Cel mai bun răspuns
Care sunt câteva exemple de asumare a responsabilității pentru dvs.?
A ne asuma responsabilitatea pentru acțiunile și non-acțiunea noastră și a nu da vina pe alții este un bun exemplu de atitudine matură pe care TOȚI ar trebui să o practice.
Exemplu: Dacă știm că trebuie să ne apucăm de treabă, nu ne culcăm în pat și dezbatem despre asta, ci ne ridicăm, ne pregătim să bem cafea sau micul dejun și mergem la serviciu pentru a fi acolo la timp pentru a începe să lucrăm. La urma urmei, nu acesta este motivul pentru care suntem plătiți pentru a lucra?
Personal, nu m-am trezit niciodată și am rămas în pat, dacă nu eram bolnav, sau pentru a dezbate dacă să mă ridic și să merg la muncă . Îmi place entuziasmul de a mă simți în viață și aștept cu nerăbdare să-mi fac treaba în fiecare zi cu mândrie.
Un mentor mi-a spus odată: „Indiferent de treaba pe care o faci, fă-o cât mai bine a abilității tale. ” Îmi place foarte mult această zicală și am simțit întotdeauna că asta vreau să fac mereu pentru a-mi face treaba cu un sentiment de mândrie!
Răspunde
Bună,
Vă mulțumim pentru întrebarea dvs. – cred că este una foarte interesantă!
În literatura academică, acest subiect a fost discutat de mai multe ori. De exemplu, Business Impact (2000) afirmă că acestea sunt următoarele principii cheie în ceea ce privește responsabilitatea socială corporativă:
- să trateze angajații în mod echitabil și echitabil
- să funcționeze etic și cu integritate
- să respecte drepturile fundamentale ale omului
- să susțină mediul înconjurător pentru generațiile viitoare
- să fie un vecin îngrijitor în comunitățile locale
Scilly (2017) le pune în 4 categorii:
- Responsabilitățile economice – Primul gând sunt responsabilitățile sale economice – dacă nu câștigă bani, nu va dura, angajații își vor pierde locurile de muncă și, prin urmare, nu va putea să se gândească la celelalte responsabilități ale sale.
- Responsabilitățile legale – astfel cum sunt plasate de lege și trebuie să le respecte.
- Responsabilitățile etice – ar putea include să fii ecologic, să plătești salarii echitabile sau să refuzi să faci afaceri cu țări opresive, de exemplu.
- Responsabilități filantropice – depășește ceea ce este pur și simplu re necesar sau ceea ce compania crede că este corect. Acestea implică depunerea unui efort în beneficiul societății – de exemplu, prin donarea de servicii către organizații comunitare, angajarea în proiecte de ajutorare a mediului sau donarea de bani pentru cauze caritabile.
În lumea afacerilor de astăzi, cu toate acestea, o astfel de CSR a devenit cheia succesului pe piață, deoarece un număr tot mai mare de angajați împreună cu clienții au grijă dacă compania pentru care lucrează sau produsele / serviciile pe care le consumă au un impact pozitiv asupra mediului și comunității. Astfel, CSR nu numai că poate aduce beneficii mediului, ci va aduce și aspecte pozitive companiei.
Cu toate acestea, adesea CSR poate fi o sarcină dificilă de dezvoltat și implementat și, astfel, este realizată de corporații care au multe resurse. Este important de menționat că companiile mici și mijlocii ar trebui să pună în aplicare și o astfel de politică, astfel încât să poată avea un impact mai semnificativ.
În acești termeni, compania pentru care lucrez poate ajuta aceste companii să facă acest lucru. Noi, la CO2Cards ( CO2 Cards – The Green Corporate Social Responsibility Platform ) ajutăm companiile să introducă CSR la un buget redus și să le sporească loialitatea angajaților, recunoașterea mărcii și potențialul competitiv.
Sper că acest lucru îți răspunde la întrebare!
Cel mai bun,
Kristina