Cel mai bun răspuns
Obiectivul unui inginer software Palantir este de a dezvolta și menține platforme extensibile care îmbunătățesc în cele din urmă viața utilizatorilor noștri (în esență, oferindu-le o mulțime de pârghie asupra datelor lor) și ne permite să câștigăm noi oferte și să menținem implementările existente cu o muncă tehnică personalizată minimă sau efort de vânzări / politic (care limitează scalabilitatea). Aceasta implică dezvoltarea de caracteristici generice pe termen lung și concentrarea asupra calității software-ului.
Obiectivul unui inginer de dezvoltare a afacerii (alias Inginer implementat în avans sau FDE) este de a reuși la oferte / implementări – adică a face clienții să iubească noi și dorim să lucrăm în continuare cu noi. Aceasta înseamnă să înțelegem problemele clienților și să demonstrăm că produsele noastre pot fi folosite pentru a le rezolva (sau să aflăm ce muncă tehnică trebuie făcută pentru a ajunge acolo). Mai exact, aceasta implică petrecerea timpului cu clienții la fața locului, efectuarea de fluxuri de lucru de analiză pe date reprezentative, oferirea de prezentări și demonstrații, navigarea în peisajul politic al organizației, colaborarea cu departamentele IT pentru a achiziționa hardware și acces la sursele de date și codificarea în partea de sus a noastră platformă. De asemenea, FDE-urile lucrează îndeaproape cu dezvoltatorii Palantir și QA pentru a comunica nevoile clienților și pentru a vă asigura că platforma este pe drumul cel bun.
Fiecare nouă organizație (sau zonă cu probleme noi dintr-o implementare existentă) este diferită într-o oarecare măsură, ceea ce necesită o cantitate de muncă tehnică personalizată. Aceasta variază de la simpla configurare a platformei pentru conectarea la sursele de date potrivite (cazul ideal), până la implementarea componentelor complet noi. Este nevoie de mai multe lucrări personalizate atunci când se urmărește un nou tip de client / domeniu cu probleme. Uneori este imediat clar că noile funcționalități ar trebui să fie produse de dezvoltatori. Cu toate acestea, dacă termenele sunt scurte, este posibil ca lucrarea să fie rapid realizată de FDE și să fie produsă ulterior.
Angajăm programatori / ingineri generaliști pentru FDE deoarece componentele software personalizate sunt uneori necesare, activitatea demo de analiză este foarte tehnică / matematică, pentru a afla cum platforma trebuie schimbată necesită adesea o înțelegere la nivel scăzut a implementării, iar abilitățile tehnice oferă credibilității FDE atât pentru utilizatorii finali tehnici și inginerii de software din partea noastră. Comparați acest lucru cu organizațiile în care oamenii de vânzări nu înțeleg tehnologia și nu primesc respect de la ingineri sau utilizatori finali. În timp ce aceste organizații se bazează în principal pe tacticile de vânzare pentru a câștiga oferte, preferăm să câștigăm pe baza valorii adăugate substanțiale de către software-ul și angajații noștri.
Nu ezitați să mă contactați dacă sunteți interesat să aflați mai multe.
Răspuns
Sunt „un adevărat dezvoltator care lucrează în biroul Palo Alto și aceasta este opinia mea bazată pe propriile sentimente, observații și discuții cu oamenii care au părăsit compania în ultima perioadă anul.
Beneficiile, beneficiile și mână de colegi de muncă muncitori pe care îi aveți vor face locul foarte plăcut de lucrat. Dacă obiectivul dvs. în viață este doar să faceți o muncă bună, faceți un impact semnificativ, și împingeți-vă pentru a deveni mai bun, atunci Palantir este cu siguranță locul potrivit pentru ao face. „Este un loc bun pentru a petrece câțiva ani învățând lucruri înainte de a trece la vise mai mari.
Am citit recenziile uriașe ale ușilor de sticlă, iar plătirea mea este că are ceva adevărat.
În ceea ce privește problemele legate de managementul companiei, există puțini manageri buni la Palantir și modul în care consider că un bun manager este cineva care de fapt te face să simți că are interesul tău pentru inima lui și își va scoate gâtul pentru tu. Unii dintre clienții potențiali ai companiei nu ar trebui cu siguranță să fie clienți potențiali și au obținut această poziție doar pentru că „au fost la companie de X ani și este un mod de a-i face să se simtă ca și cum ar fi„ dezvoltat o carieră. Este greu să retrogradezi pe cineva, așa că un anumit număr de angajați noi se află într-o situație nefericită imediat ce intră în companie.
În ceea ce privește problemele de despăgubire subliniate pe Glassdoor, aceasta este cu siguranță o problemă Recunosc în cadrul companiei. Nu este discutat în mod deschis în cadrul companiei, deoarece idealul este ca toți să fie motivați intrinsec, dar adevărul este că câțiva oameni au plecat din motive de compensare. Este o problemă de care nu poți scăpa cu adevărat dacă angajezi ingineri de ultimă oră care lucrează cel mai greu și îi plătești pe piață. Este adevărat că opțiunile pe acțiuni oferă un mare avantaj, dar pentru anumite tipuri de oameni, alternativa lor este să-și conducă propriul startup, să își asume mai multe riscuri și să încerce să meargă pe coada lungă și își pot permite într-adevăr acest tip de risc, deoarece va exista întotdeauna un Google, Facebook, Yahoo care va fi dispus să le plătească frumos pentru talentul lor chiar și atunci când start-up-ul lor eșuează. Desigur, această linie de gândire se aplică numai acelor talentați îndrăzneți care doresc viața antreprenorială, ceea ce se întâmplă cu să fie disproporționat de ridicat în cadrul cercului Palantir.„Este o cauză pierdută care încearcă să le păstreze pe cele extrem de bune și ambițioase, deoarece Palantir este un joc greșit pentru care joacă.
Cultura poate fi o oprire pentru anumiți oameni, pentru că este un pic ciudat. și copilăresc uneori, dar vă pot garanta, nu toată lumea este așa. Există oameni de toate tipurile la companie, trebuie doar să te amesteci și să-ți găsești cohortele.
În ceea ce privește echilibrul între viața profesională și viața profesională, există câțiva timer vechi care par să se retragă. Au contribuit inestimabil la companie cu ani în urmă, așa că poate acest lucru este justificat. În cea mai mare parte, totuși, toată lumea lucrează extrem de mult și petrece o cantitate semnificativă de timp la muncă sau gândindu-se la muncă. Avem probleme interesante, iar bonusurile sunt stimulente decente pentru ca oamenii să lucreze din greu. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională este probabil încă o problemă în acest an și va fi probabil o problemă și pentru 2013, dar nu aș paria pe oameni care să introducă zile de 11 ore în 2014. Dacă vom fi împingând în continuare pe toată lumea să lucreze atât de mult în viitor, apoi ca companie, este un eșec epic în escaladarea afacerii și asigurarea că avem o creștere durabilă.