Cel mai bun răspuns
Nu este clar prin întrebarea ta dacă vrei să spui „familie paternă” și „familie maternă” conform legii dintr-o anumită jurisdicție sau dacă întrebați doar în general. Prin urmare, voi răspunde în general.
De obicei, familia paternă este orice familie înrudită cu tine prin sânge sau căsătorie prin tatăl tău. (De exemplu: fratele tatălui tău, sora tatălui tău, soția fraților tatălui tău, soțul surorii tatălui tău, copiii oricăruia dintre cele de mai sus, de obicei atâta timp cât căsătoriile rămân intacte, părinții tatălui tău, unchii și mătușile tatălui tău … etc. ..)
Prin contrast, familia maternă este de obicei orice familie legată de tine prin sânge sau căsătorie prin intermediul mamei tale. (De exemplu: fratele mamei tale, sora mamei tale, soția fraților mamei tale, soțul surorii mamei tale, copiii oricăruia dintre cele de mai sus, de obicei atâta timp cât căsătoriile rămân intacte, părinții mamei tale, unchii și mătușile mamei tale … etc. ..)
Rețineți că, potrivit legii, poate fi diferit în funcție de legislația diferitelor state, țări sau chiar a contextului (de exemplu, drepturile de vizitare a dreptului familiei versus drepturile legii patrimoniale atunci când cineva moare intestinat) etc. …
Termenul „familie” este un termen foarte larg în societatea actuală.
Răspuns
Ca femeie care a născut și a alăptat, simt că ” Sunt într-o poziție bună pentru a oferi un contrapunct răspunsului lui Anthony Zarrella la Ar trebui ca concediul de paternitate să aibă aceeași durată ca și concediul de maternitate? De ce sau de ce nu?
Da, ar trebui să fie.
Este absolut adevărat că persoana care naște trebuie să se recupereze fizic din acest proces, iar co-părintele o face Nu. În timp ce se recuperează, îngrijirea copiilor și sarcinile gospodăriei pot fi pur și simplu prea mari de gestionat. Cine le va gestiona? Sperăm că co-părintele.
De asemenea, este adevărat că persoana care naște probabil încearcă, de asemenea, să stabilească alăptarea, iar co-părintele nu. În timp ce se stabilește, îngrijirea copiilor și sarcinile gospodăriei pot pur și simplu să fie prea mult de manevrat. Cine se va descurca cu ele? Sperăm, copărintele.
Concediul de maternitate nu este concediu. Îngrijirea unui copil este o muncă grea, înăbușitoare, mințitoare. Faptul că nașterea prezintă provocări deosebit de invalidante pentru persoana care naște nu nu înseamnă că persoana care naște ar trebui lăsată singură acasă luni întregi. Adică, sincer, pervers și crud. Înseamnă că persoana care naște ar trebui să fie susținută, în mod ideal, de persoana care a ajutat la creșterea copilului. Și este foarte greu să oferiți acest sprijin atunci când nu sunteți acasă.
Rețineți, de asemenea, că 90\% din sarcinile de îngrijire a copiilor pot fi îndeplinite de cineva de orice gen sau sex. Și dacă hrăniți exclusiv cu formulă sau vă hrăniți cu un amestec de lapte matern sau lapte matern sau hrăniți cu lapte matern pompat – toate opțiuni foarte populare, mai ales după primele câteva luni – atunci persoana fără glande mamare poate participa la toate sarcinile de îngrijire a copiilor.
Cineva care are o naștere vaginală fără complicații este recuperat fizic în câteva săptămâni. Cred că dacă vrei să îi oferi acelei persoane câteva săptămâni mai mult de concediu decât părintele care nu a născut, mișto, mergi înainte. Dar ideea că mamele ar trebui să aibă 6 luni de concediu și tații ar trebui să aibă, de exemplu, 1 lună? Prostii absolute. Concediul ar trebui să fie egal sau foarte aproape, iar egalizarea acestuia este mai simplă din punct de vedere administrativ.