Cel mai bun răspuns
Rezistați tentației de a anunța angajatorul pe care îl plecați. Nu uitați niciodată că lăsați o urmă unde ați fost și, în timp ce oamenii se pot certa despre ceea ce a spus de cineva, ceea ce lăsați în scris trimite un mesaj. Dacă anunțați o companie proastă când plecați în scrisoarea de demisie, ei se pot întoarce și o pot folosi pentru a pretinde că ați avut o „atitudine proastă” sau o altă scuză care vă face să arătați rău în locul lor. Nu le dați niciodată muniție pentru a le folosi împotriva dvs.
O scrisoare mai bună este una care rămâne profesionistă. Ceva de genul acesta, poate:
Bună ziua, domnule / doamna [numele superiorului dumneavoastră];
Vă mulțumesc pentru timpul petrecut la compania [numele afacerii] și pentru conducerea dvs. în calitate de [titlul de șef]. Am învățat și am crescut în timpul meu aici.
Am decis totuși să trec la noi oportunități și, prin urmare, îmi trimit scrisoare de demisie, efectivă [data plecării]. Vă doresc toate cele bune în demersurile voastre viitoare.
Cu stimă,
[semnătură]
De ce să fii atât de politicos? Mai multe motive. În primul rând, o demisie profesională și politicoasă nu poate fi folosită pentru a vă răni reputația. În al doilea rând, luând drumul cel mare știi că ți-ai păstrat demnitatea, chiar și atunci când angajatorul nu o merita. În al treilea rând, ar putea determina angajatorul să se oprească și să regândească modul în care s-au gândit la tine. Nicio companie nu își face griji cu privire la pierderea de angajați răi și nici unei companii nu îi place să piardă angajați buni, așa că, prin depunerea unei demisii profesionale, îi anunțați pe angajator că au suflat-o și acest lucru îi va costa ( și va fi, costul înlocuirii unui angajat bun este mai mare decât cred mulți oameni ).
În cele din urmă, când începeți la noul loc de muncă sau când solicitați noul loc de muncă, nu insultați și nu atacați vechea dvs. companie. Dacă noua companie nu știe că vechea dvs. companie a fost aspirată, ați arăta meschină dacă le-ați atacat și, dacă știu că vechea dvs. companie a fost aspirată, a fi profesionist vă face să arătați mult mai bine.
Mult noroc.
Răspuns
Da. Ei pot refuza să-l accepte și este încă valabil. Orice demisie este valabilă de la data din scrisoare. Scrisoarea nu trebuie să se potrivească oricărui format specific și nu trebuie să îndeplinească obligațiile contractului dumneavoastră de muncă. Angajatorul este responsabil de explicarea a ceea ce trebuie să faceți pentru a ieși cu bună credință; după ce îți dai scrisoarea / vorbești cu ei la demisie.
Odată ce ați depus demisia, sunteți obligat de regulile de angajare din țara dvs. care reglementează demisiunile și termenii de ieșire din contractul de muncă și / sau manualul angajaților. Multe dintre condițiile din contractele de muncă sunt dificil de aplicat în instanță. Companiile le includ într-un efort de a acoperi toate riscurile posibile, însă multe, cum ar fi recuperările din comisioanele de vânzare, sunt pur și simplu invalide și, în unele locuri, ilegale.
În majoritatea țărilor, puteți înceta să lucrați astăzi și atâta timp cât nu ați primit salariu avansat și absența dvs. nu cauzează daune cuantificabile măsurabile angajatorului, ar fi dificil pentru angajator (prin instanțe) orice clauze de ieșire din contractul dvs. Sunteți angajat și plătit pentru munca pe care o faceți – nu mai lucrați și nu este o obligație.
Majoritatea oamenilor nu fac acest lucru. Există un risc major de reputație la „ieșirea din serviciu”. Așadar, majoritatea oamenilor depun o scrisoare de demisie, discută cu conducerea lor cel mai bun mod de a preda și a ieși în condiții bune cu toți cei implicați.
Uneori lucrurile nu sunt atât de frumoase. Managerul implicat sau HR poate avea un mandat de a „respinge mai întâi toate demisiile” pentru a reduce predarea personalului și pentru a le oferi mai mult timp pentru a găsi copii de rezervă. Sau s-ar putea să fie un manager rău. Din punct de vedere al procesului companiei, sună frumos. Legal și funcțional este o glumă.
Clauzele de ieșire din contractele de muncă se citesc mai bine astfel: „Dacă doriți să plecați, vă vom plăti 3 luni pentru a vă preda munca. Puteți pleca imediat și nu veți primi o scrisoare de recomandare. Dacă ați primit vreun avans salarial și plecați imediat, va trebui să rambursați acest lucru. ” „Am văzut o singură companie cu un astfel de contract în cariera mea.
Puteți fi obligat să lucrați doar pentru ceea ce vi s-a plătit. Toate celelalte sunt o alegere.