Cel mai bun răspuns
Nu am mai fost în forța de muncă de peste 20 de ani, dar vă spun ce însemna asta în acea zi. Am lucrat pentru guvernul de stat (NC) și am acumulat concediu medical și concediu de odihnă. (Înainte de a fi acolo, a existat „concediu mic” în trepte de șase minute, dar asta a fost transformat în timpul vacanței, din fericire). Ne-am așteptat să luăm concediu medical pentru momentul în care noi sau un membru al familiei ne-am îmbolnăvit și timpul de vacanță pentru, bine, vacanță.
O zi personală a fost (și este) o zi în care un angajat dorește să dea jos munca , asta nu este chiar din motive de vacanță sau medicale. Adesea apare fără genul de planificare pe care îl are timpul de vacanță. Și poate fi literalmente personal, ca și din motive personale. Îmi vine ideea că zilele personale sunt mai acceptabile decât atunci când lucram. Apoi, angajații apelau uneori bolnavi, dar mai târziu le spuneau colegilor lor de muncă (nu conducerii) că aveau nevoie de o „zi de sănătate mintală”.
Și din oamenii pe care îi cunosc, care lucrează, în zilele noastre majoritatea locurilor au plătit timp liber (PTO) pentru a acoperi concediul de odihnă și concediul medical – și presupun că și zilele personale.
Răspunde
Întreabă persoana de resurse umane unde lucrezi pentru definiția exactă la locul tău ocuparea forței de muncă.
În general, ambele fac de obicei parte dintr-un „pachet de beneficii”. Vacanța este, de obicei, un număr stabilit de zile pentru care ați putea pleca de la serviciu și pentru care puteți fi plătit (dacă pachetul dvs. include vacanță plătită). Poate dura două săptămâni sau mai mult, în unele cazuri.
Zilele personale pot fi zile suplimentare pe care le puteți lua de la serviciu în orice scop personal, precum întâlniri medicale sau alte lucruri care ar putea fi neașteptate. Astfel de zile pot fi, de asemenea, plătite, în funcție de pachetul dvs. Dar, uneori, zilele personale sunt pur și simplu zile pe care le puteți lua, fără plată, dar și fără teama de a fi reziliați.
Apoi, există „zile de boală”, pe care le puteți avea în pachetul dvs., unde puteți renunțați la muncă dacă sunteți bolnav și nu vă consumă zilele de vacanță sau zilele personale. Zilele bolnave pot fi, de asemenea, plătite.
Pentru a afla ce aveți, trebuie să vă verificați pachetul de beneficii, despre care ar fi trebuit să aflați când ați fost angajat. Este posibil să aveți un pachet de beneficii excelente, care include toate aceste „zile”, împreună cu alte avantaje, cum ar fi creșteri periodice, bonusuri, etc. Ceea ce include pachetul dvs. depinde de angajatorul dvs.
Desigur, oamenii din multe locuri de muncă pur și simplu nu au un „pachet” și, dacă doresc să plece pentru vacanță, probleme personale sau să fie bolnavi, trebuie doar să facă fără plata și acest lucru este foarte greu pentru un număr mare de oameni.
Faptul că nu beneficiază de beneficii poate afecta și persoanele care nu sunt chiar angajate, cum ar fi situațiile (cum ar fi pandemia actuală) în care persoanele fără beneficii s-ar putea obliga să vină la muncă atunci când sunt bolnavi, deoarece cei care au nevoie disperată de salariu și nu își permit să rămână acasă când sunt bolnavi. Deci, dacă au ORICE boală transmisibilă, dar oricum vin la muncă, riscă să-i infecteze pe toți colegii lor de muncă și, prin aceasta, riscă să infecteze și pe oricine intră în contact cu acei lucrători.
Deci, vă sugerez verificați cu HR, vedeți ce beneficii aveți și dacă aveți beneficii (sau nu) și vă îmbolnăviți, Rămâiți acasă!