Cel mai bun răspuns
Scopul unui interviu informațional este de a determina cealaltă persoană să vă placă și doriți să vă recomandăm firmei de consultanță pentru care solicitați.
Prin urmare, doriți să puneți întrebări care: 1) vor determina ca intervievatorul să vă placă și 2) să demonstrați că sunteți serios interesat de lucrând la firmă.
Am scris un articol cuprinzător care descrie întrebări minunate de pus la sfârșitul unui interviu de consultanță , care se aplică și pentru interviuri informaționale.
În rezumat, ar trebui să puneți întrebări personalizate axate pe intervievator.
Una dintre cele mai simple modalități de a face acest lucru este să exprimați un interes real pentru cariera și viața interviului. Este de natură umană ca oamenii să se bucure să vorbească despre ei înșiși.
Dacă puneți întrebări personalizate intervievatorului pentru a-i determina să vorbească despre munca și experiențele lor de viață, ei vor avea în mod natural tendința de a avea o impresie pozitivă. dintre dvs..
Întrebările pe care le puteți pune includ:
- Care a fost cel mai provocator caz la care ați lucrat?
- Care a fost cazul dvs. preferat până acum?
- Ce vă place cel mai mult și cel mai puțin la locul de muncă?
- Privind înapoi la primul an de consultanță, ce ați fi făcut diferit?
- Aveți de gând să rămâneți în consultanță în viitorul apropiat? Sau aveți vreo idee despre ce ați dori să faceți în continuare?
- Am observat că aveți o experiență în carieră foarte interesantă. Mi-ar plăcea să înțeleg cum ați ajuns la punctul în cariera dvs. astăzi.
- Cum ați devenit interesat să consultați?
- Cum ați ales industria sau specialitatea în care sunteți în prezent în?
Cheia acestei strategii este că trebuie să ascultați activ când intervievatorul vă răspunde la întrebare și să fiți cu adevărat interesați de ceea ce au de spus.
Sper că acest lucru vă ajută! 🙂
Răspuns
Ar trebui să întrebați despre experiențe spre deosebire de Dacă încercați să obțineți un loc de muncă la o companie, inclusiv companii de consultanță, doriți trei rezultate dintr-un interviu informațional:
- Începutul unei relații stabilite cu cineva din interior. În mod ideal, acesta ar putea fi cineva care vă va fi prieten și mentor dacă primiți o ofertă cu compania respectivă.
- Opinia reală și nefiltrată. Nu puneți întrebări controversate, ci puneți întrebări pe care nu le puteți găsi într-o căutare Google. Cum arată de fapt un angajament la această firmă? Cât de comun este ca cineva să meargă efectiv la un birou în străinătate? Care este cea mai dificilă parte a lucrului acolo? Cum este cultura internă? Care sunt planurile tale pentru următorii câțiva ani și de ce sunt acestea planurile tale? Pentru dvs., care sunt principalele diferențe între Firma X și Firma Y? Aveți vreun sfat despre cum să fiți observat de recrutori?
- O percepție favorabilă despre dvs. Dacă aveți succes la cele două rezultate menționate anterior, cel mai probabil nu va fi o problemă. Doriți ca persoana din interviul informativ să vorbească cât mai mult posibil, oferindu-le în același timp o experiență rapidă asupra dvs. Dacă vorbește mult, veți primi mai multe informații din ele și psihologic tinde să fie o conversație mai plăcută pentru ei. Îți fac o favoare și tu ești acolo pentru a afla mai multe despre ele.