Melhor resposta
Imediatamente … Acho que não me identifico com você estou vindo de … então segue … você pode não se relacionar com a minha resposta … talvez você nem goste 🙂 🙂 🙂 Mas espero que você dê uma chance e espero que ajude :):)
Acredito que precisamos defender nossas próprias verdades e realidades – precisamos ser fiéis a nós mesmos sempre e sempre, sem exceção. Acho que é uma marca de aceitação e respeito pelo que somos.
Portanto, antes de mais nada, não chame suas razões de mesquinhas. Talvez o seu RH e outras pessoas os considerem insignificantes (acredite, eles realmente não os consideram) – mas se você os considerar mesquinhos também, não há chance de conseguir outros a bordo. Na minha experiência, são as pessoas que optam por fazer as coisas funcionarem … mesmo coisas que parecem impossíveis para outras pessoas.
Em seguida … apresente bem. Se seus motivos são porque sua família e amigos estão lá – não se intimide. Seja confiante e razoável. Todos entendem a necessidade de um círculo social de apoio – especialmente a família. Na verdade, esta é uma das razões mais importantes para a escolha do local quando se trata de empregos. Todo mundo sabe disso. Não jogue isso na sua cabeça – isso é importante.
Seja confiante e expresse suas intenções a eles (por que apenas o seu RH? Você não pode fazer com que seu sênior o recomende para uma transferência de local? ) Coloque-os do seu lado. Diga a eles que você é dedicado / totalmente comprometido com a empresa e gostaria de continuar com eles, e é por isso que não está interessado em outro emprego no local de sua escolha.
Se ainda não pode roubar a confiança e não quero entrar em detalhes, apenas diga a eles que você tem motivos pessoais familiares que são confidenciais e que você não pode discutir. Mas certifique-se de que eles o vejam como um ativo, estejam cientes de sua intenção de permanecer na empresa e vá em frente!
Boa sorte, Rupam!
Resposta
Não é um especialista, mas acho que isso pode ajudá-lo : –
Antes de procurar uma transferência em sua empresa ou começar a procurar um novo emprego , considere se sua atitude está correta. Contanto que você não esteja fugindo de uma situação difícil, esperando que tudo saia perfeito em um novo emprego ou evitando suas responsabilidades, uma mudança de emprego pode ser uma opção viável. Fazer uma lista de prós e contras e avaliar se a transferência foi benefícios de curto ou longo prazo podem ajudá-lo a manter a perspectiva. É melhor manter os objetivos de longo prazo em mente e tomar uma decisão racional e não impulsiva sobre um futuro emprego.
Infelicidade
Mesmo que a felicidade venha e vá com quase qualquer situação de trabalho, considere sua satisfação geral com o trabalho. Se você se sente infeliz na maior parte do tempo e pensa continuamente em fazer algo diferente, mudar de emprego pode ser a melhor resposta. Considere se sua infelicidade decorre de situações temporárias, como pressões de trabalho sazonais, mudanças de força de trabalho de curto prazo, frustração com um cliente específico, problemas com colegas de trabalho ou conflitos com seu chefe. Esses tipos de problemas geralmente são resolvidos com o tempo. No entanto, se a sua insatisfação deriva de questões permanentes, como descontentamento com as responsabilidades do trabalho ou infelicidade com o plano de carreira, uma mudança de emprego pode ser a decisão certa. Tédio
Se você está feliz com seu emprego, mas suas responsabilidades são enfadonhas, discuta a situação com seu chefe antes de fazer qualquer emprego permanente mudanças. Seu chefe pode estar procurando alguém para lidar com um novo cliente ou supervisionar um novo projeto. Quando não houver um novo fluxo de trabalho e você chegar a um beco sem saída, considere uma transferência dentro da empresa. De acordo com a página intitulada “Changing Jobs”, no site do Portland Community College, as oportunidades de emprego em sua empresa atual podem ser a melhor opção, já que uma mudança lateral costuma ser um processo mais fácil do que deixar a empresa por completo. Em uma economia em dificuldades, encontrar um novo emprego pode ser um processo demorado, e você não quer correr o risco de perder a segurança de seu emprego atual. Avanço na carreira
O avanço na carreira é um bom motivo para buscar uma transferência interna de emprego ou aceitar um novo cargo, especialmente se a promoção o mantém em um plano de carreira que atende aos seus objetivos de longo prazo. De acordo com o “The New York Times” artigo “A transferência de emprego: olhar antes de pular”, os funcionários devem pesar o valor profissional mais amplo de uma transferência antes de tomarem uma decisão final. Em muitos casos, uma promoção de emprego mostra ao empregador que você tem iniciativa e está disposto a correr riscos no emprego . Você pode se sentir um pouco deslocado por alguns meses até se estabelecer na nova posição, mas a mudança de emprego também pode ser empolgante e estimulante. Sempre considere questões práticas, como custos de relocação e necessidades familiares, antes de aceitar um novo emprego . Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal
Quando uma transferência de emprego ou uma nova oportunidade de emprego permite que você tenha um melhor equilíbrio trabalho-vida pessoal, pode ser a escolha certa. Possivelmente, o novo emprego permite que você passe mais tempo com sua família, desfrute de hobbies ou tire férias. Por outro lado, uma transferência de emprego pode significar mais horas de expediente e maiores demandas de trabalho. Mesmo que um aumento salarial muitas vezes acompanhe uma transferência de emprego, o dinheiro por si só não deve ser o fator decisivo. Considere se a nova oportunidade de emprego agrega valor ao seu estilo de vida e satisfaz seus objetivos pessoais e de carreira. Se o RH ficar satisfeito com isso, me informe também 😉