Cel mai bun răspuns
Chiar de la manșetă … Nu cred că mă raportez la locul în care te afli Vine de la … deci urmează … s-ar putea să nu te raportezi la răspunsul meu … poate că nici măcar nu-ți va plăcea 🙂 🙂 🙂 Dar sper să-i dai o șansă și sper să te ajute 🙂 :)) / p>
Cred că trebuie să ne susținem propriile adevăruri și realități – trebuie să fim fideli pentru noi înșine mereu și mereu, fără excepție. Cred că este un semn de a ne accepta și a ne respecta pe noi înșine pentru ceea ce suntem.
Deci, în primul rând, nu numiți motivele dvs. meschine. Poate că resurse umane și alte persoane le consideră nesemnificative (credeți-mă, nu prea le face) – dar dacă le considerați și meschini, nu există nicio șansă de a-i atrage pe alții. Din experiența mea, oamenii aleg să facă lucrurile să funcționeze … chiar lucruri care par imposibile celorlalți oameni.
În continuare … o prezintă bine. Dacă motivele tale sunt că familia și prietenii tăi sunt acolo – nu te feri de asta. Fii încrezător și rezonabil. Toată lumea înțelege nevoia unui cerc social de susținere – în special a familiei. De fapt, acesta este unul dintre cele mai importante motive pentru alegerea locației în ceea ce privește locurile de muncă. Toată lumea o știe. Nu vă descurcați în minte – acest lucru este important.
Fiți încrezători și exprimați-vă intențiile (de ce doar HR-ul dvs.? Nu puteți să-l determinați pe senior să vă recomande un transfer de locație? ). Pune-i de partea ta. Anunțați-i că sunteți dedicat / angajat pe deplin față de companie și doriți să continuați cu ei și de aceea nu vă interesează un alt loc de muncă în locația dorită.
Dacă totuși nu puteți să vă înăbuși încrederea și nu doriți să elaborați, spuneți-le doar că aveți motive personale de familie care sunt confidențiale și nu puteți discuta. Dar asigurați-vă că vă văd ca un atu, sunt conștienți de intenția dvs. de a rămâne la companie și mergeți la asta!
Noroc Rupam!
Răspuns
Nu este un expert, dar credeți că acest lucru vă poate ajuta : –
Înainte de a căuta un transfer în compania dvs. sau de a începe să căutați un loc de muncă nou , ia în considerare dacă atitudinea ta este la locul potrivit. Atâta timp cât nu fugiți de o situație dificilă, vă așteptați ca totul să fie perfect într-un nou loc de muncă sau să vă ocoliți responsabilitățile, o schimbare a postului ar putea fi o opțiune viabilă. Realizarea unei liste de argumente pro și contra și evaluarea dacă transferul are beneficiile pe termen scurt sau lung vă pot ajuta să vă mențineți perspectiva. Este cel mai bine să țineți cont de obiectivele pe termen lung și să luați o decizie rațională, neimpulsivă, cu privire la angajarea viitoare.
Nefericire
Chiar dacă fericirea vine și merge cu aproape orice situație de serviciu, luați în considerare satisfacția dvs. generală la locul de muncă. Dacă te simți nefericit de cele mai multe ori și te gândești continuu să faci ceva diferit, atunci schimbarea locului de muncă ar putea fi cel mai bun răspuns. Luați în considerare dacă nefericirea dvs. provine din situații temporare, cum ar fi presiunile sezoniere în muncă, schimbările pe termen scurt ale forței de muncă, frustrarea față de un anumit client, probleme cu colegii de muncă sau conflicte cu șeful dvs. Aceste tipuri de probleme sunt de obicei rezolvate cu timpul. Cu toate acestea, dacă nemulțumirea ta provine din probleme permanente, cum ar fi nemulțumirea față de responsabilitățile tale de serviciu sau nemulțumirea față de cariera ta, o schimbare a locului de muncă ar putea fi o mișcare potrivită. Plictiseală
Dacă sunteți mulțumit de angajarea dvs., dar responsabilitățile dvs. de serviciu sunt plictisitoare, discutați situația cu șeful dvs. înainte de a face un loc de muncă permanent schimbări. Șeful dvs. ar putea căuta pe cineva care să se ocupe de un nou client sau să supravegheze un nou proiect. Când nu există un flux de lucru nou și ați ajuns la un punct mort, luați în considerare un transfer în cadrul companiei. Potrivit paginii intitulate „Schimbarea locurilor de muncă”, pe site-ul Portland Community College, oportunitățile de locuri de muncă în cadrul companiei dvs. actuale ar putea fi cea mai bună opțiune, deoarece o mutare laterală este adesea un proces mai ușor decât părăsirea totală a unei companii. Într-o economie cu dificultăți, găsirea unui nou loc de muncă poate fi un proces care necesită mult timp și nu doriți să riscați să vă pierdeți securitatea actuală a locului de muncă. Avansarea carierei
Progresul în carieră este un motiv bun pentru a căuta un transfer intern de locuri de muncă sau pentru a accepta o nouă funcție, mai ales dacă promoția te menține pe o carieră care îți îndeplinește obiectivele pe termen lung. Potrivit „The New York Times” articol „Transferul de locuri de muncă: priviți înainte de a sări”, angajații ar trebui să cântărească valoarea profesională mai largă a unui transfer înainte de a lua o decizie finală. În multe cazuri, o promovare a unui loc de muncă arată angajatorului că aveți inițiativă și că sunteți dispuși să vă asumați riscuri de muncă S-ar putea să vă simțiți puțin deplasat câteva luni până când vă stabiliți în noua poziție, dar schimbarea locului de muncă poate fi, de asemenea, interesantă și energizantă. Înainte de a accepta un nou loc de muncă, luați în considerare întotdeauna probleme practice, precum costurile relocării și nevoile familiei. . Echilibrul între viața profesională și viața personală
Atunci când un transfer de locuri de muncă sau o nouă oportunitate de muncă vă permite să aveți un echilibru mai bun între viața profesională și viața de familie, alegerea corecta. Este posibil ca noua slujbă să vă permită să petreceți mai mult timp cu familia, să vă bucurați de hobby-uri sau să vă relaxați. Pe de altă parte, un transfer de locuri de muncă ar putea însemna mai multe ore de birou și cereri sporite de muncă. Chiar dacă o creștere a salariilor însoțește adesea transferul de locuri de muncă, banii singuri nu ar trebui să fie factorul decisiv. Luați în considerare dacă noua oportunitate de angajare adaugă valoare stilului dvs. de viață și vă satisface obiectivele personale și de carieră. 😉