Ar trebui să pun ' vezi CV-ul ' într-o cerere de angajare?


Cel mai bun răspuns

Nimic nu vă împiedică să faceți acest lucru. Deci, evident, ați putea face asta dacă doriți. Adevărata întrebare este dacă ar trebui să o faci. Și părerea mea profesională este nu .

În schimb, ar trebui să completați complet cererea cu cât mai multe informații. Și da, uneori, trebuie să fiți mai selectivi în ceea ce privește ceea ce includeți. Așa că alegeți cheia lucruri care ar impresiona și descrie cel mai bine. Și dacă aplicația are o pagină sau o cameră pentru informații suplimentare, atunci utilizați acel spațiu pentru a adăuga mai multe lucruri pe lângă ceea ce ați inclus deja.

Deci, nu trebuie să includeți totul într-o aplicație . La fel ca o scrisoare de intenție nu trebuie să includă totul. Și cu o scrisoare de intenție, ați spune vreodată „Vedeți CV-ul”? Nu! Deci, la fel cum o scrisoare de intenție nu are totul și detalii complete, o cerere de muncă funcționează în același mod. Spațiul este limitat și trebuie să îl folosiți cu înțelepciune. Și nu le spuneți să caute în altă parte, pentru că știu deja acest lucru. Trebuie să completați complet cererea alegând și alegând câte informații să includeți și să excludeți. Astfel, utilizați lucrurile cheie care impresionează și descriu cel mai bine.

Consultați CV = laziness = rău lucru! Și arată că nu înțelegeți aplicațiile, la fel ca scrisorile de intenție, nu trebuie să le aveți pe toate. Depuneți efortul de a completa lucrurile, chiar dacă vă repetați. Și examinați informațiile dvs. pentru a fi selectivi în ceea ce privește ceea ce se potrivește și ce nu.

Răspuns

Îmi imaginez că vă întrebați dacă este acceptabil să scrieți acest lucru în loc să completați o aplicație cu informațiile solicitate care este deja în CV-ul dvs.?

Nu. Dacă doriți slujba, doriți să facilitați cât mai ușor angajatorului să găsească informațiile de care au nevoie pentru a decide să vă angajeze. Scrierea „vezi CV-ul” nu numai că îngreunează acest lucru; de asemenea, te face să arăți leneș sau nemotivat (trăsături nu de dorit la un angajat).

În unele companii, va însemna, de asemenea, că cererea ta este considerată incompletă și nici măcar nu va fi examinată.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *