Cel mai bun răspuns
Da, este acceptabil.
Este profesionist? Ei bine, aceasta este o întrebare diferită.
Aceasta este o întrebare foarte generală, așa că voi adăuga câteva posibilități:
A dorit un nou angajator să începeți mai devreme de 2 săptămâni? Spune asta angajatorului pe care îl pleci. Vor ști cel puțin că ai vrut să dai mai multă atenție. Pe de o parte: dacă noul angajator știe că ați avut deja un loc de muncă și nu v-a permis să acordați o notificare de 2 săptămâni, acesta este un potențial steag roșu.
Compania dvs. are o politică pentru poziția dvs. în care nu puteți continua odată ce ați dat notificarea? Când am gestionat operațiunile de vânzare bancară și cineva a dat un preaviz de 2 săptămâni într-o poziție de primă linie și am știut că merg la un concurent, le vom plăti timp de 2 săptămâni, dar vom pune capăt imediat accesului lor la sistem la informațiile clienților noștri. Bineînțeles că nu am verificat niciodată noul loc de muncă, așa că am știut că mulți oameni au locuri de muncă în afara serviciilor bancare, dar am spus că este un concurent, deoarece o vacanță plătită cu 2 săptămâni înainte de a începe un nou loc de muncă nu este o tranziție proastă!
Dacă vă aflați într-o companie mică și sunteți prieteni cu colegii dvs. de muncă, vă recomandăm să vă gândiți cum va scădea dacă vă veți înșela cu o notificare mai scurtă. Dacă dai un preaviz de o săptămână și apoi vrei ca prietenii tăi colegi de muncă să-ți dea o referință, ultima lor impresie despre tine ar putea fi câteva săptămâni în care nu au ajuns acasă la timp când au fost nevoiți să-ți acopere responsabilitățile, deoarece nu existau Nu e suficient timp pentru a angaja un înlocuitor. Într-o corporație mare, care nu este o problemă, cu excepția cazului în care sunteți un lider de afaceri senior (caz în care nu veți fi în Quora căutând ce să faceți!).
Răspuns
„Găsești un nou loc de muncă, așa că îi dai angajatorului tău un preaviz de două săptămâni. Șeful tău se enervează atunci că renunți și îți spune să nu mai intri. Cum trebuie să răspunzi șefului tău? ”
Nu ar trebui să spui nimic. Cine spune că sunt chiar supărați? În orice caz, v-au făcut o favoare și acum aveți două săptămâni de concediu plătit.
Am lucrat la o companie cu resurse umane care avea o politică de a vă scoate din cont indiferent de relația dvs. cu managerul dvs. direct. Având în vedere acest lucru, mi-am informat în mod privat managerul (cu care am avut o relație de lucru bună) că acord o notificare neoficială de o lună și că îmi voi prezenta oficialul în două săptămâni în două săptămâni (unde știam că voi fi ieșit afară) ) pentru a oferi în mod eficient două săptămâni de lucru pentru a stabili o predare.
„Această conversație nu s-a întâmplat.” Am înțeles acest lucru: Înțeles – făceam o favoare grupului.
În acea vineri după-amiază stau la biroul meu și aud auditorii de salarii și finanțe despre disponibilizări (planurile de birouri deschise sunt o sabie cu două tăișuri .) Pro-tip: atunci când salarii și finanțe bârfesc despre disponibilizări, nu sunt bârfe – curăță-ți biroul. Mi se cere apoi să vin luni devreme. Uh, oh. Încep să trec peste tot ce pot cu colegii mei de muncă (pentru că îmi plac și nu mi-a plăcut ideea de a-i lăsa într-o bătaie.) Au fost nedumeriți, dar au primit informațiile. Îmi curăț biroul.
Vin luni, sunt chemat în biroul managerului meu și sunt eliminat pentru predarea muncii mele în mod ordonat. „Dar am crezut că sunt disponibilizat!” „TU ESTI!! Dar nu avem nevoie ca tu să ridici sprâncenele cu comportamentul tău! ” Așa că mergem la HR și mi se spune că sunt disponibilizat și mi se oferă pachetul de concedieri. A fost tot managerul meu și am putut face pentru a nu ieși în râs în fața reprezentantului HR. Așa cum am ghicit, managerul meu mă schimbase cu altcineva care era programat pentru blocul de tocat. Am un pachet de concedieri pe care nu l-aș fi primit în mod normal. Au avut mai puține întreruperi prin pierderea unei persoane mai puține și, probabil, au fost loviți cu o înghețare a angajării, ceea ce ar fi făcut pierderea a două persoane permanentă. Colegul de muncă și-a păstrat locul de muncă. Câștig-câștig-câștig.