Melhor resposta
Na verdade, é aqui que eu discordo . Na faculdade, se um professor se atrasasse, a classe dava-lhe 20 minutos para aparecer e, caso contrário, eles iam embora. É muito revelador que, em uma entrevista, quando um empregador não aparece, o nível de interesse caiu. Por quê? Você os está avaliando tanto quanto eles o avaliam como um ativo potencial para a empresa deles. E se eles não respeitarem o seu tempo isso é uma bandeira vermelha quanto à cultura de lá. Se eles não respeitarem o tempo que você mostrou ser pontual e estar lá para a entrevista na hora certa, isso diz muito sobre as primeiras impressões logo de cara. E as primeiras impressões são importantes. Claro que eles podem ter outras coisas acontecendo e podem ser multitarefa, mas em uma era de tecnologia em que calendários, e-mails e horários são trocados, lembretes e alertas do Google também estão lá, é justo dizer que, se você tiver uma equipe tentando ligar para você no pelo menos um deles pode ligar para você e adiar a reunião e dizer que algo aconteceu, é possível reagendar? Isso me mostra que você está pelo menos considerado na época deles, mas por alguma razão eles não puderam se encontrar com você, mas estão se mostrando atenciosos. Eles têm o cookie .. sim, mas você também deve SABER o seu valor. Se uma empresa não ligar para você ou estiver terrivelmente atrasada e não der motivos para isso, sim, assuma a posição de destaque, continue a entrevista, mas lembre-se disso. Por quê ? Pense em um encontro ou em qualquer primeiro encontro online .. se a garota ou cara que conheceu você deixa você esperando por meia hora além do horário que você deveria conhecê-los, isso mostra que o interesse deles por você é bastante morno e eles têm peixes maiores na linha que eles presumivelmente têm mais interesse. Não é nada pessoal aqui, neste caso, é tudo negócio, mas você tem que perceber que é aqui que você não pode colocar todos os seus ovos na mesma cesta. Uma empresa tem um mandato de contratação para obter a melhor pessoa para preencher a função dentro de um cronograma conforme o registro do trabalho e seus recursos orçados para contratação chegam ao mercado
Resposta
I “Definitivamente, não sou tão qualificado quanto Colin Jensen para responder a esta pergunta, no entanto, não acho que ele respondeu completamente à pergunta. Também concordo com Colin que o empregador” tem o biscoito “. Isso aconteceu comigo e é isso que eu fez:
1. Ligue para o entrevistador após 10-15 minutos.
- Talvez o entrevistador apenas ficou ocupado e perdeu a noção do tempo, então ligar para eles pode fazer com que percebam que o tempo havia passado.
- Se ninguém atender, deixe uma mensagem respeitosamente dizendo que você ainda não recebeu uma ligação deles. .
2. Envie um e-mail ao entrevistador após 20 a 30 minutos.
- Quando ao enviar um e-mail ao entrevistador, certifique-se de mencionar sua ligação.
- Hoje, muitas pessoas têm seus e-mails enviados para seus telefones, então isso também as ajudará a se lembrar da sua reunião.
3. Determine quanto tempo vale a pena esperar.
- Se você tiver outro encontro marcado, envie um e-mail para o entrevistador e peça desculpas (até se não foi sua culpa por não ter atendido a ligação) por perdê-los e peça para reagendar.
- Se você não tem outro compromisso ou em qualquer lugar para estar, sinta quanto tempo você acha que deveria esperar. Esperando por mais de duas horas é provavelmente muito longo. Neste ponto, é bastante seguro dizer que o entrevistador se esqueceu. Mesmo que se lembre duas horas depois, provavelmente não terá tempo para entrevistá-lo.
4. Finja que não se importa que eles tenham se atrasado.
- Esta é provavelmente a coisa mais importante e o que Colin disse acima. Mesmo se você se importar e ficar ofendido por ter sido esquecido ou explodido, você não pode demonstrar. Se o entrevistador vir que você está chateado com ele, ele pode atribuir isso a uma atitude ruim ou outra coisa e não contratá-lo.
Não sou um especialista em carreira de forma alguma. Isso é simplesmente o que faz sentido para mim e eu fiz em um caso como este.