Cel mai bun răspuns
Voi fi de acord și nu sunt de acord cu unele dintre comentarii realizat de alții.
Nu aș angaja în nicio formă sau formă în mod parțial pe nimeni pentru a fi asistent care are alături un copil acasă.
Dacă tu ” Sunteți dispus să plătiți o sumă bună de bani, nu angajați pe cineva care poate intra doar pe jumătate. Veți fi frustrat, nu vă vor înțelege frustrarea pentru că știați în ce mergeți. Un sejur la părinte acasă, este acasă să aibă grijă de copilul sau copiii lor. Nu văd în niciun caz cum pot să vă dedice 20 de ore pe săptămână. Rămâneți acasă părinții, în cea mai mare parte, au alte ședințe în casele lor. Confidențialitate? Nu am știu cât de confidențial vorbești sau vrei să fii (nu, nu spun că persoana ar dezvălui în mod intenționat orice informație), spun că este doar o posibilitate mai mare cu ceilalți din și în afara reședinței.
Sunt de acord ca un student sau un stagiar să nu fie pe lista dvs.
În plus, eu ar evita, de asemenea, pe oricine care nu a avut cel puțin 3-4 ani de experiență puternică la nivel mediu până la senior de abilități administrative. De ce? Deoarece această persoană va trebui să știe cum să facă o cantitate variată de lucruri într-un „interval limitat de timp”. Aceasta necesită cunoașterea unei organizații strânse și puternice pe care timpul și experiența o oferă. Nu uitați doar la CV, ascultați ce spun, întrebați și se potrivește.
Dacă sunteți un șef organizat, (tipul de control uber) vă rugăm să luați în considerare acest lucru atunci când angajezi. Fii sincer cu persoana că așa lucrezi.
Și, viză- versa.
Dacă ești relaxat și nu cauți pe cineva care să te țină strâns și în mișcare, nu angaja pe cineva obișnuit să lucreze în acest fel . Dacă aveți simțul umorului, fiți atenți și din nou, (nu menit să jigniți) Dacă vă „uscați ca biscuiții … nu angajați pe nimeni căruia îi place să râdă (cu excepția cazului în care știți că aveți nevoie de asta pentru a vă ajuta să vă relaxați) ). De aceea, administratorii PT nu durează,
Pe ambele părți, presupunerea poate fi „doar parțială”. Ambele persoane trebuie să meargă și să trateze angajamentul ca și cum ar fi fost angajat cu normă întreagă. Acordați atenție îmbrăcării la interviu. Da, doar cu jumătate de normă, dar din nou temporizatorul parțial trebuie să producă într-un timp limitat. Dacă ajung la interviu îmbrăcat, „ce crezi că vei primi?” Individul trebuie să se gândească la asta în același mod. Ambele părți trebuie să se înțeleagă, astfel încât relația profesională să crească.
S-ar putea să doriți să vă gândiți să angajați pe cineva care era în profesie și să-l iubească; și, în acest moment al vieții lor … caută să câștige niște bani în plus. Cheia unei persoane „cu jumătate de normă” este că trebuie să fi iubit profesia în care lucrau, astfel încât angajatorul să obțină cea mai bună valoare pentru servicii.
Nu știu despre chestiunea APG Pentru mine nu este întotdeauna vorba de note, dar conversația la angajare vă va oferi o idee despre intelectul persoanei și dacă sunteți simpatico.
Cartea preferată? Îți place muzica? – „Pentru că sunt mereu în căutare de sunete noi?” Dacă ai un program flexibil – Va fi nevoie ca această persoană să aibă un program flexibil? Dacă aveți vreun punct în minte, acest lucru ar putea merge cu normă întreagă, discutați-l înainte de timp înainte de angajare.
Este persoana conștient de industria dvs. și în ce măsură? Dacă nu știu absolut nimic despre industria dvs. … cât de curioși sunt, cât de încântați sunt? Cum ar intenționa să respecte un program de 20 de ore. Ce ar face dacă veți găsi ceva care va dura în mod clar 23 sau 30 de ore și veți avea nevoie de el în aceeași săptămână? Cine plătește VERIFICAREA FONDULUI? OBȚINEȚI UNE IMPRIMĂRI DE DEgetELEGATE PRIN VERIFICAREA FBI! NU RIDICAȚI CHELTUIELI PE ASTA !!!
Ce abilități trebuie să aveți și ce nu puteți trăi. Aveți nevoie de o etichetă excelentă sau de cineva cu un vocabular vast sau ambele? Abilități matematice? Va trebui, în orice moment, această persoană să-ți echilibreze cheltuielile? Sau, uitându-te la bilanțul tău? Doamne, dacă ești politician, asigură-te că angajezi pe cineva cu idealurile tale sau că amândoi aveți bunul simț să „să fiți de acord să nu fiți de acord” să râdeți despre asta și să continuați.
În cele din urmă, Aș încerca să mă înregistrez la oficiile locale / județene pentru șomaj. Sau, uitându-mă la departamentele de servicii pentru persoanele cu dizabilități. Știu că, în unele state, dacă angajați din locurile de reabilitare profesională puteți primi un credit fiscal.Uneori primiți salariul plătit până la șase luni. Cel mai important, obțineți un angajat excelent. Consilierii ar fi probabil în măsură să corespundă cerințelor dvs. cu cineva. Știau dacă cineva a avut sau nu o infracțiune. Puteți posta pe Craig sau pe FB, dar cred că vă va dura mai mult timp. Mai ales, deoarece majoritatea nu se vor aplica fără un anumit tip de informații salariale. Și, odată ce postezi dacă este o postare relativ mai mare, vei primi toate tipurile de răspunsuri.
Noroc, sper că acest lucru te va ajuta. Anunță-mă cum distingi.
P.S. Virtual este o idee bună, dar trebuie să le cunoașteți cerințele de sistem. Și, desigur, ar fi un contractor 1099.
Răspuns
Determinarea celei mai bune tranziții de carieră ar trebui să fie o decizie foarte personală. Mulți oameni încearcă să răspundă la această întrebare încercând să răspundă la întrebarea „Ce sunt calificat să fac în continuare?” în loc de întrebarea „Ce vreau să fac în continuare?”
În timp ce asistenții executivi nu sunt mai vinovați în mod regulat de acea greșeală decât oamenii din alte profesii, de multe ori se luptă puțin mai mult atunci când fac această greșeală, deoarece rolul de asistent executiv este de obicei foarte larg. Solicită în mod regulat participanților să se angajeze în multe discipline, dar adesea doar la o adâncime mică. Acest lucru poate duce la impresia că un asistent executiv este calificat simultan să se deplaseze în mai multe direcții datorită lățimii sale și totuși nu este calificat pentru niciuna dintre ele din cauza lipsei de adâncime.
Acesta este unul dintre Din multe motive, este important să începeți evaluarea opțiunilor de tranziție prin înțelegerea temeinică a ceea ce doriți să faceți în continuare. Dar, în loc să răspundeți la această întrebare dificilă, concentrați-vă pe câteva întrebări mai ușoare care vă vor orienta în direcția acelei întrebări finale. Începeți prin a vă înțelege sursele personale de fericire și împlinire. Acestea sunt lucrurile pe care le doriți (uneori subconștient) și acestea vă afectează indiferent de orice impact asupra altora. Următoarele întrebări vă pot ajuta să explorați acest subiect:
- Ce vă oferă energie și / sau vă entuziasmează?
- de ex. Încercări de lucruri noi, Presiune, Concurență cu ceilalți, Exerciții fizice, Energie mare într-o cameră
- Ce te motivează?
- de ex. Potențial de a câștiga un bonus, recunoaștere în fața colegilor, laudă de la alții, atingerea unui obiectiv pe care ți l-ai propus
- Când ești cel mai fericit?
- de ex. Urmărirea unui meci de fotbal, acceptarea unui premiu, încasarea cecului meu bonus, citirea unei cărți copilului meu
- Când ești cel mai frustrat?
- de ex. Când nu simt că oamenii mă ascultă, tratând politica internă a biroului
- Cum poate / vă afectează mediul dvs. nivelul de energie?
- de ex. Nopțile târzii mă epuizează, lumina naturală mă energizează, birourile mă plictisesc
- Ce vă ajută să vă angajați eficient cu alte persoane?
- de ex. Rolurile clare ajută la cunoașterea protocolului, comunicarea directă evită confuzia, senzația de familie crește angajamentul.
Următoarea privire la ceea ce aveți nevoie. Sunt influențe exterioare care vă pot afecta din cauza modului în care îi afectează pe ceilalți. Aceste întrebări vă pot ajuta să vă gândiți la acest subiect:
- Cât timp sunteți dispus să petreceți departe de casă?
- de ex. 2-3 nopți pe săptămână / lună, doriți să fiți acasă la cină 90\% + nopți, preferați zilele lungi în oraș pentru a călători cu zile scurte când nu călătoriți
- Ce nivel de venit aveți nevoie pentru a vă susține mod de viata? De ce nivel aveți nevoie pentru stilul dvs. de viață ideal?
- de ex. 100.000 de venituri brute pe care să le susțineți, 150.000 pentru a îndeplini obiectivele privind economiile și stilul de viață
- Pentru ce obiective pe termen lung aveți nevoie de acest loc de muncă pentru a vă pregăti? În cele din urmă, doresc să dețin propria mea afacere, Vrei să am responsabilitatea P&L, Vrei să câștigi experiență internațională
- Ai calendare specifice pentru etapele pe care dorești să le realizezi?
- de ex. Achiziționați o casă de vacanță până în vara viitoare, publicați o carte până anul viitor, completați programul de studii în doi ani
- Ce apreciază cercurile dvs. sociale în formarea opiniilor despre locuri de muncă?
- de ex. Numărul de rapoarte directe, Cache asociată cu baza de clienți, Nivelul de câștig, Valoarea / locația călătoriei
- Cum vă măsurați personal succesul într-un loc de muncă?
- de ex. Numărul de rapoarte directe, Cache asociată cu baza de clienți, Nivelul de câștig, Nivelurile eliminate din CEO
- Ce temeri / îngrijorări sunt cel mai probabil să vă țină la curent noaptea?
- de ex. Pierderea locului de muncă, jena în timpul întâlnirii, repere lipsă din viața copilului
- Dacă sunteți mobil geografic, ce căutați atunci când luați în considerare un oraș în care să trăiți?
- de ex. Costul vieții, transport public, distribuție etnică
După ce v-ați înțeles dorințele și nevoile, atunci sunteți în sfârșit în măsură să vă gândiți la ce puteți face și la ce ați putea face. Ar trebui să faceți un inventar al abilităților dvs. și să includeți nu numai abilitățile pe care le aveți, ci abilitățile pe care ați dori să le dezvoltați.
Pe baza celor trei liste pe care le-ați compilat (dorințe, nevoi și capacități), puteți acum să compilați o colecție de atribute pe care ați dori să le vedeți într-un loc de muncă pe care îl ocupați. Adăugarea unui nivel general de importanță (scăzut, mediu, ridicat sau non-negociabil) la această listă de atribute și apoi clasificarea atributelor care sunt negociabile vă oferă un mod obiectiv și direct de a testa posibile locuri de muncă pentru potrivirea lor cu dvs. și de a compara joburi unul împotriva celuilalt
Acest lucru nu vă spune ce cale să îl mutați, dar vă va ajuta să testați orice cale pe care doriți să o luați în considerare pentru a vedea cât de bine vi se potrivește. Nu vă așteptați să găsiți un loc de muncă care să abordeze totul perfect. Acestea nu există, dar orice slujbă care are un echilibru bun între satisfacerea dorințelor și nevoilor dvs. și este susținută în mare măsură de capacitățile dvs., este una bună de luat în considerare.
În sfârșit, nu presupuneți acest lucru deoarece nu aveți toate abilitățile necesare pentru un loc de muncă în acest moment, că nu puteți fi angajat pentru acel loc de muncă. A avea o poveste convingătoare pentru motivul pentru care acel loc de muncă se potrivește ambițiilor personale ale carierei dvs. poate duce deseori un angajator să fie dispus să ia o șansă asupra unui performer performant despre care cred că se va transforma rapid în angajatul pe deplin capabil de care au nevoie. De asemenea, dacă devii pasionat de mișcare într-o anumită direcție, îți poți folosi timpul liber pentru a lua cursuri sau alte activități pentru a umple golurile de calificare și a te face un candidat mai complet.