Cel mai bun răspuns
Când un potențial angajator întreabă de ce ați părăsit un angajator anterior, încearcă să evalueze ce tip de angajat au vă uitați la:
- Ați fost concediat? Dacă da, de ce? Ce ați învățat din experiență?
- Ați fost concediat?
- Ați plecat pentru că mediul de lucru era prost? Cum a fost rău? Ce ați făcut pentru a încerca să remediați situația?
- Ați plecat pentru o oportunitate de muncă mai bună? Dacă da, ce căutați pe care jobul anterior nu l-a oferit? Ați vorbit cu supraveghetorul dvs. despre problemă înainte de a renunța?
- Etc.
S-ar putea să nu existe spațiu pentru acest lucru în aplicație pentru a explica toate acestea, dar ar trebui să fiți gata și dispuși să discutați acest lucru în cadrul interviului. Ceea ce doresc cu adevărat să știe este, o să vă ridicați și să ne lăsați după ce vom trece prin procesul de angajare și instruire? Răspunsul dvs. ar trebui să fie onest și liniștitor.
Răspuns
Kevin și Ingrid au dat răspunsuri bune și „sunt corecte, așa cum a spus Obi-Wan Kenobi,” dintr-un anumit punct de vedere. „
Permiteți-mi să vă dau răspunsul pe care l-am dat oamenilor care vin la o organizație de consiliere / sprijin pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi PAPEN (am stat în consiliul lor de administrație înainte de a mă muta pentru această funcție) sau ca director de angajare, care asta am fost în ultimii 20 de ani sau cam așa.
Accesați sistemul de urmărire, cu o parolă și un proces dificil de configurare dintr-un singur motiv foarte important:
Se presupune că e aproape imposibil să ajungi în fața mea – Managerul de angajare.
Știu … Știu … Răspunsul tău inițial este „WTF?!?!? !?! Ești nebun? „Ei bine, nu. În principal, pentru că echipa mea de resurse umane este acolo pentru a-mi examina candidații și computerele le filtrează. Odată ce fac asta, petrec aproximativ 30 de secunde examinând un CV înainte de a intra în” Vorbește cu , „„ Poate ”sau„ Nu dacă acesta ar fi ultima persoană de pe Pământ ”. Oamenii„ Vorbește cu ”primesc încă un minut. Dacă niciunul dintre ei nu trece, mă întorc la teancul„ Poate ”după ce aștept. o săptămână sau cam așa ceva. Până acum, nu m-am afundat niciodată în fișierul „Not in this Lifetime” …
Știu … Știu … * WTF!?!?!? ! *
Vedeți, odată ce Internetul a ușurat solicitarea unui loc de muncă, când se deschide un loc de muncă, dacă procesul de aplicare nu este atât de dificil, o companie va primi 7000 de CV-uri într-o săptămână, că trebuie să fie sortate prin ÎNAINTE să depășească persoana HR. Din cele 7000 de CV-uri, aproximativ 150 vor trece prin persoana HR și vor ateriza pe biroul meu, unde POATE 5 dintre ei sunt chiar și candidați la teancul „Poate”. Deci, trebuie să facem acest lucru dificil.
De unde știu? În 200 3, am deschis un loc de muncă pentru un inginer software. Am postat pe Monster și am difuzat un anunț de 6 „în ziarul local și în alte două orașe vizate. Descrierea postului a precizat în mod explicit că poziția necesită 8 ani de experiență industrială în software încorporat, experiență C și Assembler și cel puțin 3 ani în dezvoltare încorporat care îndeplinea cerințele de siguranță. Am fost foarte mândri de acea descriere a postului.
Am primit 7000 de CV-uri în prima săptămână. O mie și ceva în săptămâna următoare etc. până la aproximativ a 5-a săptămână, când am obținut 200 , aproape toate au apărut pe internet și păreau să includă în mare parte „clienți repetenți.” Îți amintești numele când le-ai văzut în fiecare săptămână timp de o lună. Și în acest moment, am râs.
Când primul lot de 150 a fost aruncat pe biroul meu, m-am dus imediat la doamna mea de resurse umane și am mestecat-o, așa cum mi-am putut spune că nu a citit Ea mi-a dat grămada celor pe care le-a analizat timp de 2 secunde și le-a aruncat din diverse motive, mai ales pentru că oamenii nu includeau numere de contact în anteturi, erau din Germania (nu plăteam pentru relocare, ) sau engleza era atât de rea încât era clar că persoana a luat-o timp de un an în liceu. Grămada era mai groasă decât majoritatea cărților. Compania avea 12 poziții deschise, fără a fi a mea. Puteți face calculele.
Ne-au lipsit câțiva candidați buni? Posibil. Niciun fel de a spune.
Nu a existat nicio modalitate de a arăta prin grămadă cu vreo șansă rezonabilă de a revizui efectiv CV-ul, deoarece HR are aproape la fel de multe sarcini ca mine. Ea mi-a dat cele pe care le putem contacta de fapt și a vrut să-mi dau seama.
Când am trecut prin 150, am găsit casieri Am crezut că sunt ingineri software, deoarece echipamentele lor foloseau Windows, un tip cu 40 de ani de experiență ca inginer mecanic și alți oameni care nu erau aproape calificați. Am ajuns cu UN tip cu care am vrut să vorbesc. Cred că mi-a luat aproximativ 20 de secunde pe CV. Asta e la aproximativ o oră pentru a ajunge la un tip pe care l-am sunat.
Am sunat imediat la un vânător de cap cu care lucrasem în trecut și l-am pus la treabă. I-am întins grămada de a doua săptămână și i-am spus a se ocupa.Costă-mi 20.000 de dolari din bugetul meu de închiriere, dar pot înregistra 20.000 de dolari cu adevărat rapid ignorând grupul meu. El a fost fericit pentru că nu a trebuit să vâneze capetele. (Pentru aceasta, a fost nevoie de o ceartă de 3 ore cu oamenii mei Sourcing pentru a-l aproba, dar a meritat.)
Oamenii vor aplica pentru locuri de muncă pentru multe motive – Sunt șomeri și trebuie să candideze pentru atâtea locuri de muncă pe săptămână pentru a-și păstra cecul, nu înțeleg fișa postului sau cred că „Ei bine, mă vor suna pentru că mă pun prin colegiu ca magician! ” (De fapt, l-am sunat pe tipul acesta și l-am adus pentru un interviu, dar asta este „o poveste pentru o altă zi.)
Când sunteți manager de angajare, v-ați angajat deja să cheltuiți mult de timp cu grupul dvs. și petreceți mult timp suplimentar cu oamenii care sunt de fapt calificați și S-ar putea să doriți să angajați, trecând prin interviu, negocierea salariului, certarea cu oamenii Comp și Benefits, ținând mâna un candidat nervos etc. Și oamenii de resurse umane sunt alături de tine tot timpul. Asta nu contează planul de tranziție pentru tipul care a demisionat marți, întâlnirea cu directorul general 18:00, 18 proiecte, dintre care 3 sunt în flăcări și un client FOARTE POED care te dorește la New York joi .. .
Birocrația? Unde? Există trei oameni în departamentul local de resurse umane și unul dintre mine. Nu sunt sigur cum putem fi mult mai slabi. Suntem „cel mai mare furnizor de pe piața noastră din lume, dar devenim o afacere de mărfuri, iar marjele noastre sunt mici.
Vrei doar ca oamenii care sunt cu adevărat interesați de această funcție și care sunt ÎNTR-adevăr calificați să își petreacă timpul, pentru că îți pot pierde într-o clipă. Așadar, vreau să fie o durere în fundul pentru a obține o cerere și mă bazez pe personalul meu de vânătoare de capuri. Îmi lipsesc câțiva candidați calificați? Poate, dar din nou, vezi răspunsul lui Kevin.
De fapt, acum că procesul de screening este dificil, îmi mestec HR-ul și Headhunters dacă îmi trimit un candidat FĂRĂ să știu că persoana ar putea fi o potrivire legitimă, deoarece nu vreau să pierdeți-mi timpul sau candidatul cu speranțe false. Îmi iau timp să lucrez cu ei la întrebări și mă uit la un set de candidați fără ecranizare despre care „nu sunt siguri o dată pe săptămână, pentru a ne actualiza matricea„ Abilități transferabile ”, astfel încât să nu lăsăm oamenii să cadă prin crăpături.
În prezent, am șase posturi deschise în grupul meu și unul dintre ei are 46 de candidați săptămâna aceasta, dintre care unul este calificat pentru explorări ulterioare. Ceilalți au mai puțin. Am petrecut doar 20 de minute sortând candidații prezentați pentru toate cele șase posturi, ceea ce mi-a prelungit săptămâna de 65 de ore cu 30 de minute (și 5 ore intervievând candidații). Ameliorare majoră pentru mine, și cred sau nu, pentru candidați, deoarece aș putea petreceți aproximativ 2 minute pe o aplicație și o oră sau mai mult la telefon sau personal pentru persoanele care ar trebui luate în considerare.
Și, Virginia, este motivul pentru care companiile au un proces aproape impenetrabil de aplicare pe site-ul lor web.