Cel mai bun răspuns
BrassRing este un sistem de urmărire a solicitantului de la IBM care este cel mai probabil utilizat de un angajator legitim – dar nu există suficiente informații în întrebarea dvs. pentru a determina dacă utilizatorul BrassRing angajează în mod legitim sau nu.
Multe companii folosesc BrassRing. Nu trebuie să indicați niciodată data nașterii, numele de fată al mamei sau numărul de securitate socială pe o cerere de angajare. Astfel de detalii personale sunt indicii ale unei înșelăciuni.
Răspuns
Există mai multe modalități de a efectua diligența necesară pentru a verifica o companie potențială sau altă entitate și aceasta începe de la dvs. Câteva indicații cu avertizarea că fiecare caz va prezenta provocări diferite, iar acest proces poate fi subvertizat de escrocii deștepți.
Întrebați-vă de ce vă contactează cu o ofertă de muncă. Dacă solicită bani pentru a vă procesa cererea, acesta este un semnal roșu imediat; deși există ocazional cheltuieli legate de schimbarea locurilor de muncă, oricine cere verificarea antecedentelor, cererea, procesarea sau taxele de viză în avans este aproape întotdeauna o înșelătorie.
Întrebați-vă de ce eu. Este aceasta o ofertă de muncă cu salarii și beneficii extraordinare? Sună la bine să fie adevărat? Probabil că este.
Ați solicitat chiar companiei sau ați găsit detaliile dvs. pe o pagină CV sau CV publică?
Apelul sau corespondența sunt profesioniști. E-mailul provine dintr-un cont de e-mail corporativ legitim sau este Yahoo sau Gmail? Chiar și recrutorul subcontractor va avea de obicei o adresă de e-mail profesională dintr-un cont corporativ. În ceea ce privește e-mailul în sine; este bine scris sau plin de erori? Cu toate că greșim cu toții, e-mailul e-mail restricționat este o preocupare.
Oportunitățile scandaloase sunt de obicei o înșelătorie. Cu excepția cazului în care aveți un fundal unic și abilități critice, este foarte puțin probabil ca o persoană administrată, clericală, manuală sau non-tehnică să fie oferită nu doar un loc de muncă, ci și beneficii majore și o viză pentru a lucra în SUA. . Deși există vize de specialitate și un proces de recrutare a lucrătorilor din afara SUA, acestea sunt de obicei pentru roluri extrem de specializate care necesită un nivel profesional avansat și o experiență considerabilă.
Aceste steaguri roșii observate, aruncă o privire asupra publicului informații despre companie sau firma de recrutare. Simpla căutare online cu numele companiei și ocazional datele de contact ale persoanei cu care aveți de-a face poate dezvălui o înșelătorie. Folosiți Google și LinkedIn pentru a face unele cercetări; de multe ori primele câteva rezultate ale unei căutări vor dezvălui postări sau bloguri despre o înșelătorie asociată cu compania sau persoana respectivă.
Uitați-vă la site-ul web al companiei, este legitim sau este găzduit pe un site web gratuit. Deși unele companii nu au prea multă prezență virtuală, acest lucru este extrem de rar. Se potrivesc toate informațiile disponibile; adresa corporativă, e-mailurile și numerele de telefon sunt conforme cu ceea ce spune persoana care vă contactează?
Consultați autoritățile de acordare a licențelor sau de reglementare, este compania listată. De asemenea, puteți verifica camerele de comerț locale sau regionale, iar Better Business Bureau a primit plângeri deschise.
Aveți încredere în instinctele dvs.:
• Dacă pare prea bine ca să fie adevărat, de obicei este • Solicitarea taxelor inițiale pentru procesare este de obicei un semn roșu • Absența abilităților specializate și a acreditărilor care se potrivesc, există puține oportunități de angajare a cetățenilor
Sper că acest lucru va ajuta