Melhor resposta
Vou concordar e discordar de alguns dos comentários feito por outros.
Eu não contrataria, de forma alguma, ninguém em regime de meio período para ser um assistente que tem um filho em casa com eles.
Se você ” você está disposto a pagar uma boa quantia de dinheiro, não contrate alguém que só pode entrar pela metade. Você ficará frustrado, eles não entenderão sua frustração porque você sabia no que estava se metendo. Um pai que fica em casa, está em casa para cuidar de seus filhos ou filhos. Não vejo como eles podem dedicar 20 horas por semana a você. Ficar em casa, os pais, na maioria das vezes, têm outras estadias em suas casas. Confidencialidade? Eu não saiba o quão confidencial você está falando ou quer ser (não, não estou dizendo que a pessoa revelaria propositalmente qualquer informação), estou dizendo que é apenas uma possibilidade maior com outras pessoas dentro e fora da residência.
Concordo que um estudante universitário ou estagiário não deve estar em sua lista.
Além disso, eu também evitaria qualquer pessoa que não tivesse pelo menos 3-4 anos de experiência pesada no nível médio a sênior de habilidades administrativas. Por quê? Porque essa pessoa vai precisar saber como fazer uma variedade de coisas em um “período de tempo limitado”. Isso requer o conhecimento de uma organização sólida e forte que o tempo e a experiência trazem. Não olhe apenas para o currículo, ouça o que eles estão dizendo, perguntando e se ele se encaixa.
Se você for um chefe organizado, (tipo supercontrolador) leve isso em consideração ao contratar. Seja honesto com a pessoa que é assim que você trabalha.
E, visa- versa.
Se você é descontraído e não está procurando alguém para mantê-lo firme e em movimento, não contrate alguém que esteja acostumado a trabalhar dessa maneira . Se você tem senso de humor, esteja atento e novamente, (sem querer ofender) Se você está seco como biscoitos …. não contrate ninguém que goste de rir (a menos que você saiba que precisa disso para ajudá-lo a se soltar ) É por isso que os administradores do PT não duram,
Em ambos os lados, a suposição pode ser “apenas em tempo parcial”. Ambos os indivíduos precisam entrar e tratar essa contratação como se fosse contratação de tempo integral. Preste atenção ao vestido na entrevista. Sim, apenas a tempo parcial, mas novamente o temporizador parcial tem de produzir numa quantidade limitada de tempo. Se eles chegam à entrevista desleixados, “o que você acha que vai conseguir?” O indivíduo precisa pensar da mesma forma. Ambas as partes precisam se entender para que o relacionamento profissional cresça.
Você pode querer considerar a contratação de alguém que estava na profissão e amou; e, neste momento da vida … eles estão procurando ganhar um dinheiro extra. O segredo para uma pessoa de “meio período” é que ela deve amar a profissão em que estava trabalhando, para que o empregador obtenha o melhor valor pelos serviços.
Não sei sobre a coisa do GPA .Para mim nem sempre é sobre as notas, mas a conversa na hora da contratação vai te dar uma ideia do intelecto da pessoa e se você é simpático.
Livro favorito? Gosta de música? – “Porque estou sempre à procura de novos sons?” Se tiver um horário flexível – esta pessoa terá de ter um horário flexível? Se houver algum ponto em sua mente, pense nisso em tempo integral, discuta-o antes de contratar.
É a pessoa conhece o seu setor e em que grau? Se eles não sabem absolutamente nada sobre sua indústria … quão curiosos eles são, quão animados eles estão? Como eles planejariam seguir um cronograma de 20 horas. O que eles fariam se você descobrisse algo que claramente levaria 23 ou 30 horas e você precisasse disso na mesma semana? Quem paga a VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES? FAÇA UMA IMPRESSÃO DO DEDO ATRAVÉS DO CHEQUE DO FBI! NÃO CORTE AS DESPESAS COM ISSO !!!
Quais habilidades você absolutamente deve ter, e sem o que você pode viver. Você precisa de uma etiqueta excelente ou alguém com um vasto vocabulário ou ambos? Habilidades matemáticas? Essa pessoa, a qualquer momento, terá que equilibrar suas despesas? Ou, olhando para o seu balanço? Até que ponto você deseja que a pessoa sentada à sua frente na entrevista em sua vida? E, por Pelo amor de Deus, se você for um político, certifique-se de contratar alguém com seus ideais ou que vocês dois têm o bom senso para “concordar em discordar” rir sobre isso e seguir em frente.
Finalmente, Eu tentaria me registrar nos escritórios locais / municipais de desemprego. Ou examinando os departamentos de serviços para deficientes físicos. Sei que, em alguns estados, se você contratar serviços de reabilitação profissional, poderá receber um crédito fiscal.Às vezes, o salário é pago por até seis meses. Mais importante, consiga um excelente funcionário. Os conselheiros provavelmente seriam capazes de combinar suas necessidades com alguém. Eles saberiam se alguém cometeu um crime ou não. Você pode postar no Craigs ou no FB, mas acho que vai demorar mais para fazer a triagem. Especialmente, uma vez que a maioria não se aplica sem algum tipo de informação salarial. E, uma vez que você postar se for uma postagem relativamente alta, você receberá todos os tipos de respostas.
Boa sorte, espero que isso ajude. Deixe-me saber como você se saiu.
P.S. Virtual é uma boa ideia, mas você precisa conhecer seus requisitos de sistema. E, claro, eles seriam um contratado 1099.
Resposta
Determinar a melhor transição de carreira deve ser uma decisão muito pessoal. Muitas pessoas tentam responder a esta pergunta tentando responder à pergunta “O que estou qualificado para fazer a seguir?” em vez da pergunta: “O que eu quero fazer a seguir?”
Embora os assistentes executivos não sejam mais regularmente culpados desse erro do que as pessoas em outras profissões, eles geralmente lutam um pouco mais ao cometê-lo porque a função de assistente executivo é geralmente muito ampla. Ele regularmente pede aos participantes que se envolvam em muitas disciplinas, mas muitas vezes apenas em uma profundidade superficial. Isso pode levar à impressão de que um assistente executivo está simultaneamente qualificado para se mover em várias direções devido à sua amplitude e ainda não qualificado para nenhuma delas devido à falta de profundidade.
Este é um dos Por muitos motivos, é importante começar a avaliar as opções de transição compreendendo completamente o que você deseja fazer a seguir. Mas, em vez de responder a essa pergunta difícil, concentre-se em algumas perguntas mais fáceis que o orientarão na direção da pergunta final. Comece entendendo suas fontes pessoais de felicidade e realização. Essas são as coisas que você deseja (às vezes inconscientemente) e afetam você independentemente de qualquer impacto sobre os outros. As seguintes perguntas podem ajudá-lo a explorar este tópico:
- O que te dá energia e / ou te excita?
- por exemplo Tentar coisas novas, Estar sob pressão, Competir com outras pessoas, Fazer exercícios, Alta energia em uma sala
- O que motiva você?
- por exemplo Potencial para ganhar um bônus, Reconhecimento na frente de colegas, Elogios de outras pessoas, Alcançar uma meta que você estabeleceu para si mesmo
- Quando você fica mais feliz?
- ex. Assistir a um jogo de futebol, aceitar um prêmio, descontar meu cheque de bônus, ler um livro para meu filho
- Quando você fica mais frustrado?
- ex .: Quando não sinto que as pessoas me ouvem, lidando com a política interna do escritório
- Como seu ambiente pode / afeta seu nível de energia?
- por exemplo Tarde da noite me exaure, A luz natural me energiza, Escritórios me entediam
- O que o ajuda a se relacionar de maneira eficaz com outras pessoas?
- ex .: Papéis claros ajudam a conhecer o protocolo, a comunicação direta evita confusão, Sentir-se como uma família aumenta o compromisso
A seguir, veja o que você precisa. São influências externas que podem afetá-lo pelo modo como afetam os outros. Estas perguntas podem ajudá-lo a pensar sobre este tópico:
- Quanto tempo você deseja passar longe de casa?
- por exemplo 2-3 noites por semana / mês, quero estar em casa para jantar 90\% + noites, prefiro dias longos na cidade para viajar com dias curtos quando não estiver viajando
- De que nível de renda você precisa para sustentar seu estilo de vida? Qual nível você precisa para seu estilo de vida ideal?
- por exemplo Renda bruta de 100k para sustentar, 150k para cumprir metas de poupança e estilo de vida
- Para quais objetivos de longo prazo você precisa que este trabalho se prepare?
- por exemplo Eventualmente, quero ter meu próprio negócio, quero ter responsabilidade por P&L, quero ganhar experiência internacional
- Você tem cronogramas específicos para os marcos que deseja alcançar?
- por exemplo Compre uma casa de férias no próximo verão, publique um livro no próximo ano, conclua o programa de graduação em dois anos
- O que seus círculos sociais valorizam ao formar opiniões sobre empregos?
- por exemplo Número de subordinados diretos, Cache associado à base de clientes, Nível de ganhos, Quantidade / localização da viagem
- Como você avalia pessoalmente seu sucesso em um trabalho?
- por exemplo Número de subordinados diretos, cache associado à base de clientes, nível de ganho, níveis removidos do CEO
- Quais medos / preocupações têm mais probabilidade de mantê-lo acordado à noite?
- por exemplo Perda do emprego, constrangimento durante a reunião, marcos perdidos na vida da criança
- Se você é geograficamente móvel, o que procura ao considerar uma cidade para morar?
- ex .: Custo de vida, transporte público, distribuição étnica
Tendo entendido seus desejos e necessidades, você finalmente está em posição de pensar sobre o que você pode e o que você poderia fazer. Você deve fazer um inventário de suas habilidades e incluir não apenas as que possui, mas também as que gostaria de desenvolver.
Com base nas três listas que você compilou (desejos, necessidades e capacidades), agora você pode compilar uma coleção de atributos que gostaria de ver em um cargo que ocupa. Adicionar um nível geral de importância (baixo, médio, alto ou não negociável) a esta lista de atributos e, em seguida, classificar os atributos que são negociáveis fornece a você uma maneira objetiva e direta de testar possíveis empregos para se adequar a você e comparar trabalhos uns contra os outros
Isso não diz qual caminho deve ser movido, mas o ajudará a testar qualquer caminho que você queira considerar para ver se ele se encaixa bem em você. Não espere encontrar um emprego que atenda a tudo perfeitamente. Eles não existem, mas qualquer trabalho que tenha um bom equilíbrio para atender aos seus desejos e necessidades e seja amplamente suportado por suas capacidades, é um bom trabalho a ser considerado.
Por último, não presuma isso porque você não tem todas as habilidades necessárias para um trabalho no momento, que você não pode ser contratado para esse trabalho. Ter uma história convincente sobre por que esse trabalho se encaixa em suas ambições de carreira pessoal pode muitas vezes levar um empregador a estar disposto a apostar em um funcionário de alto desempenho que eles acreditam que se transformará rapidamente no funcionário totalmente capaz de que precisam. Além disso, se você se apaixonar por seguir uma direção específica, pode usar seu tempo livre para fazer aulas ou outras atividades para preencher lacunas de habilidades e se tornar um candidato mais completo.