Cel mai bun răspuns
De fapt, aici nu sunt de acord . La facultate, dacă un profesor întârzia, clasa i-a dat 20 de minute să apară și dacă nu, au plecat. Este foarte grăitor că, într-un interviu, atunci când un angajator nu prezintă faptul că nivelul dobânzii a scăzut. De ce? Le evaluați la fel de mult pe cât vă evaluează ca un activ potențial pentru firma lor. Și dacă nu vă respectă timpul, acesta este un steag roșu în ceea ce privește cultura de acolo. Dacă nu respectă timpul pe care l-ați arătat pentru a fi punctual și pentru a fi acolo pentru interviu la timp, atunci spune multe despre primele impresii chiar de la poartă. Și primele impresii sunt importante. Sigur că ar putea avea alte lucruri în desfășurare și ar putea fi multitasking, dar într-o epocă a tehnologiei în care se schimbă calendare, e-mailuri și ore, memento-uri și alerte Google există, de asemenea, este corect să spunem că dacă aveți o echipă care vrea să vă apeleze cel puțin unul dintre ei ar putea să vă sune și să amâne ședința și să spună că a apărut ceva. Este posibil să reprogramați? Acest lucru îmi arată că ești cel puțin luat în considerare în zilele lor, dar din orice motiv nu s-au putut întâlni cu tine, dar se arată a fi considerați. Au cookie-ul .. da, dar trebuie să ȘTIȚI și valoarea voastră. Dacă o companie nu vă sună deloc sau întârzie enorm și nu oferă niciun motiv pentru aceasta, dați-i cursul continuu interviul, dar amintiți-vă asta. De ce ? Gândiți-vă la o întâlnire sau la o primă întâlnire online … dacă fata sau tipul care vă întâlnesc vă lasă să așteptați o jumătate de oră în timpul în care trebuia să le întâlniți, atunci asta îmi arată că interesul lor față de voi este destul de cald și ei au pești mai mari pe linia în care au probabil mai mult interes. Nu este nimic personal aici, în acest caz, este o problemă, dar trebuie să-ți dai seama că nu poți pune toate ouăle într-un singur coș. O companie are un mandat de angajare pentru a obține cea mai bună persoană care să îndeplinească rolul într-un termen, deoarece jurnalul din spate al muncii și resursele bugetate pentru angajare intră pe piață
Răspunde
I „Cu siguranță nu sunt la fel de calificat ca Colin Jensen să răspund la această întrebare, totuși, nu cred că a răspuns complet la întrebare. De asemenea, sunt de acord cu Colin că angajatorul„ are cookie-ul „. Mi s-a întâmplat asta și asta am a făcut:
1. Sunați la intervievator după 10-15 minute.
- Poate că intervievatorul doar s-a ocupat și a pierdut evidența timpului, așa că apelarea lor îi poate face să-și dea seama că timpul a scăpat de ei.
- Dacă nimeni nu răspunde, lăsați un mesaj cu respect, spunând că nu ați primit încă un apel de la ei .
2. E-mail intervievatorul după 20-30 de minute.
- Când trimitând prin e-mail intervievatorului, asigurați-vă că menționați apelul dvs. telefonic.
- Mulți oameni au e-mailurile împinse astăzi pe telefoanele lor, astfel încât acest lucru le va ajuta să le amintească de întâlnirea dvs.
3. Stabiliți cât timp merită să așteptați.
- Dacă ați stabilit o altă întâlnire, trimiteți un interviu prin e-mail și cereți scuze (chiar dacă nu ați fost vina dvs. pentru că ați pierdut apelul) pentru că le-ați pierdut și cereți să reprogramați.
- Dacă nu aveți altă întâlnire sau oriunde să fiți simțiți cât timp credeți că ar trebui să așteptați. timp de peste două ore este probabil prea lung. În acest moment este destul de sigur să spunem că intervievatorul a uitat. Chiar dacă își amintesc două ore mai târziu, probabil că nu vor avea timp să vă intervieveze.
4. Pretenți-vă ca și cum nu vă deranjează că au întârziat.
- Acesta este probabil cel mai important lucru și ce a spus Colin mai sus. Chiar dacă îți pasă și te simți jignit că ai fost uitat sau aruncat în aer, nu poți să-l arăți. Dacă intervievatorul vede că ești supărat pe ei, ei îl pot atribui unei atitudini proaste sau altceva și nu te angajează.
În niciun caz nu sunt expert în carieră. Aceasta este pur și simplu ceea ce are sens pentru mine și am făcut-o într-un caz ca acesta.