Cel mai bun răspuns
Ei, despre ce oameni vorbim aici? Sunt tot felul de oameni care nu vor să lucreze.
Și, nu, nu cred că mulți dintre ei nu doresc, deoarece asistența socială (bunăstarea) este mai bună. cunoașteți oameni care beneficiază de asistență socială. În ciuda rețelei noastre de protecție socială canadiană presupusă a fi super generoasă (cea care sperie lumina vieții din aparent, destul de mulți americani conservatori.) Cunosc un număr destul de mare de oameni care au beneficiat de bunăstare și este un mod destul de mizerabil de a trăi. Bineînțeles, s-ar putea suplimenta venitul angajându-se în prostituție și vânzând droguri, dar există ceva dezavantaj.
De asemenea, puterile, cu siguranță aici în Ontario și, din câte știu, oriunde în Canada, nu vă va permite să intrați în controlul de croazieră al asistenței sociale. Ei vă vor monitoriza și vă vor ciuguli, încercând să vă împingă către un loc de muncă în MacDonald sau Burger King. Acest lucru va continua mai mult sau mai puțin până când vei atinge vârsta de șaizeci și cinci de ani. Canada are ceea ce numește pensia pentru limită de vârstă și OAP suplimentar pentru persoanele cu venituri mici, dar pilonul guvernamental al pensionării în Canada este planurile de pensii din Canada (și din Quebec). Cu toate acestea, dacă nu ați avut locuri de muncă bune și venituri bune în cei patruzeci de ani pe care planul de pensii din Canada le definește drept viața dvs. profesională, nu veți obține mult de la ei. O pensie exclusiv OAP este, în esență, sărăcia la bătrânețe.
Beneficiați de indemnizații de invaliditate vă oferă plăți mai mari. Cu toate acestea, nu puteți doar să vă înregistrați ca fiind dezactivat și pe coastă. Discapacitatea este un program provincial în Canada. Regulile variază de la o provincie la alta, dar vor continua să verifice dacă te-ai dezactivat. Mai ales dacă dizabilitatea dvs. este mentală, veți fi supus controlului. Lucrând pentru Guvernul Canadei, cei mai nutriți oameni pot ocupa un loc de muncă acolo. (De fapt, unii ar spune că înnebunirea este un mecanism de apărare care te ajută să supraviețuiești.) Într-adevăr, cele mai psihopate par să prospere. Deci, trebuie să lucrați cu adevărat, astfel încât să asigurați autoritățile provinciale că păstrați tipul corect de dizabilitate mintală pentru a rămâne în afara locului de muncă.
Știau despre ce vorbeau în școala ebraică
Prin sudoarea frunții tale vei trăi! Asta te-a învățat școala ebraică din Winnipeg în anii 50. Nu-mi amintesc niciun cuvânt despre satisfacția la locul de muncă, sau împuternicire sau despre un loc de muncă distractiv (sunt sigur că nu exista niciun cuvânt pentru „Hottie” în Winnipeg în 1957, și ar fi existat vreunul, ar fi fost extrem de condamnator și ar fi implicat încălcări grave ale Codului penal al Canadei.)
Îmi amintesc că profesoara a fulgerat, așa că Grădina Edenului nu a fost suficient de bună pentru tine ! Adam nu a putut fi deranjat să patriarheze suficient și l-a ascultat prea mult pe doamna sa! Deci, acum, du-te la muncă! Faceți-vă curaj în acel câmp levantin și evitați filistenii!
În mod normal, nu ați încerca să cultivați struguri într-un birou guvernamental canadian. (Cu excepția cazului în care sunteți angajat la Departamentul Agricultură și Agroalimentare Canada.) Cu toate acestea, școala ebraică mi-a dat o perspectivă mentală fermă asupra muncii. Adică este menită să suge, pentru că D-zeu te pedepsește. Cine sunt eu pentru a pune la îndoială propria moștenire etnoculturală? discuția mai proastă pro-muncă care a fost încărcată pe fiecare generație de la noi Baby Boomers.
Vrei să vezi pedeapsa, îți voi arăta pedeapsa!
Este ora 6:30 dimineața într-o zi lucrătoare, la începutul lunii februarie, în Ottawa-Gatineau. E intuneric. Mă uit înfricoșat pe fereastra dormitorului meu, după ce am confirmat că majoritatea părților corpului meu sunt încă mai mult sau mai puțin funcționale. Fereastra respectivă este orientată spre partea din spate a unei case vechi. La veranda din spate au o lumină toată noaptea, iluminând o mică bucată de zăpadă. Și, dincolo de acel mic petic, lumea întunecată și moartă de iarnă a unui oraș subarctic aproape. Nu mă simt atât de pompat, în timp ce încep geriatricul să se clatine la duș!
Din moment ce locuiesc în centrul orașului, ajung să merg la serviciu. Sunt doar cincisprezece minute, pe zăpadă și gheață rupe-ți glezna. Cu toate acestea, gândește-te dacă ești un suburban. Dacă nu îți permiți parcarea în centrul orașului (prețuri mari pentru un mic burg.) iei autobuzul. De multe ori, asta înseamnă, să aștepți mult timp la stația de autobuz, un factor de răcire a vântului extrem de scăzut și zăpadă înțepătoare în față.
Nu este bine. Nu este firesc. Se presupune că oamenii se trezesc când este de fapt lumina zilei. Aproape că simți că ai fi mai bine în acel câmp agricol din Orientul Mijlociu, recoltând orz cu o coasă.
Nu încerc pentru a glamora acea perioadă dintre căderea Imperiului Roman și ascensiunea britanicilor industriali. Cu toate acestea, chiar și cu declinul muncii industriale din lume dezvoltată, trebuie să funcționăm într-o lume de lucru care ne face să trăim nefiresc. „Manic Mondays” le-a oferit Bangles-ului o inspirație bună, dar au avut un punct real. Nu așa vor oamenii să trăiască.Poate că se simte mai bine în Los Angeles, dar ar trebui să se întâmple o mulțime de lucruri bune la locul de muncă, pentru a anula circumstanțele brutale ale modului în care ați ajuns acolo.
Munca coboară în tuburi sau revenim la normalitate?
Cel puțin în mare parte din lumea dezvoltată, cel puțin câteva decenii după cel de-al doilea război mondial, noi Am văzut explozii ocazionale în nivelul de trai, intercalate cu perioade ocazionale de recesiune, stagflare, rate nebune ale ipotecii și stagflation. Cu toate acestea, noul set de aripioare de coadă chiar te-a făcut să te simți mai bine, apoi televizorul, apoi cel colorat, apoi zborul charter către un loc interesant sau cald, și două mașini și prețuri excesive de jucării electronice pentru copii și pentru adultii. Te-a menținut interesat să te trezești la 6:30 AM.
Și apoi, au existat pensii cu beneficii definite.
Dar, care era lumea muncii înainte, între războaiele mondiale și ce este acum? Un procent se numea Baroni Jefuitor. Anii 1920 au fost cam buni, dar, în afară de asta, cât a existat o scurgere? Când sindicatele au fost mai puternice, au forțat o scurgere ceva mai abundentă. Dar, se pare că ne întoarcem la sudoarea ebraică Cine va fi entuziasmat de transpirația sprâncenelor pentru One Per Cent?
Bucură-te de nișă, dar nu pentru majoritatea dintre noi
Locul de muncă. Un loc pentru echipa de jucători, pentru manageri și pentru a pune în aplicare secțiunile Resurse umane pentru îmbrățișare.
Haideți să ridicăm mâinile. Câți dintre Cine ar îndrăzni să se ridice în picioare și să-i spună șefului, personalului, colegilor dvs. de muncă, că nu vreți să știți? Cine ar sfida tirania extrovertitului de birou? Personal, îmi place corectitudinea politică, mai ales că îmi oferă o scuză pentru a nu purta o conversație întâmplătoare, cu cel puțin femeile din birou.
Vorbesc despre locul de muncă intruziv emoțional. O raportez la creșterea valorilor clasei de mijloc în lumea muncii dezvoltate. Dacă lucrați pentru a lucra pe o linie de asamblare, puteți strecura o frământare sau două, atâta timp cât maistrul știe că construiți mașinile bine. Cui îi pasă de abilitățile ușoare?
În ce măsură locul de muncă din clasa de mijloc a devenit o versiune mai frumos mobilată a Big Brother? Camerele sunt cu siguranță acolo, dar punctul lui George Orwell a fost, unele zelot de petrecere, nici măcar un computer, examinându-ți expresiile pentru o atitudine negativă. Nu contează dacă se uită sau nu printr-o cameră, fanii sunt acolo.
Mi-ar plăcea să văd un loc de muncă canadian, de clasă mijlocie, factura drepturilor faciale. al naibii de expresii faciale și de limbajul corpului meu. Ce se întâmplă dacă prezentarea ta emoțională, vizuală preferată, este de modă veche, Winnipeg, Ashkenazi, ei vin să ne termine, se înfundă? Deci, îmi fac treaba, tu nu mă veți cunoaște niciodată, pentru că nu puteți obține și nu vreau să vă povestesc despre mine și să nu mai judecați. Niciun avocat canadian nu va organiza un proces colectiv?
El este negativ de dragul de a fi negativ
Nu, nu sunt. Unele dintre cele mai fericite fețe de la locul de muncă pe care le-am văzut sunt de la oameni care își conduc propriile afaceri. Fără șef, fără resurse umane, examinator fanatic? Poate că merită cele douăsprezece ore de zile.
Și care sunt scuzele pentru a nu face din locul de muncă cel puțin un far de satis facţiune? Ce oprește creșterea scurgerii? De ce nu există echivalentul din 2010 al aripioarelor de coadă mai mari și clasicele mașini de spălat, uscător, cuptor și aragaz? (Chiar și fabricate în America de Nord!)
Și care este justificarea oamenilor, oameni, resursele umane triumfătoare, te prefaci că ne place, locul de muncă? A ajuns să fie prea mult. În opinia mea, în Canada, este nevoie de o factură de confidențialitate mentală la locul de muncă. Chiar și un grup poate face o muncă foarte productivă. Poate poate să se bazeze pe corectitudinea politică și să spună, inclusiv, să mă inspecteze doar atunci când este vorba despre cât de mult am scos.
Viața e de rahat și apoi mori
Nu, nu am spus asta. O rudă apropiată a mea a făcut-o. Cu toate acestea, ne putem baza pe această observație.
O teorie a vieții, care cred că este plauzibilă, este că facem în mod natural un fel de algebră. Măsurăm lucrurile care sunt aspre cu cele care nu trebuie, sau cel puțin nu trebuie. Putem accepta lucruri care trebuie să suge, cum ar fi o moarte în familie, zăpadă în iunie (eu „m de la Winnipeg.), Cutremure, linii de complot pentru Star Trek, etc.
Dar, atunci când lucrurile care nu trebuie să suge, suge, le evaluăm dublu negativ. Este o mare scurgere a lucrurilor bune ale vieții. Muncitorul mediu, dezvoltat din lume, nu a avut deloc un flux prea mare de la începutul Marii recesiuni din 2008.O mulțime de forță de muncă știe că nu mai există nicio scuză, pentru a obține cu adevărat obraznic despre lumea muncii. Sprâncenele noastre sunt transpuse prea tare, iar sudoarea frunții devine tot ce există.
Am senzația că este posibil ca lucrurile să se înrăutățească înainte de a se îmbunătăți. Există o gamă formidabilă de conținut media, care cred că, uneori destul de deliberat, încearcă să ne împiedice să observăm ce se întâmplă.
În Canada, cel puțin, nu cred că există vreun partid politic care vrea să se ocupe cu el. Așa cum am spus recent într-un alt răspuns, poate că unele progrese tehnologice ne vor spori productivitatea economică până la punctul în care chiar și puterile ne vor permite să avem unele, în loc să ne absorbim totul. Îmi lipsește cu adevărat epoca înotătoarelor de coadă în expansiune, noua mașină de spălat uscătoare și să obțin mai mult de la muncă fără ca cineva să-ți ceară zâmbetul.
Martin Levine
Răspuns
Faptul este că majoritatea, aș estima că 95\% dintre oameni doresc să lucreze, deoarece le oferă un venit, deci o viață, capabil să se hrănească singuri și să aibă unde să trăiască. Trăind din beneficii, chiar și cele foarte generoase din Marea Britanie, sunt reduse pentru britanicii nativi, așa cum am văzut că o mare parte din munca noastră merge peste hotare. În mod ironic, motivul pentru care costă atât de mult pentru un angajator din Marea Britanie să angajeze o persoană în Marea Britanie.
Salariul de bază minim este de 7,35 GBP pe oră sau într-o săptămână de 37,5 ore aproximativ 14K GBP brut pe anual sau 269 GBP pe săptămână. Indemnizația pentru solicitanții de locuri de muncă, beneficiul de bază, este de 73,10 GBP pe săptămână, care se ridică la aproximativ 3700 GBP pe an; sau 1,95 GBP pe oră – vezi, o diferență mare de aproximativ 5,40 GBP pe oră, astfel încât oamenii vor să lucreze, deoarece viața cu prestațiile nu este ușoară.
Da, există beneficii suplimentare, cum ar fi scutirea locuinței, dar acestea sunt zile care nu vor acoperi nici măcar o săptămână de închiriere, darămite o lună. Oamenii doresc să locuiască într-un spațiu rezonabil și nu într-o cutie de carton pe un pavaj umed. Veți obține statistici de 1\% care nu au și nu intenționează să lucreze și să sângereze sistemul, dar că este o mică minoritate. Avem o problemă de imigrație în Marea Britanie, unde oamenii vin să lucreze pe „piața neagră” primesc bani în mână, cerând în același timp aceste beneficii de stat.
În special noi au avut un aflux masiv de reședință anterior din operațiunea Blocul Comunist și, desigur, locuri în care fug de violență, precum Israel, Afganistan etc. Majoritatea oamenilor nu sunt îngrijorați de aceștia, deoarece sunt autentici și își vor plăti impozitele etc. Dacă au competențele, care este problema?
Ei bine, problema este că mulți dintre acești oameni calificați nu vor cheltui veniturile aici, ci le vor trimite înapoi acasă. Comparativ cu stilul lor de viață din țările mai slabe, fără un sistem de sprijin social precum Marea Britanie, atunci, desigur, vor veni. În ceea ce privește angajatorii, chiar dacă declară acești angajați, aceștia plătesc salariul minim de bază în măsura în care raportează autorităților guvernamentale.
În plus, centrul de apeluri a ucis o mulțime de locuri de muncă din Marea Britanie, în cazul în care munca a fost trimisă în India, de exemplu, unde aceeași persoană își poate permite să primească jumătate din salariu și, pentru că sunt off-shore, persoane de genul BT nu plătesc Angajatorilor Asigurări Naționale în Marea Britanie; s-ar putea să plătească ceva în India, dar bănuiesc că nu este la fel de paralizant ca și Marea Britanie.
Chiar și în afacerea mea, Control și Management al Creditelor, o mulțime de munci calificate au plecat peste mări, deoarece sunt mai ieftine. Centrul de apel este locul în care lucrează acum cei mai mulți controlori de credit și sunt lipsiți de calificare. Măsura acum nu este numărul de cazuri pe care le recuperați sau le investigați; dar „numărul de apeluri telefonice pe oră”. Într-adevăr, am fost renunțat la un contract deoarece nu atingeam rata țintă.
Faptul a fost că registrul a fost puternic împovărat de dispute și contabilitate slabă, în special facturi duplicate. De fapt, întregul registru a fost o ficțiune completă! M-am întrebat cum au scăpat auditorii de la semnarea registrului ca „reflecție adevărată și exactă a situației poziției comerciale a companiei”.
Motivul pentru care nu se colecta datoria foarte veche a fost un rezultatul persoanelor care încearcă să atingă „rata de apeluri ieșite”, iar cei care primesc centre de apeluri pentru clienții care contestă probleme au fost măsurate în același mod. Rezultatul net este că cazurile dificile sunt puse deoparte, devin foarte vechi și de obicei ajung ca datorii neperformante. Încercând să explice că ar fi manageri, chiar și directorii de conturi par să treacă peste cap, se uită la cifre, nu la motivul din spatele lor. Dacă compania / afacerea nu va asculta, atunci va cădea.
Odată cu ieșirea din serviciu către centrele de apeluri și reducerea muncii în ansamblu, împreună cu computerele care pot rezolva mai multă muncă decât până acum sau centrele de peste mări pot accesa datele sub cod. Vă mulțumim Internet pentru asta.
Dacă vă uitați la site-urile electronice de locuri de muncă din Marea Britanie, cea mai mare parte a lucrărilor este publicitate duplicată – reciclată așa cum este cunoscută în afaceri. Deci, de fapt, aceste locuri de muncă pe care le vedeți promovate nu există. Cei care folosesc site-urile de internet vor vedea numărul de aplicații pentru un rol. În unele cazuri, până la 100 de solicitanți pentru un singur loc de muncă. Asta nu îmi indică o țară în care oamenii nu vor să lucreze. Bănuiesc că același lucru este valabil atât în America, cât și în Marea Britanie și, probabil, în cea mai mare parte a Europei, cum ar fi Franța, Germania, Spania și țările Benelux.
Pe scurt, mass-media vrea să facă să pară că oamenii nu sunt deranjați A se uita. Un exemplu bun este un program la televizor numit „viața pe strada Benefit”, care arată o imagine negativă a majorității oamenilor care participă la Centrul de locuri de muncă pentru semnarea beneficiilor lor și „suma uriașă de bani pe care acești oameni o primesc. Deci, de ce să lucrezi ”, și asta, desigur, este muzică pentru urechile politicienilor care doresc să facă o generalizare că oamenii nu vor să lucreze.
De fapt, nimic nu ar putea fi mai departe de adevăr. Cei mai mulți dintre acești oameni se află în situații foarte dificile și apoi au pericolul dublu de a nu avea unde să trăiască, deoarece chiriile chiar în Marea Britanie, darămite capitalul ipotecar este în continuă creștere. Un apartament de bază cu 1 pat situat la 50 de mile în afara Londrei și a altor orașe importante, urcă până la valoarea de 80.000 de lire sterline și anumite zone, chiar mai mult.
Problema este că aceeași reședință costă ceva chiriașului în regiunea de 450 GBP pe lună. Aceasta este aproape la fel cu ipoteca care ar fi necesară. În acest scop, ei sunt prinși într-o dublă pericol. Fără o reședință, nu pot aplica pentru muncă deoarece sunt „fără locuință fixă”; și mulți au doar hainele în care stau în picioare. Deci, cu greu acest tip de lucruri pe care un „angajator selectiv” vrea să le vadă în față.
Ironia, desigur, este că unele dintre acestea ar fi „Vagabonzi” aveau salarii foarte bune până când lucrau la centrele de apeluri din străinătate. Nu și-au mai putut permite ipoteca, chiar și cu subvenții guvernamentale, iar închirierea ca mai sus este la fel de rea, dacă nu chiar mai rea. Dintr-o dată, executarea silită și evacuarea și lipsa locului de locuit.
În teorie, autoritățile locale sunt obligate să găzduiască acești oameni, dar adevărul este că există mai mulți oameni decât există „pensiuni” așa cum sunt. referit la. De asemenea, mulți proprietari provin și din străinătate, iar profiturile sunt trimise înapoi în țara lor natală. Am cumpărat-o când piața sa prăbușit la începutul anilor 1990 și, desigur, acum rânjea din ureche în ureche. Suma pe care o plătesc lunar pentru creditul ipotecar este compensată confortabil prin închirierea unei singure camere. Și mai bine este dintr-o sursă asigurată, adică din stat.
În acest scop, majoritatea oamenilor doresc să lucreze, așa cum se poate dovedi prin numărul de cereri depuse pentru fiecare post anunțat. Concluzia este că, datorită automatizării și computerizării, lucrările au fost spălate, iar numărul de posturi vacante și posturi a scăzut. Numărul persoanelor care lucrează efectiv este ridicat, cu toate acestea cifra este distorsionată de faptul că multe dintre aceste locuri de muncă sunt cu jumătate de normă și veniturile sunt chiar mai mici, din nou, așa cum am subliniat mai sus.
Deci, este ușor pentru oamenii care lucrează, mai ales dacă au deținut același loc de muncă de câțiva ani, nu au nicio idee despre cum este piața. În acest scop, ei văd doar statisticile, nu realitatea. Din nou, majoritatea oamenilor doresc să lucreze, dar numărul de locuri de muncă disponibile în raport cu numărul de persoane care solicită și le doresc este depășit de adevăratul număr de posturi vacante.