Cel mai bun răspuns
În 2017 (cred), notele salariale au fost normalizate în întreaga companie din toate țările până la aceeași scară.
G01-G05 sunt așa-numiții „para profesioniști”, adică locuri de muncă care nu necesită o diplomă de 4 ani, dar care sunt tratate ca poziții salariale
G06 este inginer entry level (inginer I)
G07 este inginer de experiență Jr. (inginer II)
G08 este inginer Sr. I
G09 este un Sr. Engineer II sau Manager I
G10 este un Engineer principal sau Manager II
G11 este un Sr. Engineer principal sau Manager III
Răspuns
Nu este neobișnuit ca o companie să vă întrebe „Care este salariul dvs. curent; Ce salariu sau beneficii cauți; Care sunt „cerințele dvs.” sau ce vi se oferă de concurenții noștri? ”
În calitate de solicitant pentru un loc de muncă la un angajator, treceți printr-un proces de angajare. În timp ce specificul diferă, procesul în general este întotdeauna același: sunteți identificat ca un potențial candidat, de obicei prin trimiterea CV-ului și a cererii sau pentru a vă găsi CV-ul pe un forum de locuri de muncă; screening inițial prin HR sau Talent Acquisition; interviu inițial de HR sau Talent Acquisition; interviuri de urmărire de către persoane din organizația de angajare; interviuri finale de către managerul angajator; negocierea unei oferte; și emiterea de către angajator a unei oferte pentru dvs.
Din perspectiva dvs., cererile timpurii pentru salarii și dorințe de beneficii pot fi utilizate împotriva dumneavoastră în procesul de screening. HR și Talent Acquisition caută să scoată în evidență candidații care nu au setul corect de educații, abilități, experiență și sunt dispuși să lucreze pentru salariul și beneficiile definite în prealabil pentru funcție. În acest moment, funcționează împotriva dvs. să partajați aceste informații. Cu toate acestea, odată ce organizația angajatoare a luat decizia și a dirijat resurse umane să vă facă o ofertă, sunteți în poziția de avantaj. În procesul de negociere, doriți să maximizați titlul, poziția, salariul și beneficiile pe care vi le oferă, în timp ce angajatorul dorește să vă încadreze în salariul și beneficiile prestabilite. Acesta este momentul în care doriți să demonstrați valoarea relativă pe piață, că sunteți o marfă dorită de alții, că alții sunt dispuși să vă plătească bine și că va trebui să primiți o ofertă competitivă.