Bästa svaret
Ja det är acceptabelt.
Är det professionellt? Det är en annan fråga.
Det här är en mycket allmän fråga, så jag lägger till några möjligheter:
Ville en ny arbetsgivare att du skulle börja tidigare än två veckor? Berätta det för arbetsgivaren att du lämnar. De kommer åtminstone att veta att du ville ge mer besked. På en sidoanteckning: Om den nya arbetsgivaren vet att du redan har jobb och inte tillåter dig att meddela två veckors varsel, är det en potentiell röd flagga.
Har ditt företag en policy för din position där du inte kan fortsätta när meddelandet har meddelats? När jag lyckades med bankförsäljningsverksamhet och någon meddelade två veckor i frontlinjeposition och vi visste att de skulle gå till en konkurrent skulle vi betala dem i två veckor, men omedelbart avsluta deras systemåtkomst till vår kundinformation. Naturligtvis kollade vi aldrig det nya jobbet, så vi visste att många fick jobb utanför bankväsendet, men sa att det var en konkurrent eftersom en 2 veckors betald semester innan du börjar ett nytt jobb inte är en dålig övergång!
Om du är i ett litet företag och är vän med dina kollegor kanske du vill tänka på hur det kommer att gå ner om du bultar med kortare varsel. Om du ger en veckas varsel och sedan vill att dina kollegor ska ge dig en referens, kan deras sista intryck av dig vara de två veckor de inte kom hem i tid när de var tvungna att täcka ditt ansvar eftersom det inte var inte tillräckligt med tid för att anställa en ersättare. I ett stort företag som inte är ett problem om du inte är en ledande företagsledare (i vilket fall kommer du inte att vara på Quora och leta efter vad du ska göra!).
Svar
”Du hittar ett nytt jobb, så du ger din arbetsgivare två veckors varsel. Din chef blir då arg för att du slutar och säger att du inte ska komma tillbaka längre. Hur ska du svara på din chef? ”
Du borde säga ingenting. Vem säger att de är riktigt arg heller? Om något gjorde de dig en tjänst och du har nu två veckors betald semester.
Jag arbetade på ett företag som har HR hade en policy att ge dig ut oavsett din relation med din direktansvariga. Mot bakgrund av detta informerade jag privat min chef (som jag hade ett bra samarbete med) att jag meddelade en inofficiell månads varsel och jag skulle lämna in min officiella två veckor på två veckors tid (där vi visste att jag skulle gå ut ) för att effektivt ge två arbetsveckor för att utarbeta en överlämning.
”Det här samtalet hände inte.” Jag menade detta: Förstått – jag gjorde gruppen en tjänst.
Den fredagseftermiddagen sitter jag vid mitt skrivbord och jag hör att löner och finans skvallrar om uppsägningar (öppna kontorsplaner är ett tvåkantigt svärd .) Pro-tip: när löner och finans skvaller om uppsägningar är det inte skvaller – städa ut ditt skrivbord. Jag blir sedan ombedd att komma in tidigt på måndag. Hoppsan. Jag börjar gå igenom allt jag kan med mina medarbetare (för att jag gillar dem och jag inte gillade tanken att lämna dem i en sväng.) De blev förvirrade men tog informationen. Jag städar mitt skrivbord.
Kom måndag, jag blir kallad till min chefs kontor och jag blir redo för att jag lämnar in mitt arbete på ett ordnat sätt. ”Men jag trodde att jag blev avskedad!” ”DU ÄR!! Men vi behöver inte att du lyfter ögonbrynen med ditt beteende! ” Så vi går sedan till HR och jag får höra att jag blir uppsagd och får min uppsägningspaket. Det var allt min chef och jag kunde göra för att inte skratta skrattande framför HR-representanten. Som jag gissat hade min chef bytt ut mig mot någon annan som var tänkt för huggblocket. Jag fick ett avgångsvederlag som jag normalt inte skulle ha fått. De fick mindre störningar genom att förlora en mindre person och eventuellt drabbas av en frysning av anställningar som skulle ha gjort förlusten av två personer permanent. Medarbetare har jobbat. Vinn-vinn-vinn.