Cel mai bun răspuns
O foaie de ambalare este un document care este trimis unui client ca document care descrie conținutul pachetului /expediere. Se utilizează la expedierea oricărui tip de expediere, care include expediții de colete, LTL, TL etc. Are ramificații legale în caz de litigii, mai ales dacă valoarea mărfii este foarte mare sau implică mărfuri sensibile precum Lithium ION baterii, marijuana, produse farmaceutice (lotul (e) reamintit), produsele alimentare (reamintit) etc. Foaia de ambalare este un document pe care un polițist (sau orice oficial guvernamental) îl poate solicita dacă un șofer de camion este tras din orice motiv și dacă polițistul dorește să verificați conținutul camionului, șoferul camionului poate arăta drept dovadă. Gândiți-vă acum la focarul de Salmonella, la orice produs alimentar contaminat, la carne, la un lot de medicamente învechite, care devin foarte complexe. să îndeplinească o comandă. Nu servește altui scop decât în afara depozitului, în afară de cules. De obicei, are produsul # sau SKU #, adică numărul utilizat de acel distribuitor sau producător pentru a urmări acel articol din lanțul de aprovizionare, locația (poate fi un coș sau o locație de rezervă sau o locație pentru rafturi pentru paleți sau un raft pentru flux ) în cazul în care articolul se află în depozit și, de asemenea, cantitatea care trebuie ridicată pentru a îndeplini acea comandă (sau cutie). Scopul principal este de a oferi direcții de preluare către selector. Deci nu are prea multe ramificații legale. Odată ce procesul de preluare este finalizat, comanda este verificată dacă este preluată completă și expediată. se aruncă de obicei. O nouă foaie de ambalare este tipărită chiar înainte de a sigila cutia / cutia care și foaia de ambalare sunt plasate în cutie, astfel încât clientul să știe clar conținutul cutiei.
După ce a spus acest lucru, există întotdeauna un dar, pentru a face procesele eficiente în depozite, ceea ce fac administratorii de depozite este să tipărească un document care este utilizat ca buletin de preluare, precum și ca buletin de ambalare și să expediați același document către client, din nou, depinde de comandă. Am văzut acest lucru adesea în îndeplinirea comenzilor de comerț electronic, unde se folosește un singur document și adesea numit Collate, care face totul. Deoarece a avea un singur document simplifică totul și a nu necesita imprimarea mai multor documente economisește timp și simplifică procesele și ajută la executarea eficientă a proceselor din depozit. Deci, s-ar putea confunda și ceea ce trebuie încorporat în el etc., în timp ce îl proiectați. ar putea deveni dificil să veniți cu documentul potrivit, în funcție de procesul pentru care intenționați să utilizați acest lucru.
Răspuns
Salariul care ne-a fost oferit în timpul recrutării nu este la fel când este transferat în contul dvs. în fiecare lună. Prin urmare, pentru a optimiza obligațiile fiscale, deducerile și pentru a vă înțelege cu adevărat structura veniturilor, este important să aveți un head-à-tête cu fișa salarială. Deși nu este cel mai ușor document financiar de descifrat. Dar nu este nici o știință de rachetă!
Elementele de bază ale fișei dvs. salariale:
Salariul de bază: cea mai mare bucată din câștigurile tale și cea mai importantă. Acesta cuprinde 40-50\% din salariul dvs. total. Procentul, însă, variază de la o companie la alta. Ceea ce face ca salariul de bază să fie mai important este faptul că este 100\% impozabil! Cu cât plătești mai mult, cu atât plătești mai mare pentru impozitare.
Indemnizație de închiriere pentru locuință / HRA: HRA este un element comun al oricărui salariu aluneca în India. Obțineți până la 50\% din salariul de bază ca HRA, în funcție de companie, desemnare și locație. Este impozabil, dar este supus unor scutiri. Scutirea de impozit pentru HRA se aplică atunci când efectiv plătiți chiria casei și puteți furniza documente relevante, cum ar fi chitanțele de închiriere, contractul de închiriere și numărul PAN al proprietarului proprietății. O astfel de scutire se aplică, de asemenea, în cazul în care dețineți o casă proprie, dar lucrați într-un alt oraș pentru angajare.
Indemnizație de transport: Aceasta este ceea ce companiile vă plătesc în fiecare lună pentru costul călătoriei de la domiciliu la serviciu și înapoi. Nu este impozabil până la o anumită limită. Această sumă poate fi adăugată la salariul dvs. în funcție de cât cheltuiți efectiv pentru transport.
Lăsați indemnizația de călătorie / LTA: LTA este ceea ce angajatorul dvs. vă plătește pentru a călători în concediu. Se aplică numai cheltuielilor de călătorie și nu include îmbarcarea și mâncarea etc. Puteți călători singur sau cu familia. Dovada călătoriei este necesară pentru scutirea de impozit LTA și o astfel de scutire se aplică numai pentru 2 călătorii într-un bloc de 4 ani calendaristici. De obicei, suma LTA este aceeași cu salariul de bază de o lună. Cu toate acestea, suma LTA nu include în salariul dvs. în mână.
Indemnizație medicală: Aceasta este ceea ce angajatorul dvs. vă plătește pentru orice cheltuieli medicale pe perioada angajării. Suma este de obicei o cheltuială rambursată și ar trebui să furnizați dovada suficientă a cheltuielilor. Valoarea alocației medicale poate varia de la o companie la alta, dar până la Rs. 15.000 pe an sunt scutite de impozite, cu condiția să furnizați dovada unei astfel de cheltuieli.
Bonus de performanță și indemnizație specială: În funcție de politica companiei , această sumă este plătită o dată sau de două ori pe an pe baza performanței dvs. anterioare. Se acordă peste salariul de bază și 100\% impozabil.
Partea de deducere
Fondul de prevedere / PF: În mod obișnuit, 12\% din salariul dvs. de bază merge la „Organizația fondului de prevedere a angajaților”, iar angajatorul dvs. face aceeași contribuție. Este scutit de taxe și câștigă, de asemenea, o dobândă. Puteți alege să renunțați la schema PF.
Taxă profesională: Această taxă este aplicabilă în Karnataka, Bengalul de Vest, Andhra Pradesh, Telengana , Maharashtra, Tamil Nadu, Gujarat, Assam, Chhattisgarh, Kerala, Meghalaya, Orissa, Tripura, Jharkhand, Bihar și Madhya Pradesh. Este un impozit perceput de stat de doar câteva sute de rupii și dedus din venitul dvs. impozabil.
Impozitul pe venit: Acest impozit este dedus de angajator în numele departamentului pentru impozitul pe venit, conform planului dvs. fiscal general. Puteți reduce valoarea impozitului pe venit oferind dovezi ale investiției în instrumente financiare de economisire a impozitelor.
Pentru a afla mai multe despre cum să vă decodați fișa salarială, urmăriți următorul videoclip:
Vă mulțumim !!