Cel mai bun răspuns
Umpleți sfertul de linguriță la jumătate.
Adăugați un vârf de condimente folosite. Folosiți degetul mare și primele două degete pentru a ridica condimentul. adică aproximativ 1/8 linguriță. O ciupire cu trei degete este de aproximativ 1/4 – 1/2 linguriță.
Aflați cum arată 1/8 linguriță în palma mâinii dvs.
Răspundeți
Bună Reidar,
TSP (Thrift Savings Plan) este un program destinat angajaților guvernului federal (inclusiv al armatei). Singurul mod în care poți avea acces la el este să fii angajat federal. Și singurele modalități de a obține acces la un 401 (k) sunt fie să lucrezi pentru un angajator care oferă unul ca beneficiu, fie să lucrezi pe cont propriu și să îți deschizi propriul 401 (k). Astfel, pentru a avea chiar posibilitatea de a alege între un program sau altul, o persoană ar trebui să fie un angajat federal cu un fel de angajare / afacere secundară.
Acestea fiind spuse, cum funcționează cele două programe? comparaţie? Acest lucru este greu de spus definitiv, deoarece, deși există un singur TSP, există o multitudine de planuri 401 (k) diferite, iar angajatorii au multă libertate în personalizarea planurilor lor respective. Astfel, un 401 (k) ar putea avea un avantaj față de TSP pe care altul 401 (k) nu îl are.
Avantajele TSP are peste 401 (k) s în general:
- Dacă vă aflați în armată și sunteți detașat într-o zonă de luptă, o parte sau o parte din plata dvs. în acea perioadă vor fi scutite de impozite și puteți utiliza acea plată scutită de impozit pentru a face contribuții Roth TSP (sau Roth Contribuții IRA). Puteți obține astfel toate avantajele fiscale ale unui Roth fără ca contribuțiile să fie ulterioare impozitului.
- Fondurile disponibile în TSP sunt extrem de ieftine, mai mult decât cele din majoritatea, dacă nu toate cele 401 (k) s.
Avantajele pe care TSP le are peste unele 401 (k) s (adică sunt 401 (k) care au, de asemenea, aceste avantaje):
- Acceptă contribuțiile Roth.
- Dacă încă lucrați pentru guvern la vârsta de 59½ (sau mai mare), vi se permite să mutați bani din contul dvs. TSP din orice motiv – chiar și să le transferați către un IRA. (Unele 401 (k) vă vor face să așteptați până când nu veți mai fi lucrează pentru angajator.)
Avantajele pe care unele (nu toate) 401 (k) le au asupra TSP:
- Opțiunea de a deschide un cont de brokeraj autodirigit în cadrul planului
- Abilitatea de a efectua „transferuri în plan” (transferul de bani din pretax și / sau după -impozit 401 (k) până la soldul dvs. Roth 401 (k)).
- Abilitatea de a efectua un număr nelimitat de „distribuții bazate pe vârstă” (retrageri sau transferuri din plan care sunt autorizate prin a fi cel puțin 59½). TSP vă permite o singură distribuție bazată pe vârstă.
De asemenea, TSP corespunde contribuțiilor angajaților (până la 4\% din salariu, dacă angajatul contribuie cu 5\%) plus o „contribuție de agenție” de 1\% pe care angajații îl primesc chiar dacă nu fac singuri contribuții. Cu toate acestea, nu toți angajații federali sunt eligibili pentru aceste contribuții de corespondență și agenție. Depinde de sistemul federal de pensii din care fac parte. Deci, dacă sunteți eligibil pentru contribuții egale și de agenție, atunci acesta este un avantaj față de multe 401 (k) s. Dar dacă nu sunteți eligibil, atunci pentru dvs., contribuțiile angajatorului sunt un avantaj pe care îl au multe 401 (k) față de TSP.
Prin urmare, după cum puteți vedea, care program este „mai bun” depinde de circumstanțele individuale ale unei persoane.