Beste Antwort
Nichts hindert Sie daran. Sie können es also natürlich tun, wenn Sie möchten. Die eigentliche Frage ist, ob Sie es tun sollten. Und meine berufliche Meinung ist no .
Stattdessen sollten Sie den Antrag vollständig mit so vielen Informationen ausfüllen, wie Sie passen können. Und ja, manchmal müssen Sie in Bezug auf das, was Sie einschließen, selektiver sein. Wählen Sie also die -Taste aus, die beeindrucken und am besten beschreiben würden. Wenn die Anwendung über eine Seite oder einen Raum für zusätzliche Informationen verfügt, können Sie in diesem Bereich zusätzlich zu den bereits enthaltenen Informationen weitere Elemente hinzufügen.
Sie müssen also nicht alles in eine Anwendung aufnehmen . Genau wie ein Anschreiben muss nicht alles enthalten sein. Und würden Sie mit einem Anschreiben jemals sagen: „Siehe Lebenslauf.“? Nein! So wie ein Anschreiben nicht alles und alle Details enthält, funktioniert eine Bewerbung genauso. Der Platz ist begrenzt und Sie müssen diesen Platz mit Bedacht nutzen. Und sag ihnen nicht, sie sollen woanders suchen, weil sie das bereits wissen. Sie müssen den Antrag vollständig ausfüllen, indem Sie auswählen, wie viele Informationen ein- und ausgeschlossen werden sollen. Verwenden Sie daher die wichtigsten Dinge, die beeindrucken und am besten beschreiben.
Siehe Lebenslauf = Faulheit = schlechte Sache! Und es zeigt, dass Sie Anwendungen nicht verstehen, genau wie Anschreiben, Sie müssen nicht alles haben. Bemühen Sie sich, die Dinge auszufüllen, auch wenn Sie sich wiederholen. Und durchsuchen Sie Ihre Informationen, um zu entscheiden, was passt und was nicht.
Antwort
Ich stelle mir vor, Sie fragen, ob es akzeptabel ist, dies zu schreiben, anstatt es auszufüllen eine Bewerbung mit angeforderten Informationen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten ist?
Nein. Wenn Sie den Job suchen, möchten Sie es dem Arbeitgeber so einfach wie möglich machen, die Informationen zu finden, die er benötigt, um sich für eine Einstellung zu entscheiden. Das Schreiben von „siehe Lebenslauf“ macht dies nicht nur schwieriger; Außerdem sehen Sie faul oder unmotiviert aus (nicht wünschenswerte Eigenschaften eines Mitarbeiters).
In einigen Unternehmen bedeutet dies auch, dass Ihre Bewerbung als unvollständig angesehen wird und nicht einmal geprüft wird.