Melhor resposta
Sim, isso “é o ponto. Nós, os professores e ou conselheiros, somos referindo um aluno a a administração porque eles estão exibindo comportamentos que consideramos inadequados / contra o Código de Conduta.
Intervenções em sala de aula e ligações para os pais não foram suficientes para corrigir o problema, então agora a administração vai investigar, aconselhar e buscar soluções disciplinares para resolver o problema.
Devem ter sido tomadas medidas para notificar os pais e buscar a correção comportamental antes de escrever uma referência para o comportamento. Você foi o pai notificado de comportamentos semelhantes?
As exceções são feitas para lesões corporais, roubo e outras ações “criminais”. Estas são descritas na primeira ofensa. O bullying também é uma referência automática Ação frágil em algumas escolas, porque é prejudicial aos alunos. Brigas por comida e palavrões perturbadores também. Matar aula também porque a escola é legalmente responsável pelo seu bem-estar, e seria negligência da parte dela se deixassem você faltar à escola mais cedo para se drogar, se envolver em acidentes de carro sem o cinto de segurança ou cometer roubos (tudo isso aconteceu em escolas que frequentei como aluno / trabalhei).
O objetivo dos encaminhamentos disciplinares é que um aluno seja identificado como necessitando de aconselhamento ou orientação adicional sobre habilidades para a vida, como controle da raiva, resolução de conflitos, exibindo comportamentos respeitosos para todos os membros da comunidade de aprendizagem, intervenção anti-bullying ou uma conversa sobre como é difícil ter sucesso se você faltar à escola para sair com más influências.
Resposta
Normalmente, o professor ou professores que têm problemas com o aluno falam com o diretor sobre as preocupações e todas as etapas que já foram tomadas. O diretor se reunirá com o aluno e seus pais e conversará com eles em relação ao comportamento iour e avise-os sobre o que ele / ela é obrigado a fazer para não ser suspenso ou expulso, dependendo da gravidade do problema.
Eu pessoalmente nunca tive uma instância em que minha equipe tivesse que me cercar sobre uma questão de disciplina. Se ficar claro que disciplina é necessária, isso não deveria acontecer.