Cel mai bun răspuns
Îndrăznesc să spun că majoritatea companiilor nu necesită un test de sânge ca parte a unui interviu.
Dacă o fac, este posibil să testeze bolile venerice, alte boli transmisibile, consumul ilegal de droguri sau condițiile adverse de sănătate.
În vremea când eram director pentru o corporație mare, nou angajaților li s-a făcut un control de sănătate de către un medic al companiei, în centrul medical aflat în sediul corporativ. Acest lucru a implicat un test de sânge, dar rezultatele testului (și niciun alt rezultat) nu au fost dezvăluite nimănui din conducere. Ni s-a spus doar dacă angajatul necesită un fel de tratament medical și dacă programul de tratament era în curs.
Toți ceilalți au avut, de asemenea, un control periodic al sănătății, rezultatele fiind păstrate în mod similar private.
O singură dată îmi amintesc că mi s-a spus că un nou angajat avea o stare de sănătate arătată prin testul de sânge. Medicii au spus că a fost plasat sub tratament și că este sigur pentru el și pentru toți angajații din jurul său să își îndeplinească sarcinile obișnuite de serviciu.
Am bănuit că a venit cu o boală venerică și i s-a administrat un regim de antibiotice. În câteva săptămâni, am primit o notificare că starea sa medicală a revenit la normal și că tratamentul era întrerupt. Nu au fost dezvăluite alte informații.
Deoarece nu aveam niciun motiv să cred că vreunul dintre angajații mei avea relații sexuale cu alți angajați sub îndrumarea mea, nu m-am gândit la această problemă. Până să-l amintim acum, aproximativ 45 de ani mai târziu.
Răspuns
Vor verifica dacă sunt narcotice.
Se va căuta un ecran cu 5 panouri
- Cocaină.
- Amfetamină / metanfetamină.
- Opiacee, cum ar fi heroina, codeina și morfina.
- Fenciclidina sau PCP.
- THC (marijuana)
Un ecran cu 12 panouri va căuta
cocaină, marijuana, PCP, amfetamine, opiacee, benzodiazepine, barbiturice, metadonă, propoxifen, Cantități, Ecstasy / MDA și Oxycodone / Percoset.