Cel mai bun răspuns
Un conflict de persoană-rol este atunci când rolul unei persoane se confruntă cu cine este sau cum vede ei înșiși.
Pentru claritate, „rolul” unei persoane este pălăria pe care o poartă într-un mediu specific, completată cu acțiunile, atitudinile, responsabilitățile, comportamentele etc. „Persoana” este cine este cineva, lipsit de rolurile la care ar putea participa. Sinele lor idealizat.
În mod obișnuit, conflictele persoană-rol sunt preocupante pentru angajatori, deoarece este important să aibă „potrivirea potrivită” pentru pozițiile pe care le ocupă. De exemplu, cineva care este probabil un om de știință creștin (sau care se opune altfel tratamentului medical) nu ar fi foarte potrivit ca recepționer de cabinet. Puteți vedea cum acest lucru ar cauza probleme!
Uneori companiile vor da teste de personalitate pentru a vedea dacă elementele personalității candidatului sunt în concordanță cu nevoile funcției. De exemplu, dacă un test de personalitate relevă faptul că o persoană este foarte relaxată și nu este zguduită sub presiune, s-ar putea să nu fie potrivită pentru o poziție care necesită un sentiment de urgență. Cu toate acestea, ar putea fi excelenți într-un rol de lider sau să lucreze sub presiune care nu este critică în timp. În aceste moduri, companiile și angajatorii pot încerca să prevină conflictele de rol între persoane în cadrul organizației lor.
Dar există și alte modalități prin care se manifestă conflictele de rol de persoană. Dacă o femeie se vede ca o fată de petrecere iubitoare de distracție care nu va fi legată, este posibil să apară probleme dacă se va simți însărcinată. Deși multe femei devin materne odată cu maternitatea, există unele femei pentru care maternitatea este pur și simplu incompatibilă cu modul în care se văd. Nu este dificil să vezi că ar fi greu să ai succes într-un rol de mamă în astfel de condiții.
Person-role conflictele pot exista și în relațiile interumane, deoarece jucăm un rol în modul în care interacționăm cu ceilalți. Unele dintre aceste roluri sunt mai puțin definite, dar atunci când rolul intră în conflict cu modul în care o persoană se vede pe ea sau pe ea însăși, pot apărea probleme.
Analiza tranzacțională explorează rolurile pe care le jucăm atunci când interacționăm cu ceilalți. Dacă o persoană se vede pe sine sau pe ea însăși într-un anumit mod și că imaginea de sine se confruntă cu rolul pe care se așteaptă să îl joace, aceasta interferează cu comunicarea.
Atunci când o persoană se vede neputincioasă, incompetentă și dependentă, joacă un rol de copil în relație (sau comunicare). Dacă cealaltă persoană se consideră echilibrată emoțional și psihologic, rezonabilă, interdependentă și responsabilă, joacă un rol de adult. Dacă rolul copilului și rolul adultului se află într-o relație, fiecare ar avea așteptări față de celălalt, care sunt incompatibile cu modul în care se văd pe sine.
Un „copil” dependent într-o relație ar privi complementul lor, un „părinte” de care pot fi pe deplin dependenți. Cu toate acestea, dacă rolul „adult” nu este capabil să aibă o relație interdependentă, în care se alternează bazându-se unul pe celălalt, deoarece trebuie să fie întotdeauna părintele rolului copilului ei, relația se va deteriora. Jucați-vă cu combinațiile de roluri și veți vedea cum conflictul persoană-rol poate spori sau strică o relație.
Alte moduri în care relațiile sunt afectate sunt mai puțin legate de psihologie și mai multe despre comportamentele care sunt compatibile ca două oamenii își joacă rolul într-o interacțiune.
În anii 1950 „rolurile tradiționale de gen” erau, ei bine, tradiție. Dar în 2017, dacă un bărbat se așteaptă ca soția lui să-l aștepte pe mână și pe picior, probabil că are o surpriză grosolană. Aceste roluri sunt în mare parte învechite. Cu toate acestea, există unii bărbați și femei pentru care aceste roluri funcționează bine. Chiar dacă majoritatea oamenilor (sperăm) consideră rolurile tradiționale de gen impracticabile, ceea ce contează este modul în care se simt cele două persoane. Este interacțiunea dintre aceste roluri și modul în care rolurile sunt în concordanță cu modul în care se privesc ca o persoană, ceea ce determină compatibilitatea.
Conflictele persoană-rol pot exista în multe moduri diferite. Când oamenii pot îmbrățișa diferitele fațete ale personalității lor, ei pot fi mai flexibili între roluri. De exemplu, psihologul care mă tratează pentru C-PTSD se află pe teren de 40 de ani și este excelent în ceea ce face. De asemenea, se întâmplă să fie baterist într-o trupă de rock clasic care joacă concerte foarte regulat. Poartă cămăși colorate cu modele vibrante și, uneori, șosetele sale poartă taste de pian. El este un excelent exemplu de cineva care are fluiditate între roluri foarte diferite, deoarece are o înțelegere fermă asupra dimensiunilor personalității sale.
Cineva care se consideră extrem de hrănitor este probabil să fie devastat dacă nu poate avea copii. O persoană căreia nu îi plac animalele nu ar trebui să lucreze ca asistent veterinar.Un bărbat care urăște femeile nu este probabil să aibă o relație de succes cu una, iar o mamă care nu și-a dorit niciodată copilul nu este în măsură să ofere dragostea de care are nevoie copilul ei.
Când ne uităm la rolurile pe care le jucăm în viața noastră, aceste roluri ar trebui să reflecte cine suntem ca indivizi. Dar, pentru a realiza acest lucru, trebuie să ne cunoaștem și să ne înțelegem mai întâi pe noi înșine.
Sper că acest lucru vă va ajuta!