Cel mai bun răspuns
Acest lucru depinde cu adevărat. În cazul în care angajatorul are acces la baza de date DOL, atunci acesta va vedea locuri de muncă omise pentru locurile de muncă în care ați fost clasificat ca angajat. Dacă sunteți antreprenor, aceștia nu s-ar arăta, cred. Departamentul Muncii vă folosește câștigurile trimestriale atunci când stabilesc dacă sunteți eligibil pentru o compensație pentru șomaj, astfel încât toți angajatorii să apară în aceasta. Dar nu munca contractuală.
Răspuns
Am citit sute de mii de CV-uri, am angajat mii de oameni și am supervizat o funcție de achiziție a talentelor pentru o corporație foarte mare. Căutarea unui loc de muncă este sângele meu de viață și pasiunea mea.
Am omis numeroase locuri de muncă în CV – și eu Sunt un scriitor de CV-uri profesionist și cititor de CV-uri. Locuri de muncă cu amănuntul. Locuri de muncă voluntare. Locuri de muncă contractuale. Locuri de muncă la începutul carierei mele. Muncă de la persoană la persoană. Locuri de muncă care nu aveau legătură cu cariera mea. Locurile de muncă care nu au fost ocupare – dar au fost lucrători și, în consecință, și constructori de experiență. Preferințe care arată mai mult ca locuri de muncă decât favoruri.
CV-ul este un instrument marketing care selectiv și sincer vă prezintă experiența relevantă în legătură cu jobul la care aplicați.
Nu este autobiografia dvs.
Ar trebui să includeți cât mai multe informații relevante în CV-ul dvs. (menținându-l sub trei pagini – de preferință două) – și asigurați-vă că există o continuitate pentru experiența dvs. care este evidentă.
Probabil că nu veți lista sau sublinia eșecurile. Probabil că nu veți indica luptele politice pe care le-ați avut. Probabil că nu veți evidenția conflictele de personalitate cultivate la fiecare rol. Puteți alege chiar să omiteți un loc de muncă din care ați fost concediat.
Dacă luați în considerare omiterea unui loc de muncă pentru a acoperi în mod activ unele nedreptăți din trecutul dvs. sau pentru a induce în eroare pe cineva (sau dacă modificați datele de angajare a altor locuri de muncă pentru a acoperi ceva) – nu o faceți. Șansa de a fi descoperit este foarte posibilă – iar costurile sunt semnificative.
Veți fi vândându-vă în acest CV și încercând să arătați că aveți ceea ce este necesar pentru a face treaba în considerare. În măsura în care fiecare loc de muncă pe care îl aveați susține acest scop mai mult sau mai puțin, ar trebui să subliniați fiecare loc de muncă în această proporție.
Recrutorii sunt instruiți să caute lacune în ceea ce privește ocuparea forței de muncă – și sunt suspicioși cu privire la ceea ce nu este CV-ul tau. Renunțarea la un loc de muncă care lasă un decalaj de peste șase luni în CV-ul dvs. ar trebui evitată ( îl puteți lista în funcție de titlu, angajator și date, fără descriere suplimentară, dacă este irelevantă pentru locul de muncă în cauză).
Este obișnuit să vă limitați experiența la ultimii zece ani – deși îmi place adesea să văd profunzimea deplină a experienței pentru liderii înalți, pentru a demonstra calea creșterii luată (chiar și în forma sa cea mai de bază).
Dacă vă simțiți nebun cu privire la lăsarea lucrurilor în afara, adăugați o declarație parantetică în CV-ul dvs. indicând „Istoric de lucru parțial, relevant inclus – vă rugăm să solicitați mai multe CV complet, dacă se dorește. ” Sau intitulează „Istoricul muncii,„ Istoricul muncii relevante ”. Puteți chiar să puneți o linie – în ordine cronologică – care să spună „Angajare fără legătură — 1998-2006”, dacă doriți (dar fiți gata să explicați de ce este „fără legătură” și cum ar putea să vă afecteze calificările sau experiența actuală).
De asemenea – majoritatea cererilor de angajare vă vor cere să certificați ceva de genul „aceste informații sunt complete și veridice” – și ar trebui să fiți gata să explicați ce înseamnă „complet” pentru tine în acel context – sau să fii gata să suferi rezultatele interpretării altcuiva (ceea ce Jeff Altman sublinia pe bună dreptate ar putea include încetarea).