Cel mai bun răspuns
Definiția salariilor reale
Este important să se facă distincția între salariile nominale și salariile reale. Dacă sunteți plătit la oră, vi se va plăti un salariu nominal , care este pur și simplu suma de bani pe care o câștigați pe oră de muncă. Dacă câștigați 20,00 USD pe oră, salariul dvs. nominal este de 20,00 USD. Cu toate acestea, salariul nominal nu vă spune cu adevărat care este puterea dvs. de cumpărare deoarece salariul nominal nu este ajustat pentru inflație , ceea ce reprezintă o creștere a nivelului general al prețurilor.
salariul real , pe de altă parte, ia în calcul inflația. O creștere a salariilor reale are loc atunci când salariile cresc mai repede decât inflația. Pe de altă parte, dacă salariile reale cresc mai încet decât inflația, atunci salariile dvs. reale – puterea dvs. de cumpărare – a scăzut. Este important pentru dvs. să vă cunoașteți salariul real dacă o creștere a salariului vă mărește de fapt averea, pur și simplu ținând pasul cu creșterea costurilor sau, mai rău, scăderea prețurilor în creștere.
Formula pentru salarii reale
Formula de calcul al unui salariu real este relativ simplă. Să vedem cum o putem face cu indicele prețurilor de consum (IPC), care este ușor disponibil online de la Biroul Statelor Unite ale Muncii și Statisticii. indicele prețurilor de consum este unul dintre mai mulți indici de bunuri de consum și servicii care țin evidența modificărilor nivelului prețurilor. Puteți stabili dacă prețurile cresc sau scad de la an la an, examinând numerele. Puteți utiliza această formulă, împreună cu IPC, pentru a calcula salariile reale: Salariu real = (Salariu vechi * IPC nou) / IPC vechi
Răspuns
Pentru că o mulțime de oameni sunt idioți care nu au condus niciodată o afacere.
În orice afacere, aveți ore de lucru necesare pentru a face un lucru. Poate fi 1 oră de lucru. sau 10. Sau 100. Sau 10.000. Dacă cantitatea de ore de lucru necesare este mai mare de 24, va trebui să vă împărțiți în mai multe zile sau mai multe persoane sau ambele. Dar, indiferent, trebuie efectuată o cantitate de muncă pentru a fi plătit.
Bine? Deci, să spunem că alerg ab ușurință cu o încărcătură zilnică de 400 de ore de lucru. Am împărțit orele de lucru între 40 de angajați cu schimburi de 10 ore. Aceasta presupunând că toată lumea își lucrează întregul schimb, nimeni nu merge bolnav acasă, sună, NCNS sau orice altceva. Plătesc 7,50 pe oră. Asta înseamnă că costurile mele cu forța de muncă sunt de 3000 de dolari pe zi.
Acum să presupunem că salariul minim se ridică la 15 dolari peste noapte! Oh nu. Costurile mele cu forța de muncă tocmai au explodat la 6000 de dolari. Asta înseamnă că trebuie să concediez 20 de lucrători sau să-mi cresc prețurile cu 100\%!
De fapt, nu.
Vezi, forța de muncă nu determină de fapt prețul. Există multe alte lucruri care fac. Lucruri precum materiale, chirie, taxe, asigurări, combustibil, energie electrică, transport, echipamente, întreținere etc. Toate acestea nu cresc în mod magic cu 100\% doar pentru că costul forței de muncă crește cu 100\%. Deci, tot ce trebuie să fac este să-mi cresc prețurile cu 1-2\% și sunt bun.
„Dar câștigi mai puțini bani!” Nu chiar. După cum am spus, o mică creștere a prețului ar trebui să acopere forța de muncă.
„Dar oamenii nu vor cumpăra produsul dvs.!” Posibil, dar majoritatea oamenilor nu observă o mică creștere. Prețurile de pe rafturi fluctuează tot timpul în funcție de tot felul de factori, dar dacă vrei cu adevărat să mănânci acel produs, îl vei mânca. Și dacă primiți o plată mai mare, este mai probabil să o cumpărați.
„Dar va trebui să vă concediați personalul!” De ce? Mai am 400 de ore de lucru de care am nevoie. Am nevoie de asta, fie că este la 7.50, 15.00, 30.00 sau 60.00 pe oră. Dacă munca nu se termină, nu câștig bani.
„Dar vei fi mai puțin competitiv!” Concurenții mei direcți au cu toții aceeași creștere pe care o fac eu. Trebuie să plătesc 15,00. Trebuie să plătească 15,00. S-ar putea să trebuiască să plătesc MAI mult de 15,00 pentru ca orele de lucru să fie acoperite.
Acum, este adevărat că prețul produsului meu a crescut cu 1-2\%, dar salariile angajaților mei au crescut cu 100\%! Aceasta înseamnă că acum pot cumpăra de două ori mai mult produs decât înainte! Ceea ce înseamnă că ar putea cumpăra mai mult din produsul MEU! Îmi cresc puterea de cumpărare și puterea de cumpărare a altora la salariu minim, ei pot cumpăra mai mult!
Dar există și câteva avantaje care vin cu creșterea salariului minim. De exemplu, lucrătorii sunt mai fericiți. Stiu! Imaginează-ți asta! Ei își apreciază munca mai mult, sunt mai productivi, fură mai puțin, sunt mai fiabili și mai productivi. Și dacă ați observat productivitatea listată de două ori, aceasta este marea problemă.
Deoarece dacă lucrătorii mei sunt mai productivi, am nevoie de mai puține ore de lucru pe zi. Să spunem că, după majorare, trecem de la 400 de ore de lucru la 300. Acum munca mea zilnică este de 4.500 pe zi. doar cu 50\% creștere. Dar îți amintești de asta? Acum am și puțini oameni de asigurat.
AHA! Te aud spunând! Dar acum trebuie să concediați oamenii. Nu chiar.Deoarece mulți oameni lucrează două locuri de muncă, așa că unii vor renunța. S-ar putea ca alții să nu dorească să lucreze 40 de ore pe săptămână și așa că le pot găzdui. Dar sigur … unii oameni vor fi eliberați, dar dacă sunt ore de lucru de îndeplinit, aș putea pur și simplu să aștept să renunțe și să nu angajeze oameni noi.
Și tot ceea ce presupune că cererea nu este Nu cresc și am nevoie de mai mulți lucrători. S-ar putea să fiu nevoit să angajez mai mulți oameni la ora 15.00 sau la ora 18.00 pentru că am cerere pentru produsul meu.
Și asta am văzut de FIECARE dată când se crește salariul minim. Sigur, unele companii nu se pot adapta, dar majoritatea se vor adapta.
Edit: Oh! Servicii. Mi-a fost dor de servicii.
Deci, în servicii, nu aveți ore de muncă, aveți clienți. Un restaurant poate ghici cât de mulți clienți vor avea într-o oră dată, deoarece suntem creaturi obișnuite, dar vor exista întotdeauna fluctuații. Așadar, aveți un act echilibrant de a menține suficient de mulți lucrători în jumătatea din spate producând produs și suficienți muncitori în față pentru a deservi clienții. Deci, cum atinge salariul minim aceste întreprinderi?
În mod ironic, nu atât de greu DACĂ sunt sinceri în legătură cu asta. Companiile care tipăreau pe meniuri că mergeau la un salariu de 15 dolari și că personalul de serviciu nu mai era pe ponturi a împiedicat cel mai mult șocul clienților. În timp ce sfaturile pot depăși 15 dolari pe oră, realitatea obținerii meselor de 200 de dolari este redusă, iar garanția unui salariu de încredere a fost, în general, mai bine primită.
Există câteva servicii specifice, cum ar fi îngrijirea copilului, care este în esență 50-60\% costurile forței de muncă, unde salariul minim este cel mai puternic. O ziară a universității din Washington a constatat că o rată de 15 dolari a forțat unele companii să renunțe la muncitori din cauza costului extrem de ridicat al forței de muncă, dar că fericirea generală a lucrătorilor a fost mult mai mare. Grădinile au fost studiate, deoarece majoritatea costurilor lor de funcționare sunt de muncă, iar lucrarea însăși subliniază că este nevoie de mai multe studii cu privire la efectele din alte domenii.