão, paciência, formalidade).
- Os perfis de referência PI – são as“ personas ”que o relatório PI cria. Isso é realmente interessante de ler se você tiver tempo.
- Esta é uma oportunidade de fazer a avaliação gratuitamente ! Parece loucura, mas a empresa de PI convida pessoas (principalmente o pessoal de RH) a fazer a avaliação como parte de um processo de vendas. Você pode fazer isso e obter um perfil de referência.
- Leia meu artigo sobre as práticas recomendadas ao fazer a avaliação comportamental de IP .
Passando para a avaliação cognitiva de PI , este teste requer formal preparação , uma vez que mede as habilidades cognitivas por meio de raciocínio numérico, verbal e não verbal, que são tópicos que podem ser aprimorados com a prática.
Se você se preparar para esta avaliação com antecedência, você Você tem mais chances de pontuar melhor e maximizar seu potencial de pontuação. A empresa PI fornece alguns exemplos de perguntas ( aqui está o PDF oficial ) e, pelo que sei, eles também estão trabalhando em um breve teste prático, mas mesmo assim é não é suficiente se você realmente quer fazer o seu melhor.
Portanto, eu recomendo fortemente a leitura deste tópico no Quora, que é dedicado à avaliação cognitiva do PI.
Espero que isso ajude 🙂