Cel mai bun răspuns
Depinde de locul în care locuiți și de vechimea dvs. 55K $ la 95K $ sună cam corect. Adăugați 20\% până la 30\% pentru zonele cu costuri ridicate, cum ar fi San Fran. PMM generează de obicei mai puțin decât PM.
Rick Chapman Managing Editor and Publisher, Softletter Author: Selling Steve Jobs ’Liver. O poveste despre start-up-uri, inovație și conectivitate în cloud ”„ În căutarea prostiei: peste 20 de ani de dezastre de marketing de înaltă tehnologie ”„ SaaS Entrepreneur: The Definitive Guide to Succes in Your Cloud Application Business ”
Răspunde
Pot să-ți spun doar care a fost calea mea. Dar am o slujbă în managementul produselor ca femeie fără experiență profesională în tehnologie și o diplomă în … așteptați-o … sociologie.
Cred că este de la sine înțeles că trebuie s interviurile. Deoarece există multe lucruri despre cum să intervievez pentru o poziție de prim-ministru, mă voi concentra asupra modului în care am obținut interviurile. „Cauza este cea mai grea parte.
1. Obțineți un MBA . Rețeaua de absolvenți va fi de neprețuit în fiecare parte a căutării dvs. de locuri de muncă, de la aflarea locurilor de muncă înainte ca să apară pe forumurile de locuri de muncă la recomandări de locuri de muncă pentru informații privilegiate despre ceea ce caută managerul de angajare. În plus, obținerea mba vă va duce adesea la ecranul de reluare inițial cu HR.
Când eram în primul an, am trimis e-mailuri către o grămadă de alunuri din spațiul tehnologic care, practic, spuneau „Căutam să mă mut în tehnologie, dar nu am un fundal în el. Ai vreun sfat? ” Am obținut o rată de succes de 75-80\% a alumelor care oferă interviuri informative, iar unul dintre acei oameni mi-a oferit un stagiu de muncă neplătit la mica sa companie de software.
2. Fă tot ce poți pentru a obține ceva relevant pentru CV-ul dvs. Acel stagiu de 3 luni de câteva ore pe săptămână? Acest lucru a făcut ca companiile mai mari, precum HP și Yahoo, să fie dispuse să mă ia în considerare pentru stagiile lor de vară plătite. Și odată ce aveam în CV o companie blue chip, alte companii de tehnologie au fost dispuse să mă intervieveze pentru un concert cu normă întreagă. FYI, ambele stagii mele erau în marketing, dar a fost suficient doar să le fiu la companii de tehnologie.
3. Aplicarea rapidă este mai importantă decât aplicarea perfectă. Managerii de angajare obțin oboseala CV-ului. Dar dacă ești primul din ușă, ți-ar putea oferi o șansă, chiar dacă fundalul tău este puțin neobișnuit. Acest lucru este deosebit de eficient dacă răspunzi la postările de pe canalele din spate în care persoana căreia i-ai trimis un e-mail este mai probabilă. să fii managerul de angajare decât reprezentantul resurselor umane – de ex. lucruri postate de alumele din programul tău MBA.
4. Dar să faci pe cineva din companie să se refere tu ești mai important decât să aplici rapid. Multe departamente de resurse umane au o politică de screening telefonic oricine care este o sesizare internă ca o amabilitate pentru angajat. La fel, managerii care angajează vor discuta cu cineva pe care prietenul lor l-a recomandat doar pentru a se asigura că prietenul nu este jignit. Profită de asta. Dacă întâmpinați probleme la găsirea cuiva, mergeți mai departe și renunțați la CV-ul rece, dar continuați căutarea. Nu există nicio lege împotriva cuiva care să predea managerului angajator CV-ul dvs. doar pentru că este deja în sistemul de resurse umane.
5. Trebuie să trebuie să faci rețea . Am ajuns cu două oferte pentru stagiul meu de vară. Una dintre acestea s-a întâmplat pentru că am întrebat un manager de angajare intervievat cu – și nu a primit o ofertă de la – dacă știa pe altcineva care se uita. Concertul meu cu normă întreagă s-a întâmplat pentru că pe cineva pe care l-am întâlnit în timp ce studiam în străinătate a fost bun prieten cu cineva din resurse umane la compania care l-a angajat și m-a recomandat.
6. Concentrează-te pe companiile mari care apreciază munca ta actuală. Trebuie să găsiți pe cineva care să-și permită să vă angajeze pentru „potențial” și să petreacă șase luni învățându-vă cum să faceți treaba. Dacă vi se pare suficient de strălucitor și suficient de minunat, atunci un manager de angajare ar putea decideți că meritați investiția, dar pot face acest lucru numai dacă au resurse suficiente pentru a vă purta doar o vreme.
Chiar dacă nu aveți experiență PM, încercați să găsiți companii care văd valoarea în felul de experiență pe care o aveți. Google apreciază dezvoltatorii. Autodesk valorează proiectanții. LinkedIn apreciază analiștii de date. Având o experiență în ceea ce compania consideră a fi o competență de bază, vă va facilita vânzarea, chiar dacă solicitați un alt tip de loc de muncă.
7. Norocul este un factor important . Stagiul meu de vară a fost la Yahoo.Am primit acel interviu pentru că lucrasem la televizor, iar managerul angajării provenea de la publicarea cărților. A crezut că a avea un fundal creativ a fost grozav. Noroc pur.
Am absolvit b-school în 2007. Poate că vă amintiți acest lucru ca pe o perioadă de exuberanță irațională și titluri de valoare garantate ipotecar. Îmi amintesc ca pe un moment în care companiile erau atât de nebunește de profitabile încât își permiteau să-și asume riscuri în procesul de angajare. Dacă aș fi absolvit doar un an mai târziu, nu aș fi obținut niciodată primul loc de muncă.
Dar poți ajuta norocul. Puneți câteva lucruri neobișnuite în CV-ul dvs., care ar putea atrage atenția cuiva. Concentrați-vă energiile atunci când economia este bună și pe companiile cu o creștere mare. Dacă piața muncii este strânsă, folosiți acest timp pentru a lucra în rețeaua dvs. în loc să căutați o slujbă.
8. Fii conștient de sine . Discută cu managerii de produse. Întreabă-i ce le face buni la slujba lor și ce ar face căutați un candidat. Rugați-i să descrie săptămâna lor obișnuită. V-ar plăcea să vă petreceți 80\% din zi în ședințe? Vă simțiți confortabil să luați decizii cu informații limitate și apoi să fiți răspunzători pentru rezultate? Când cineva vă contestă ideile, primiți contribuția sau vă simțiți ca un atac personal? Trebuie să fiți sincer cu voi înșivă dacă doriți efectiv locul de muncă sau doar titlul și dacă aveți personalitatea potrivită pentru acesta.
Acesta va fi slogan greu, dar se poate face. Noroc!