Cel mai bun răspuns
Nu există nimeni care să angajeze intenționat. Oricum, nu pe termen lung.
Este ușor de prezentat că este posibil ca întreprinderile care sunt capabile să elibereze mai mulți – sau câteva mii – de angajați s-au angajat. Dar acest lucru se bazează pe reflecție. Atunci când o afacere este în plină expansiune, este de lucru. Când fluxurile de numerar sunt disponibile, este timpul să analizăm profiturile și veniturile cheltuite pentru angajați suplimentari pentru a atenua povara muncii suplimentare.
Scurgerea creierului și fuga persoanelor care te-au adus acolo înseamnă că este important să împiedicați lucrătorii deja angajați să fie suprasolicitați. În cele din urmă, îți dai seama că angajații tăi nu sunt legați de tine, nu pot fi legați de tine și chiar aruncarea de bani către ei (și mai ales dacă nu) nu îi va menține fericiți dacă volumul de muncă suplimentar este continuu ușor distribuit între ei.
Aceasta este o discuție obișnuită:
„Deci, angajatorul angajaților cu salariu minim a angajat cât de mulți angajați avea nevoie și nu mai puțin, nu?”
„Și nu mai mult, dar, da.”
„Așa că a avut să angajeze atâția angajați, nu?”
„Nu, dar este rentabil să angajezi atât de mulți angajați.”
„Dar când salariul minim crește, el își poate crește prețurile cu câțiva bănuți aici și colo … acoperă toate cheltuielile unei creșteri a salarizării. La urma urmei, el trebuie să aibă toți acei angajați pe care i-a angajat. ”
„ Nu, poate alege, de asemenea, să elibereze unii angajați și să redistribuie munca între restul. Este obligat să fie mai cumpătat pentru a rămâne profitabil, dar creșterea prețurilor nu garantează că va păstra același flux de venituri. Toate calculele despre câțiva bănuți aici și colo presupun același nivel sau chiar mai mare de achiziții. Dar de ce? ‘Pentru că angajații vor avea mai mulți bani de cheltuit.’ ”
„ Așa este. ”
„ Ei bine, nu puțini pe care i-am dat drumul. Trebuie să-și găsească un alt loc de muncă. ”
„ Nimeni nu își pierde locurile de muncă când salariul minim crește! Card & Krueger a spus așa! „
” De fapt, nu există dovezi convingătoare în ambele direcții. Atunci când salariul minim menține niveluri sub ratele pieței, este ușor să argumentăm că creșterea nu face nicio diferență în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Dar este ușor de văzut că anumite date demografice nu se descurcă bine atunci când există chiar o ușoară creștere a salariului minim. Mai ales cei despre care s-ar argumenta că nu pot obține singuri un loc de muncă mai bine plătit. Gândește-te la această afirmație pentru un minut. Dacă nimeni nu ar plăti aceste date demografice salariul pe care l-ați dori să primească și primesc deloc un salariu, le spuneți că ar trebui să fie angajați pentru că nu ar trebui să primească salariul pe care îl câștigă și știți este puțin probabil să fie plătiți ceea ce credeți că este corect. ”
„ Începi de la subiect. Vreau doar să știu dacă managerii supra-angajează. ”
Ei nu supra-angajează. Angajează strategic și în limitele logisticii, nevoilor, comenzilor și bugetului. Și când lucrătorii care au fost angajați nu mai sunt la prețuri accesibile, fac ceea ce au nevoie și eliberează lucrătorii după cum este necesar.
Răspunde
Nu cu mult timp în urmă am angajat un stagiar pentru un compania în care mă consult, munca mea era în creștere și, pe măsură ce comunicatul lor de presă privind finanțarea se apropia, aveam nevoie de o mână de ajutor pentru a prelua rețelele de socializare.
După ce am respins peste 30 de profiluri, am dat peste acest profil (Let „O spun Oreo) Așa că Oreo, s-a vândut pe Internshala și, din moment ce lucram la o mulțime de lucruri, am cumpărat toate abilitățile posibile pe care le-a menționat că are.
Când l-am întrebat dacă are vreo îndoială în ceea ce privește compania, îngrijorarea lui era „Trebuie să sun fondatorii după numele lor sau domnule” da, asta era preocuparea lui. Am ignorat-o; i-am spus că, considerând că sunt o industrie de foarte mult timp, numirea lor domn va fi un un gest amabil.
Fostul său manager a refuzat să comenteze lucrările sale și am presupus că poate există ceva sânge rău. ert persoană; I-am cerut să se alăture de la 1 noiembrie, la care a spus că vrea să sărbătorească Diwali împreună cu familia sa, i-am cerut să ni se alăture din 15, în prima zi a ratat zborul și a venit la o zi după, am ignorat.
Am fost gata să-l găzduiesc timp de o lună, dar în prima zi de muncă a spus că își întâlnește rudele și a plecat, De când venea a doua zi mi-am anulat toate planurile, vineri am ignorat, a menționat el că vrea să rămână mai mult cu ruda lui I-am dat weekend liber și i-am spus, te rog vino duminică să stăm să discutăm despre muncă – a spus că se va întoarce până dimineață, după-amiază a trimis mesaje că va veni seara și la noaptea în care a menționat că familia lui nu-l lasă să plece.
Nu am avut altă opțiune decât să-i cer să-mi golească casa imediat (sunt câteva lucruri care nu mă bucură și pierderile de timp sunt mai mari).În prima săptămână de la aderare a luat patru frunze, l-am lăsat să plece, spunând că poate vremea nu este „corectă”, încercam să mă conving.
Din moment ce „consultant, nu vizitez de multe ori, Oreo a menționat că este cineva care își asumă proprietatea. Am mers cu el și l-am așteptat să facă ceva, nu a făcut nimic – nu știa nimic despre design și lucru, așa a trecut săptămâna a doua – scuza lui nu cunoștea bine compania L-am făcut listat pentru orientarea noilor angajați care așteaptă ceva și nu am nimic.
În acest moment, știam că nu știe nimic despre social media sau despre crearea de bannere pe Canva (unul dintre cele mai ușoare din lume extensie web pentru a crea bannere) Argumentele noastre au continuat să crească pentru că mă enerva cu incapacitățile sale. De fiecare dată când i-am cerut să-mi arate rezultate, mi-a dat scuze de la faptul că internetul nu funcționează pentru a avea probleme de relație, acum sunt cineva care ia în serios sănătatea mintală, am încercat să fiu drăguț cu el, dar, dintr-un anumit motiv, știam că minte.
Atitudinea sa a fost o problemă semnificativă pentru mine; el a negat constant – a crezut că nu se poate înșela niciodată, a spus mereu că comportamentul meu este o greșeală.
El trebuia să fie gestionat prea personal și era plătit 30K pe lună pentru asta (pentru un stagiar care trebuie să gestioneze rețelele de socializare este plătit în exces) Am stat cu el, i-am spus despre o grămadă de software, nevoile mele, cerințele mele, termenul limită etc. și am plecat. A venit cu ghiduri online adecvate și tutorial YouTube (cum ar fi photoscape) I-am hrănit dosarul și nu am rețeaua socială.
Ultima mea paie l-a lăsat singur timp de o săptămână, așa că după 23 noiembrie acest tip nu a făcut nimic, nu a scris nimic, nu a postat nimic, a continuat să vină la birou și nu a făcut nimic. Optsprezece zile de nimic nu este o glumă, având în vedere că îl plătim pentru acest rol. Ieri l-am sunat pentru a spune că 1 ianuarie va fi ultima lui zi.
El m-a chemat de mai multe ori, a spus că schimbare și tot ce sunt de acord, i-am dat noi obiective de atins, i-am cerut, de asemenea, să-mi transmită un raport până la ora 17:00, el nu „, când l-am cerut, mi-a cerut să mă relaxez și eu, după ce mi-am pierdut calmul, am spus:” Fă-ți munca la timp și mă voi relaxa „, iar tipul ăsta s-a jignit și m-a blocat.
L-am chemat spunând că am încercat din răsputeri că nu ești potrivit, îți voi face CV-ul, vă ajut să aplicați alte companii etc., dar lăsați-mă în pace, la care a răspuns el – Am lucrat astăzi și am menționat: „Ați lucrat pentru că vă ameninț să vă fac să părăsiți compania.”
Din nou lanț de argumente , I-am spus scuze, l-am rugat să îndeplinească obiectivele și să vorbească cu mine după 1 ianuarie. El a continuat a menționat alte autorități că m-am purtat greșit cu el și se pare că toată lumea a terminat cu el, l-au ținut prelegeri despre întâlnirea targe la timp.
Neajutorat a venit la mine, am menționat că ușile mele sunt închise pentru el și am spus: „Aveți ținte, laptop, conexiuni la internet și abilități pe care susțineți că le aveți, v-am luat ca un caz personal, care vă oferă mai mult decât meritați și de aceea ați umblat peste mine așa că de mâine, nu mai aveți contact personal – doar Gmail și am nevoie de un raport zilnic despre contribuția dvs. „
( Contribuția sa de o lună ne-a făcut să ajungem la 2803, împărțit pe trei platforme, nu este nimic din linia de socializare) Niciodată nu mai angajezi pe cineva fără verificarea adecvată a istoricului, mai ales fără nici un impuls de a învăța, respecta pe cineva și respectă timpul și efortul pe care îl depui în el.
EDITARE 1: A fost concediat azi! Justiția este servită.